124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Global brand
Position experienced people as managers/leaders, do not focus on race
Great atmosphere, not too much work
Some busy days
Also nice
Uncertain
Best
Best in class
Behavior is good, level of business understanding lowest
Nice
With some limits of understading
Discriminatory between Germans and foreigners, as always
If you are foreigner, forget about it . Germans rules, even if they don't know how to wake up.
The interesting ones, are not understood by the management
Jedes Jahr sind Outsourcings in allen Abteilungen
Zur Zeit nicht gut
Ist ok
Ist super 3 Tag home Office 2 Tage Büro
Nur wenn dein vorgesetzt dich vorschlägt
Ist ok
Tja es werden auch alleinerziehende Frauen gekündigt
Nur bei denen die lange da sind
Ist ok, die habe den gleichen Leistungsdruck wie jüngere
Keine Unterstützung bei Fragen
Ist ok
Mehrere Meeting vorhanden
Es ist viel wen kenne ich
Ja die Projekte sind gut man kann was dabei lernen
nichts mehr
es ist alles gesagt
vergebene Liebesmühe - leider, denn es war mal ein guter Arbeitgeber ...
Jeder ist sich selbst der nächste seitdem in 2022 angefangen wurde Abteilungen nach Polen auszulagern.
gutes Markenimage, allerdings hat PepsiCo Deutschland das Talent es sich aus verschiedenen Gründen mit seinen Kunden zu vergraulen
keine, Überstunden inkl. Wochenende waren an der Tagesordnung
nur nach Nasenfaktor
angemessen in der absoluten Höhe. Aufgrund der Überstundenanzahl jedoch verbesserungswürdig
Mehr Schein als Sein
s. Arbeitsatmosphäre
Je schneller man diese los wird, desto besser ...
Unterirdisch seit Wechsel des Leadershipteams in der Logistik. Der neue Supply Chain Direktor kommt aus Osteuropa und kennt den deutschen Markt und dessen Verhältnisse überhaupt nicht. Zudem hört er nicht zu und setzt nur auf den Nasenfaktor. Von seinem narzisstischen Verhalten nicht zu sprechen ... Dieser Mann ist absolut toxisch für diese Abteilung...
gut
welche ?
Ja
Ja
Wird der Job ins Ausland verlagert oder nicht - das ist die Frage!?
Toxisch: Mitarbeiter hinzuhalten bis sie erfahren, ob sie gehen müssen oder nicht.
Traurig das Stellen in Deutschland gekürzt und ins Ausland verlagert werden und dann tolle, neumodische Schlagworte dafür verwendet werden!
Erstaunlich das einige Vorgesetzte noch in den Spiegel schauen können!
Das kollegiale Miteinander innerhalb der Abteilungen
Immer auf der Überholspur, Blinker links.
mehr Schein als sein: Manchmal sehr unkoordiniert bis chaotisch.
Problematik erkannt, Geschäftsziele müssen aber trotzdem erreicht werden...
Da gibt es Möglichkeiten, mit dem Vorgesetzten in den Jahreszielen definieren und einfordern.
Sind in meinem Fall gut, allerdings braucht man auch gute Fürsprecher, bzw. ein Netzwerk.
Relativ hoch, wenn man hauptsächlich mit recyclefähigen Verpackungen arbeitet - aber wo bleibt der Müll wirklich?
bei uns gut gewesen
Menschlich werden sie voll akzeptiert, bei Lohnerhöhungen eher benachteiligt.
Kommt auf den Chef drauf an, wechseln oft, mal besser mal schlechter.
Sicherheit geht vor, guter Arbeitsplatz, allerdings kann die Wochenarbeitszeit auch mal die gesetzl. Vorschriften ohne Konsequenzen überschreiten.
muss man einfordern
Keine Grenzen gesetzt, wer möchte kann sich sehr gut einbringen.
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Es ist alles gesagt, nur noch nicht von Jedem.
Innerhalb deiner Arbeitsgruppe bist du für deine Atmosphäre verantwortlich. Also bestenfalls gut
Nicht kleckern sondern Klotzen,
Klar, Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser.
Durch Selbstschulung und vor allem Selbsterkenntnissen…. bis auch die letzte Tankstelle blau angemalt ist….
Oben Top unten Flop
Auf dem Papier - nichts ist unmöglich, T_ _ _ _ _ oder auch das Märchen um die gescheiterten 7 „Wastemanager“ !
Innerhalb der Gruppe ja, darüber hinaus, nur auf dem Papier und durch gebetsmühlenartige Wiederholungen Internationaler Bühne wiederholt durch Top Manager der Ebene 1-10 oder von unten gezählt 200-190 .
Da Zwischen ist jeder seines Glückes eigener „Talentschmied“.
Je älter und stiller sie werden desto besser, ihre Erfahrung ist unbequem.
Oder besser… manche Vorgesetzten besser einmal fernhalten?
Selbst schaffen.
Du kommunizierst dich durch derart viele Irrwege, Datenfriedhöfen & Einbahnstraßen, dass es sich zeitweise anfühlt, als durchführe man letztere mit Tempo 100km/h und kommt aber stets zielgerichtet durch unangekündigte Umleitungen in entgegen gesetzter Richtung zum stehen. Vorwärts immer - Verkauf nimmer…
Da wäre die Sache mit den Krähen und den Augen …
Sei dein eigener Boss.
Unglaublich viele Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer weiterkommen möchte und sich einbringt, wird definitiv seine Chance bekommen. Sehr viele Sozialleistungen. Oft individuelle Lösungen für Mitarbeiter bei außergewöhnlichen Situationen. Überdurchschnittlich gute Vorgesetzte, welche für ihr Team und Mitarbeiter einstehen und weiterentwickeln. Sehr gut organisierte Events. Möglichkeit Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln.
Rollen sollten manchmal länger ausgeübt werden. Manchmal zu schnelle Wechsel. Leveldenken.
Sehr gute Stimmung im Team. Große Führungsverantwortung der Manager, bei gleichzeitig genügend Freiraum, um sich selbst entfalten zu können.
Eigenverantwortung
In über 10 Jahren durfte ich viele unterschiedliche Abteilungen und Bereich kennenlernen. Sowohl Coachings, als auch Weiterbildungen möglich. Mehrere Karrieresteps konnte ich bei PepsiCo vollziehen.
Sehr loyale und wertschätzende Kollegen.
Absolut vorbildlich und wertschätzend. Habe wahre Leader/in kennenlernen dürfen. Hier wäre ein sechster Stern verdient.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Felder in denen man sich einbringen kann.
Arbeiten in Silos.
Aufgrund der sehr schlechten Lieferperformance, verliert man persönlich das Image beim Kunden
Arbeitspensum hoch. Gehalt gut. Man kann sich die Work-Life-Balance „kaufen“
Karriere Ja, wenn man einen Förderer hat. Weiterbildung fast nur intern. Findet kaum extern statt
Gutes Gehalt!
Innerhalb der Silos, echt gut
Unterschiedliche Abteilung, unterschiedliches Verhalten. In meiner Abteilung ist es nur in Ordnung
Informationen werden nur geteilt, wenn sie nicht zum eigenen Nachteil dargestellt werden können
Gleichberechtigung findet hin und wieder statt. Hat man einen Förderer, findet auch öfter Gleichberechtigung statt. Ist man auf sich alleine gestellt, ist es eher schwierig
Mega Aufgabe die Produktpalette in Deutschland groß zu machen
Gehalt
Arbeitszeiten/ Freizeit
34 Tage Urlaub
Arbeitssicherheit ausbaufähig
Arbeitssicherheit auch mal vor Ort überprüfen
Jeder Arbeitsplatz ein Handy, vielleicht sogar andere Kommunikationsmittel wegen der Lautstärke in der Produktion
Geregelte Arbeitszeiten, kaum Überstunden erforderlich
Seit 2021 teils im 24/7 Betrieb
Weiterbildung: Muss man sich selber drum kümmern Finanzielle Unterstützung Verhandlungssache
ist ok gibt gute und schlechte vorgesetzte
neue Struktur bei den Vorgesetzten hat sich positiv auf den Standort ausgewirkt
Beleuchtung ist Top
Digitale Dokumentation, Nachteil ist teils lange Ladezeit der Software
Technisch es wird Jahr für Jahr Modernisiert
Arbeitssicherheit wir großgeschrieben, hapert aber an der umsetzung
Telefonieren auf Arbeit: keine Handys um den Vorgesetzten easy zu erreichen
Festnetz Telefon teils Vorort aber praktisch unbrauchbar durch
Laute Produktion und leises Telefon
Bin zufrieden
Arbeitsbelastung nicht immer fair aufgeteilt
So verdient kununu Geld.