Verdacht auf Gesundheitsdiskriminierung: Dringender Handlungsbedarf gegenüber diesem Fragwürdigen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gelegentlich nette Kollegen
- Interessante Arbeit
- Gute Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktualisierung: Der Arbeitgeber versuchte, diese Bewertung aufgrund von Formulierungen und Wörtern wie 'Diskriminierung', die ihn in einem schlechten Licht erscheinen lassen, entfernen zu lassen, anstatt das eigentliche Problem anzugehen.
- Ungeklärte Angelegenheit bezüglich Gesundheitsdiskriminierung, wobei der Arbeitgeber scheinbar versucht, sie zu vertuschen, indem er offenen Dialog vermeidet.
- Führungskräfte, die durch blindes Vertrauen in das mittlere und untere Management Diskriminierung und Belästigung zu ermöglichen scheinen.
- Trotz Beschwerden und der Bitte um Transparenz scheinen Anliegen nicht ernst genommen zu werden, unabhängig von der Schwere der Vorwürfe.
- Die Personalabteilung scheint ernste Bedenken herunterzuspielen, anstatt sie anzusprechen.
- Ihre Arbeit wird wahrscheinlich nur anerkannt, wenn Sie wissen, wie Sie Manager effektiv hofieren, ansonsten werden Sie als schlechter Mitarbeiter abgestempelt.
- Manager scheinen sich eher um ihre eigenen Interessen als um das Wohl des Unternehmens zu kümmern.
- Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen
- Wettbewerb zwischen Abteilungen anstelle von Zusammenarbeit
- Toxische Angstkultur unter den Mitarbeitern
- Fehlender Betriebsrat
Muss ich noch mehr sagen?
Verbesserungsvorschläge
- Die meisten Führungskräfte an der Spitze müssen zurücktreten und durch kompetente Personen mit grundlegendem menschlichem Verständnis ersetzt werden.
- Das Unternehmen muss gründlich untersucht werden, und so bald wie möglich muss ein Betriebsrat eingerichtet werden, denn wer weiß, was dieser Arbeitgeber anderen Mitarbeitern angetan hat, die sich bisher nicht dazu geäußert haben.
- Bemühungen sind bereits im Gange, diese Angelegenheit öffentlich zu enthüllen. Jegliche weiteren Versuche, sie zu zensieren oder herunterzuspielen, würden nur diese Maßnahme beschleunigen.
Arbeitsatmosphäre
Alle wissen es wahrscheinlich schon, aber ich werde es trotzdem sagen: Harte und ehrliche Arbeit scheint unbeachtet zu bleiben, wenn man bescheiden darüber ist, und nur Schmeichler und Angeber scheinen diesbezüglich einen Vorteil zu haben. Vorgesetzte tragen hauptsächlich die Verantwortung dafür, da sie offenbar herausgefunden haben, dass nur ihr Wort zählt, und niemand scheint etwas zu überprüfen oder sie zur Rechenschaft zu ziehen. Darüber hinaus herrscht offenbar eine Kultur der Angst unter den Mitarbeitern, und die meisten scheinen sich zurückzuhalten und vermeiden es, über Dinge zu sprechen, auch wenn sie wissen, was tatsächlich vor sich geht.
Kommunikation
Es scheint ein erhebliches Problem mit der Kommunikation sowohl zwischen Teammitgliedern als auch zwischen Abteilungen zu geben. Noch schlimmer ist, dass es einen Wettbewerb zwischen den Abteilungen zu geben scheint, der größtenteils von den Vorgesetzten vorangetrieben wird. Das scheint ein noch größeres Problem mit der Kommunikation zu schaffen, da Kollegen absichtlich Informationen voreinander zurückhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten (nicht leitenden) Kollegen sind äußerst talentiert, fleißig und verhalten sich gut. Es gab jedoch diesen Fall, in dem ein Kollege mich auf eine Weise behandelt hat, die stark auf Belästigung hindeutet, und die Vorgesetzten schienen dies absichtlich bis zum Ende geschehen zu lassen.
Work-Life-Balance
Standardarbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten benötigen dringend Schulungen zu grundlegendem Respekt und Empathie, und einige von ihnen müssen sogar sofort aus ihren Positionen entfernt werden. Es gibt kein Vertrauen mit bestimmten Personen, und es scheint, dass alles, was Sie ehrlich mit Ihren Vorgesetzten teilen, gegen Sie verwendet wird.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben und Projekte sind interessant, solange die Führungskräfte sie nicht mit ihrer Inkompetenz ruinieren.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber scheint vorzugeben, dass Diskriminierung aufgrund von Krankheit nur auf offensichtliche Weise funktioniert. Ich habe frühzeitig Symptome für eine schwere gesundheitliche Erkrankung einem Hausarzt und meinem direkten Vorgesetzten im Unternehmen gemeldet. Ich habe besonders darauf geachtet, dass dieses medizinische Problem sich nicht direkt auf meine Arbeit auswirkt. Sie haben mich dennoch dubioserweise am Ende meiner Probezeit entlassen, ohne meine Versuche, auf Missstände aufmerksam zu machen, zu berücksichtigen. Zu dem Zeitpunkt, als ich mehrere Monate nach meiner Entlassung eine bestätigte Diagnose (Hirntumor) durch einen MRT-Scan erhielt, war es bereits zu spät. Möglicherweise wollten sie einfach keinen Mitarbeiter mit dem Risiko einer schweren Erkrankung, und jetzt behaupten, dass sie bräuchten keinen Grund, jemanden während der Probezeit zu entlassen (unter Missachtung des AGG). Sie schienen auch versucht zu haben, meinen Charakter zu verleumden, um ihre Handlungen zu unrechtmäßig zu rechtfertigen. Sie behaupten offenbar sogar frech, ich hätte "ungenügende Arbeitsergebnisse" geliefert, etwas, das ich mit vielen Beweisen einfach widerlegen kann.
Arbeitsbedingungen
Ausreichender Arbeitsplatz und funktionale Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine, soweit ich weiß. Der Arbeitgeber scheint vorzugeben, Werte wie Teamarbeit und Vielfalt aufrechtzuerhalten, aber es scheint, dass sie sie nur vortäuschen, um Außenstehende glauben zu machen, dass das Unternehmen auf einer grundlegenden Ebene funktionsfähig ist. In Wirklichkeit scheint das Gegenteil der Fall zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem niedriges Gehalt. Die meisten scheinen hier nur zu arbeiten, weil sie entweder extrem leidenschaftlich für die Branche sind oder aus Verzweiflung.
Image
Es beginnt sich jetzt wie eine Schande anzufühlen, tatsächlich hier gearbeitet zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Manager scheinen dieses Bild ihres "perfekten Teams" zu haben, ohne Rücksicht auf das Wachstum der Mitarbeiter.