62 Bewertungen von Mitarbeitern
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Produkte aus China welche durch ihren scharfen Geruch ein Gesundheitsrisiko suggerieren.
keine mehr
Termine für Urlaub werden teilweise vorgegeben!
Die Aufgaben,der Umgang und Kontakt zu Kunden,das Umbauen von Regalen, das Arbeiten im Team.
Lohnvergütung
Vielleicht den Lohn anpassen und wenn es nur auf 13€/h sind
Die Überstundenerfassung könnte verbessert werden, weil manchmal sind einfach Überstunden verschwunden.
Nichts
Kein Vertrauen zum Mitarbeiter
Gleichbehandlung für alle Arbeitnehmer
Du muss alles erledigen gleichzeitig. Kasse machen, Palette auspacken, aufräumen aufbügeln alles mögliche. Keiner hilft . Die Kollegen tun so, als wären sie der Chef.
Du musst jedes Wochenende arbeiten. Es spielt keine Rolle, ob du Familie oder Kinder hast
Etwas über Mindestlohn
Zu viel Müll .
Wenn du alles machst was die sagen bist du nett , wenn nicht gibt's Beschwerde über dich hinten dem Rücken .
Die sind falsch. Die kündigen Leute ohne Grund nur weil jetzt pepco nur wenig Umsatz macht. Ich habe selbst gekündigt weil da gibt's keine Organisation keine Kommunikation. Nichts
Was für ein Kommunikation? Es gibt keine. Du redest und niemand hört dir zu. Die Filialleiterin ist einseitig, nur hinter dem Rücken reden und nichts vor Gesicht sagen.
Du musst jeden Tag die gleichen Dinge tun
Ich hatte noch keinen besseren. Ich fühl mich in der Firma pudelwohl.
Ich hab nichts schlechtes
Sehr familiär,
Bei mir ist es ausgeglichen
Man wird auf seinen Weg individuell gefördert
Kann immer etwas mehr sein.
Absoluter Zusammenhalt untereinander. Man bekommt die Unterstützung die man braucht.
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt
Total kollegial. Man kommuniziert auf einer Ebene
Es werden alle gleich behandelt
Jeden Tag gibs etwas neues und neue Herausforderungen
Sehr freundlich
Es wird eingespart
Mehr Lohn
Zeigt mir neue und hilfreiche Sachen, die ich schnell anwenden kann.
Oberflächlichkeit bei Menschen die sich bewerben, abwertend gegen Migranten, unfaire Verteilungen.
Mehr auf die Meinung der Arbeitgeber achten. Sie in Entscheidungen, was den Dienstplan angeht, mit einbeziehen. Gleichberechtigung sollen immer gegeben sein.
Du kannst teilweise mitbestimmen welche Tage du wie arbeiten kannst und mōchtest.
Wie teilweise mit einem Gesprochen wird
Nichts...
Versprechungen machen und dann nichts mehr davon wissen wollen. Mitarbeiter hinhalten oder kündigen unter dubiosen Punkten. Sich selbst in vielen Handlungspunkten mal zu hinterfragen und Fehler zu erkennen ist nicht jeden gegeben.
Augen aufmachen, auch mal zuhören und die eigenen Fehler nicht auf andere schieben.
Im Team ja, von oben nein
Sind für ihr schlechtes Image selber schuld
Was ist daß???
Nur eine Chance wenn du so redest und handelst wie die obere Riege es tut und du dein Gewissen in die Tonne schmeißt.
Mindestlohn für Schufterrei und dann soll man auch noch Danke sagen. Sollen sich selbst mal paar Wochen auf die Fläche stellen und arbeiten statt nur Meetings zu machen.
Will man darstellen..schaut man hinter den Kulissen bekommt man das Grauen.
Ist erst gar nicht gewollt, so kann man jederzeit austauschen
Viel versprechen, nichts einhalten und nur die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen. Vorschläge für Verbesserungen werden ignoriert und evtl später für die Eigenen verkauft so daß man sich feiern lassen kann. Guter Umgang mit Mitarbeitern ist hier ein Fremdwort. Kein Wunder wenn es Personalmangel gibt.
Keine Unterstützung was die Arbeitsmittel angeht. Lager viel zu klein. Arbeitsschutz lässt grüßen.
Findet nur hinterm Rücken statt..
Könnte man haben wenn sich das Unternehmen organisieren würde und die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern auf der Fläche zusammen an einem Strick ziehen würden. Davon sind sie jedoch ganz weit entfernt.
nichts
alles
Kommunikation verbessern, auch mal die normalen Abgestellten anhören und
Vorschläge annehmen
sollten am besten keine Stores mehr eröffnen
normale Mitarbeiter werden nicht angehört, alles nur über Storemananger oder Teamleiter, Area Manager kennt einen nur vom sehen aber entscheidet über die Leute
Kündigungen flattern im Akkord den Angestellten in der Probezeit zu, auch nach der Probezeit werden Kündigungen ohne Grund ausgesprochen,
Area Mananger ist noch nicht mal in der Lage den Angestellten das selbst zu übermitteln, (anscheinend werden Lose gezogen wer gehen muss oder bleiben darf)
Storemanagerinnen und Teamleiterinnen haben ständig stundenlang Meetings
wenn die Umsätze tägich nach ihren Vorgaben geschafft werden sind natürlich die Angestellten daran schuld
alle beschweren sich übers Unternehmen
Stellenanzeigen sind mehr Schein als sein!
MEHR SCHEIN ALS SEIN!
am besten man ist 24/7 nur fürs Unternehmen da!
auf Frauen mit Kindern wird keine Rücksicht genommen, egal ob bei Urlaub oder den Arbeitszeiten,
5 Tagewoche, einen Samstag im Monat frei (ginge es nach dem Unternehmen hätte man garkein Samstag frei)
Überstunden gehen verloren oder werden erst garnicht bezahlt,
gibt es keine
nach Tarif
viel Müll, Staub
einen ins Gesicht lächeln und dann bekommt man ein Messer in Rücken, jeder redet über jeden, kommt es drauf an macht keiner den Mund auf
Lästern an der Tagesordnung
nie welche gesehen
Area Manager/ Manager bis zum Geschäftsführer
treffen Entscheidungen ohne die Mitarbeiter überhaupt zu kennen, suchen kein Gespräch zu den Angestellten sondern nur zu den Storemangerinnen oder Teamleiterinnen
Grinsen einen ins Gesicht und hinterher wird über einen schecht geredet oder passt ihm die Nase der Angestellten nicht , werden sie gekündigt!!!
man kann ohne jeglicher Vorkenntnisse Storemangerin oder Teamleiterin werden! Ihre Aufgaben werden abgegeben an die Angestellten!
Dürfen kommen und gehen wann sie wollen, Pausen/ Raucherpausen werden nur zusammen gemacht! Hat man kein Bock sitzt man stundenlang im Pausenraum und die Angestellten auf der Fläche bzw an der Kasse sind auf sich allein gestellt!
Technik funktioniert nur Teilweise oder garnicht
Arbeitsmateriealien werden so gut wie garnicht gestellt, (angeblich ist das Jahresbugdet aufgebraucht ; man bedenke das neue Geschäftsjahr hat im Nov. erst angefangen)! Putzmittel usw. Besorgen die Mitarbeiter teilweise selbst
Arbeitskleidung ist Pflicht, immer lange dunkel Hose und dunkle Schuhe ( macht im Sommer bei über 30 grad im Store besonderst Spass, Tshirts bekommt man 2- 3 der Stoff ist miserabel
kennt dort keiner ! Stundenlange Meetings an der Tagesordnung , bist ein normaler Mitarbeiter erfährt man Neugigkeiten erst über stille Post! Area Mananger kommuniziert nur mit den Vorgesetzten, der Rest ist ihm egal! Kritik wird nicht angenommen
Alle beschweren sich über das Unternehmen und keiner macht den Mund auf
Sind Probleme mit der IT muss man in Italien anrufen
gibt es keine! Männer werden bei den Bewerbungen gleich aussortiert, auf Frauen mit Kindern wird keine Rücksicht genommen,
Verträge werden telefonisch geschlossen, erst mal alles einstellen , Store einrichten lassen und dann flattern die Kündigungen nach Hause
keine !!! Vorschläge werden ignoriert
Im Team gut
Kein Warmwasser, keine Heizung, monatelang und niemanden kümmerts
Reden kannst du, es wird nur nicht gehört.
So verdient kununu Geld.