Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfeifer & Langen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Derzeit ist sehr vieles im Wandel, was dazu führt das Änderungen manchmal spät kommuniziert werden. Die Vorgesetzten sind bemüht Transparenz herzustellen und die Mitarbeiter mitzunehmen.
Die Geschäftsführung nimmt sich die Zeit und versucht aktuelle Entwicklungen zu erklären und die Perspektiven aufzuzeigen.
Im Grunde recht gut, es gibt aber viele Leute die sehr viel meckern. Ansonsten gibt es viel Politik im Unternehmen, womit viel Energie verloren geht. Die Seilschaften und Vetternwirtschaft sind manchmal sehr nervig.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, 37 Stunden Woche in der kampangnenfreien Zeit. Überstunden können wahlweise abgefeiert oder ausbezahlt werden. In der Kampagnenzeit ist die Arbeit schon stressiger.
Die Vorgesetzten sind sehr verschieden. Manche versuchen das beste aus der Gesamtsituation zu machen, andere kümmern sich zu erst um sich selbst.
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
Das Unternehmen ist im Umbruch. 2 Jahreszeiten (Kampagne und die Zeit außerhalb). Zwischen den Abteilungen gibt es viele Konflikte die durch die schlechte bzw. Nichtführung am Standort nicht beendet werden. Der Betriebsrat ist selbst einer dieser Unruheherde. Es gibt viele Seilschaften und Vetternwirtschaft. Manche Mitarbeiter sabotieren ganz bewusst die Arbeit von Kollegen.