Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei PENNY - REWE Group wird als gemischt wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen das gute Miteinander im Team schätzen, berichten andere von Stress, Leistungsdruck und Überstunden. Kritik gibt es auch an der Filialleitung und dem Bezirksleiter, die als wenig unterstützend empfunden werden.
In Bezug auf Karrierechancen sind die Meinungen geteilt. Einige sehen gute Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere nach der Ausbildung, andere bemängeln begrenzte Optionen und unpassende Bezahlung für höhere Positionen.
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber wird oft als verbesserungswürdig beschrieben. Es gibt Uneinigkeit über die Handhabung des Arbeitsplans und Kritik an der Dauer bestimmter Anliegen.
PENNY - REWE Group wird generell als umweltbewusst wahrgenommen, jedoch gibt es Bedenken bezüglich der Lebensmittelverschwendung.
Gleichberechtigung wird unterschiedlich bewertet. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, während andere eine absolute Gleichberechtigung sehen.
Das Image von PENNY - REWE Group wird von vielen Mitarbeitern als schlecht angesehen, wobei das HR-Management dafür verantwortlich gemacht wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Regelmäßige Information über Erfolge und wichtige Themen
- Bemühungen um Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel
- Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
- Fehlende Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen