47 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wemolo Vorstellungsgespräche
Wemolo
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
katastrophale Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wemolo als Teamlead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Fehler eingestehen;
Bewerber wird erst eingeladen und wartet 10 Minuten allein im Meeting, danach wird frech behauptet, man sei nicht erschienen. Auf wunschgemäß übermittelte, neue Terminvorschläge und Schilderung der Tatsachen wird geghostet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo,
vielen Dank für deine Rückmeldung, und es tut uns leid zu hören, dass du mit unserer Kommunikation während des Bewerbungsprozesses nicht zufrieden warst. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Bewerber:innen während des gesamten Prozesses respektiert und unterstützt fühlen.
Die Zufriedenheit unserer Bewerber:innen liegt uns besonders am Herzen, und wir nehmen jedes Feedback ernst. Leider konnten wir aus deinen bisherigen Schilderungen keine konkreten Verbesserungsvorschläge ableiten. Wir würden uns daher freuen, wenn du uns detailliertes Feedback zukommen lässt, um uns dabei zu unterstützen, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Lang, zäh und ungenauer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei ParkDepot GmbH als Event- & Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zügiger reagieren. Ich musste schon alleine 2 Wochen auf das erste Interview warten, so lange darf das nicht dauern.
3 Gespräche und 2 Cases sind einfach zu viel. Ich finde es nicht besonders wertschätzend von Bewerbern so viel Zeit zu verlangen.
Wenn man aber schon einen Case fordert, sollte dieser:
- klar und deutlich formuliert sein
- über die Länge (Seiten oder Worte-Anzahl) informieren
- deutlich machen, falls etwas (wie bspw. CCPT) nicht gebraucht werden darf
- GENAU erklärt sein, was gefordert ist
Ich hatte im Nachhinein sehr stark das Gefühl, dass die Gründe meiner Absage an den Haaren herbei gezogen wurde. Deshalb vermute ich, ist der Case so schwammig formuliert, damit man sich dieser Freiheit nicht entledigt. Sehr schade!
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team @ Wemolo
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung nicht zufrieden warst.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir haben es ernst genommen. Nach einer Überprüfung unserer internen Prozesse für diese Rolle haben wir festgestellt, dass wir den Bewerber:innen für die Marketing-Position innerhalb von 72 Stunden ein erstes Kennenlernen angeboten haben. Dafür senden wir Links, über die du eigenständig einen passenden Termin auswählen kannst. Solltest du innerhalb kurzer Zeit keinen geeigneten Zeitpunkt finden, steht dir dein Talent Acquisition Manager jederzeit zur Verfügung, um alternative Termine anzubieten.
In Bezug auf die Case-Study möchten wir darauf hinweisen, dass wir stets daran arbeiten, diese klar und präzise zu formulieren, um dir die Möglichkeit zu geben, deine Fähigkeiten und Kreativität unter realistischen Bedingungen zu präsentieren. Daher kann es sein, dass wir bewusst einige Details offen lassen, um Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungsansätze zu bieten.
Wir haben dein Feedback zu der Case Study geprüft und berücksichtigt, um den Prozess nun effizienter zu gestalten. Es ist uns wichtig zu betonen, dass unsere Auswahlentscheidungen stets auf Basis unserer hohen Standards erfolgen und sorgfältig auf den individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen der Bewerber:innen basieren. Dadurch stellen wir sicher, dass ein fairer und transparenter Prozess gewährleistet ist.
Wenn du weitere Fragen hast oder deine Erfahrungen weiter besprechen möchtest, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Du kannst dich direkt an deine:n Talent Acquisition Manager:in wenden oder uns eine E-Mail an career@wemolo.de senden.
Viele Grüße aus dem Münchner Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei ParkDepot GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ich hatte fünf Intervielschritte (mit Kennenlernen des Teams); da ich mich in einem Arbeitsverhältnis befinde, wären ein / zwei Schritte weniger besser gewesen
- Das Ergebnis fiel leider nicht positiv für mich aus, ich konnte die Gründe aber nachvollziehen und fühlte mich durch das persönliche Feedback des Talent Teams wertgeschätzt
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Welche Rolle das Unternehmen in meiner Laufbahn spielen würde
- Wieso der Arbeitgeber?
- Was zeichnet mich als Führungskraft aus?
- Gründe für den Wechsel
- Erfahrungen im Fachbereich
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team @ Wemolo
Hallo,
herzlichen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als wertschätzend empfunden hast. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Bewerber:innen während des gesamten Prozesses respektiert und unterstützt fühlen.
Wir haben Verständnis dafür, dass fünf Interviewschritte während eines laufenden Arbeitsverhältnisses herausfordernd sein können. Wir berücksichtigen gerne dein Feedback für die Evaluation. Dennoch ist es uns wichtig, dass du deinen zukünftigen Arbeitsplatz gründlich kennenlernen und wir dich kennenlernen, um sicherzustellen, dass die Passung stimmt.
Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt hat, aber es freut uns zu hören, dass du das Feedback unseres Talent Teams zu schätzen weißt. Wenn du weitere Fragen hast oder weitere Informationen benötigst, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Mit besten Grüßen
People & Culture Team @ Wemolo
sehr sympathisch aber leider äußerst unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei ParkDepot GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Abstimmung, zumindest für die Außenwirkung.
Ich hatte mich auf eine bestimme Stelle beworben, diese wurde bei der Einladung einfach unbenannt;
Gehaltsthematik und Verhandlungen wurden ganz wirr angegangen;
Aus 1-2 Tagen für die Rückmeldung wurden 8 Tage (kann passieren) aber die Art und Weise der Kommunikation ist wirklich sehr unprofessionell und nicht wertschätzend dem Kandidaten gegenüber, Start up hin oder her.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team @ Wemolo
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Unser Ziel ist es, Bewerber:innen zeitnahes Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass es bei der Rückmeldung zu deiner Bewerbung zu Verzögerungen kam und du dadurch das Gefühl hattest, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Das liegt definitiv nicht in unserem Interesse. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern.
Die Candidate Experience liegt uns besonders am Herzen, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass dein Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wenn du weitere Fragen hast oder deine Erfahrungen weiter besprechen möchtest, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Du kannst dich direkt an deine:n Talent Acquisition Manager:in wenden oder uns eine E-Mail an career@wemolo.de senden.
Viele Grüße aus dem Münchner Office,
People & Culture Team @ Wemolo
1-A Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Sales & Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele in den nächsten 3 Jahren.
- Hobbys, was machst du gerne in deiner Freizeit.
- Queer Beet aber vor allem Infos zu Akquiseerfahrung.
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Schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Senior Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es kann auch per E-Mail kommuniziert werden wenn man sich telefonisch nicht erreicht.
Bewerbungsfragen
- Wurde auf LinkedIn recruited. Aktives Interesse bestand nicht primär.
- Nach 3 Recruiting Runden und einer Case Study wurde der Recruiting Prozess anscheinend eingestellt weil die Stelle nicht mehr besetzt werden sollte. Leider wurde mir versäumt dass mitzuteilen. Am Telefon wurde sich einige Male verpasst (Urlaubsbedingt). Man kann aber immer noch eine E-Mail formulieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo,
vielen Dank für deine Rückmeldung, und es tut uns leid zu hören, dass du mit unserer Kommunikation während des Bewerbungsprozesses nicht zufrieden warst. Wir schätzen deine konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung.
Deine Anmerkung bezüglich der Kommunikation per E-Mail nehmen wir zur Kenntnis und werden sicherstellen, dass zukünftige Kommunikationen auch auf diesem Weg erfolgen können, insbesondere wenn telefonische Erreichbarkeit nicht gegeben ist. Es ist uns besonders wichtig bei solch fortgeschrittenen Prozessen wie bei dir persönliches Feedback zu geben. Deshalb bevorzugen wir die Kommunikation über das Telefon.
Wir danken dir für deine Zeit und für das aktive Interesse an der ausgeschriebenen Position als Senior Designer. Solltest du in Zukunft Interesse an einer erneuten Bewerbung haben oder weitere Anmerkungen mitteilen wollen, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Super Team und sehr angenehme Atmosphäre bei den Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Creative Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine :) Wirklich ein sehr nettes Team und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Habe mich doch dafür entschiedenen einen anderen Traum zu verwirklichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du unsere Atmosphäre und die Gespräche mit unserem Team als angenehm empfunden hast. Es tut uns zwar leid zu hören, dass du dich letztendlich anders entschieden hast, aber wir respektieren natürlich deine individuelle Wahl, einen anderen Traum zu verfolgen.
Falls sich in der Zukunft neue Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit ergeben sollten, würden wir uns freuen, dich wieder als Teil unseres Teams begrüßen zu dürfen. Bis dahin wünschen wir dir viel Erfolg.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Unprofessioneller Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Office Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
(Wurde auf LinkedIn angeschrieben und habe mich daraufhin beworben)
- Erstes Gespräch online war super! Die Recruiterin war auch sehr nett. Habe mich gefreut, dass es in die zweite Runde geht. Zweite Runde war komischerweise auch online und fast identisches Gespräch. < Wäre cool, wenn das zweite Gespräch persönlich ist, so fühlt man sich mehr wertgeschätzt bzw . man kann sich mehr zeigen.
- Im zweiten Gespräch mit einer neuen Recruiterin wurde mir direkt zu Beginn mitgeteilt, dass sie meinen Lebenslauf noch nicht gesehen hatte. Stattdessen verfügte sie lediglich über die Informationen, die sie von ihrer Arbeitskollegin aus dem ersten Gespräch erhalten hatte. Ehrlich gesagt hatte ich bereits zu diesem Zeitpunkt, kein Interesse mehr an dieser Stelle.< Ich finde das sehr verwirrend, da es schwer nachzuvollziehen ist, wie man ein Vorstellungsgespräch führen kann, ohne vorab einen Blick auf den Lebenslauf zu werfen.>
- Recruiterin versicherte mir, dass Sie sich spätestens am Mittwoch mit einer Entscheidung meldet (Gespräch war am Montag). Es kam am Mittwoch nichts. Dann wurde die Stelle am Freitag auf LinkedIn neu ausgeschrieben. Am Montag kam dann eine Absage ohne Begründung.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, und es tut uns leid zu hören, dass du eine weniger positive Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess hattest. Wir schätzen deine konstruktiven Anmerkungen und nehmen sie ernst.
Es freut uns, dass du das erste Gespräch als positiv empfunden hast. Bezüglich des zweiten Gesprächs, verstehen wir deine Verwirrung und entschuldigen uns für das Missverständnis. Wir werden sicherstellen, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Die Verzögerung bei der Rückmeldung und die nachfolgende Absage bedauern wir zutiefst. Dies entspricht nicht unseren Standards, und wir werden die Kommunikationsprozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass zukünftige Bewerbungsphasen transparenter und effizienter sind.
Wir danken dir für deine Zeit und dein ehrliches Feedback. Falls du weitere Anmerkungen hast oder in Zukunft Interesse an einer erneuten Bewerbung zeigst, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Scale-Up mit etwas unklarer Personalstrategie
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Lead Mechatronic Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei sehr interessante und nette Gespräche mit zwei Damen aus dem Recruiting/HR. Leider war es das dann auch schon an guten Punkten, in Summe muss man sagen, dass der Informationstransport doch ausbaufähig ist.
Wenn man eine Führungskraft rekrutieren möchte, sollte man Antworten auf Fragen hinsichtlich der Personalstrategie haben. Mir konnten diverse Fragen zum zukünftigen Teamgefüge, Größe des zukünftigen Teams oder auch Gehalts- oder Funktionsstruktur nicht beantwortet werden. Hier sollte dringend zwischen Founding Management und HR eine konkrete Strategie ausgearbeitet werden oder, falls doch ein vorhanden sein sollte, diese konkreter kommunizieren.
Bewerbungsprozess war sehr transparent von Anfang an, allerdings muss man sagen, dass dieser Prozess wirklich unnötig "aufgeblasen" ist. Zwei Interviews, eine Case-Study + Präsentation und ein Founder Interview ist unnötig langwierig.
Arbeitsbedingungen und Benefits kann man sicherlich als von gestern bzw. vorgestern bezeichnen. Vertrauensarbeitszeit, Officepflicht Dienstag bis Donnerstag und anfangs 26 Tage Urlaub sind absolut nicht mehr zeitgemäß. Nicht überraschend, dass der Altersschnitt bei 28 Jahren liegt.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team @ Wemolo
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, und es tut uns leid zu hören, dass du letztendlich eine andere Entscheidung getroffen hast. Wir schätzen deine konstruktiven Anmerkungen und nehmen deine Erfahrungen ernst.
Es freut uns, dass du positive Gespräche mit unserem HR-Team hattest, obwohl du den Informationsaustausch als verbesserungsfähig empfindest. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zwischen dem Founding Management und dem HR-Team zu stärken, um klare Antworten auf Fragen zur Teamstruktur, Teamgröße, Gehalt und Funktionsstruktur zu gewährleisten.
Deine Anmerkungen zum Bewerbungsprozess sind wichtig für uns, und wir werden intern überprüfen, wie wir diesen effizienter gestalten können, ohne dabei an Transparenz zu verlieren.
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen und Benefits verstehen wir, dass unterschiedliche Erwartungen und Bedürfnisse existieren. Unter anderem ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeiten, ihren Alltag in ihr Arbeitsleben einzubauen, was sehr gut aufgefasst und genutzt wird. Wir sind stets bemüht, unser Benefits-Portfolio an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anzupassen und stetig weiterzuentwickeln.
Wir danken dir für deine Zeit und deine ehrlichen Rückmeldungen. Solltest du dich zu einem späteren Zeitpunkt erneut für eine Zusammenarbeit interessieren, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Langer Bewerbungsprozess, aber es lohnt sich
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Werkstudent Talent Acquisition & Employer Branding beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kürzerer Bewerbungsprozess, vielleicht ein bisschen mehr Transparenz
Bewerbungsfragen
- Was ich von dir Firma erwarte, warum ich mich bewerbe, wie ich Dinge organisiere, was ich über Parkdepot weiß
- Studiengang, warum ich vergleichsweise schnell den Arbeitgeber gewechselt habe, wo ich Parkdepot gefunden hab, warum HR und Talent Acquisition
- Wie viel ich verdienen will (alle Bachelor Studenten verdienen gleich viel), Erfahrung im Social Media Bereich
Erklärung der weiteren Schritte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.