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Picnic 
GmbH
Bewertung

Wer drauf steht....

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Picnic GmbH Hub in Langenfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausgangstür des Lagers

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

- Einhaltung von Arbeitszeit gesetzt.
- Lohn Anpassung an den Deutschland durchschnitt.
- Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist.. naja... Keiner gönnt jemandem was, alle lügen und betrügen. Und Wertschätzung erfährt man in aller Regel auch keine.

Kommunikation

Kommunikation ist eine Einbahnstraße, also nicht das man nicht kommuniziert, nur wenn es was zu reden gibt ist's grundsätzlich schlechtes.

Kollegenzusammenhalt

.... Ist vordergründig in den meisten Fällen okay, aber lasst euch nicht blenden. Hinterm rücken lästert jeder über jeden

Work-Life-Balance

Kann man im Schichtbetrieb quasi vergessen

Vorgesetztenverhalten

Einige coole Peoples bei, aber der Großteil ist leider für die Tonne.

Interessante Aufgaben

.... Gibt es keine....

Gleichberechtigung

Naja wird halt jeder gleich schlecht behandelt... OK außer du siehst gut aus und lässt sich auf teilweise abartige sexistische Bemerkungen ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen eine für sie handelbare Aufgabe. Wenigstens da ist PicNic fair.

Arbeitsbedingungen

Gibt sicher schlimmere, aber PicNic lässt sich da leider nicht die Butter vom Brot nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel wird weggeschmissen, der E Mobility Aspekt ist nur Augenwischerei

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn erhöhungen werden als große Neuerung gefeiert, im Gegenzug werden andere Leistungen wie die Auswahl an Speisen in der Kabine verringert um die erhöhung zu kompensieren. Nachtzulage Urlaubsgeld u.d.g wird alles ab PicNic Vertrag nichtmehr gezahlt, in der Zeitarbeit gibt's das hingegen noch.

Image

Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Kannste vergessen, wer an seiner mentalen Gesundheit hängt sollte das garnicht erst versuchen.

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