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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Platri IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Platri IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Platri IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    83%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Ruhig, Professionell, Gut

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5,0
Work-Life-Balance

Mit einem Office Day in der Woche kann es keine bessere Work-Life-Balance geben. Zu Release Dates oder Sprint Enden kann es zu höheren Lasten kommen

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Sie sind super zugänglich, packen selbst mit an und haben immer ein offenes Ohr für uns. Es fühlt sich an, als würden sie uns ständig unter die Arme greifen, ohne dass es zu viel wird. Sie geben uns den Freiraum, den wir brauchen, um unsere eigenen Dinger zu machen und dabei richtig viel zu lernen.

Es ist nicht so, dass sie uns alles vorkauen. Vielmehr ist es, als würden sie uns den Weg zeigen und dann sagen: "Jetzt probier mal selbst." Sie teilen ihr Know-how, ohne dabei aufdringlich zu sein, was super ist, weil man so wirklich selbstständig wird. Kurz gesagt, sie sind nicht nur Chefs, sondern echte Coaches, die uns helfen, unser Bestes zu geben.

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5,0
Interessante Aufgaben

Es gibt gefühlt unendlich viele Aufgaben, die Frage ist nur wofür man am meisten brennt :)

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm, schwächen werden gefördert

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs fand ich die Kommunikation etwas mau, im laufe der Monate hat es sich allerdings gebessert und war angemessen

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