Eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu ermöglichen – das ist die Aufgabe, die wir uns schon im Jahr 1991 gestellt haben und die uns bis heute begeistert!
Wir sind überzeugt: Nur wer genügend Zeit für sich, seine Familie und Freunde hat, kann seine Potenziale voll entfalten – zuhause und im Job.
Als größter deutscher Work-Life-Balance-Anbieter ist uns eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Job auch bei unseren Teammitgliedern ein wichtiges Anliegen. Denn Wachstum ist unser Motor – aber bewegen können wir das Schiff nur gemeinsam.
Der pme Familienservice in Zahlen
Im Auftrag von mehr als 1.400 Arbeitgeber:innen unterstützen wir Mitarbeiter:innen darin, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren, damit sie mit freiem Kopf arbeiten können.
pme-lernwelten
Deutschlandweit findest du unsere Kitas, Krippen und Bildungseinrichtungen, die wir liebevoll "Lernwelten" nennen – und das an über 70 Orten. Dabei setzen wir auf eine Vielfalt an pädagogischen Inhalten wie tiergestützte Pädagogik, Medienpädagogik, Mehrsprachigkeit und Pikler-Pädagogik. Außerdem gehören wir der Initiative "Haus der kleinen Forscher" an und bringen so Mathe, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) mit viel Experimentierfreude in unsere Kitas und Horte. Eltern beraten und unterstützen wir mit Elternberatung, Notbetreuung und Ferienprogrammen.
pme-assistance
Wir stehen Berufstätigen in allen Lebenslagen zur Seite: Mit Betreuungslösungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zur Beratung bei persönlichen Krisen oder Konflikten am Arbeitsplatz sowie Gesundheitsprävention. Zu unseren Angeboten gehören Lebenslagen-Coaching (EAP), Einkommens- und Budgetberatung, Homecare-Eldercare, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
pme-akademie
Im Rahmen der Work-Life-Akademie finden Führungskräfte und Teams über 2.000 Seminare, Workshops und Coachings zum Themenkomplex Personalführung und Personalentwicklung.
pme-health
Gesundheit ist für alle da. Wir setzen uns intensiv dafür ein, dass jedes Unternehmen individuell passende Gesundheitsförderungs- und Gesundheitsmanagement-Tools an die Hand bekommt - für seelisch, psychisch und körperlich starke Teammitglieder.
Wir sind bunt
… kinderreich, weltoffen, sehr weiblich (aber nicht nur), homo, hetero, mal konservativ, mal ausgeflippt, visionär, jung und alt. Für uns bedeutet Diversity vor allem Offenheit, Toleranz und Wertschätzung gegenüber den kleinen Unterschieden, die jede:n Einzelne:n von uns ausmachen.
Wir sind digital
Digitale Medien und Tools haben in unseren Kitas und Büros einen festen Platz. Für uns ist das eine klare Sache: Wir unterstützen unsere Teammitglieder, digital fit zu sein und statten sie mit iPhones, Tablets und MacBooks aus.
Wir setzen auf Vertrauen
Wir dürfen alles ausprobieren, was unseren Unternehmenserfolg fördert. Eine konstruktive Fehlerkultur ist uns wichtig. Entscheidungen werden zugunsten besserer Lösungen korrigiert. Uns ist es wichtig, dass unsere Teammitglieder motiviert und kreativ arbeiten können und sich wohlfühlen.
Was uns noch ausmacht
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
FirmenwagenDas gibt es für dich obendrauf
Darauf darfst du dich außerdem freuen
Wir wollen, dass sich unsere Teammitglieder an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ihre Potenziale entfalten können. Einen gesunden Ausgleich zum Arbeitsleben zu schaffen, ist deshalb ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Nur wer genügend Zeit für sich, seine Familie oder Freundschaften hat, kann sich mit frischer Energie und freiem Kopf der Arbeit widmen.
Diese Werte leiten uns:
Herz und Verstand
Wir arbeiten mit Herz und Verstand, um unsere Kund:innen in emotionalen Bereichen zu unterstützen, ökonomische Potentiale aufzudecken und unser Unternehmen wirtschaftlich zu führen.
Flexibilität
… ist unsere Stärke – und das nicht nur in Bezug auf die Wünsche unserer Kund:innen. Von unseren Teammitgliedern fordern wir Einsatzbereitschaft auf vielfältige Weise und gehen gleichzeitig mit variablen Möglichkeiten der Work-Life-Balance auf sie ein.
Respekt
Wertschätzung prägt unseren Umgang mit unseren Kund:innen, innerhalb unseres Unternehmens und mit den Individuen in der Gesellschaft. Wir respektieren Privatleben, Lebensstile, individuelle Bedürfnisse und Talente aller Menschen.
Weiterentwicklung
Wir tragen die Verantwortung, unsere Produkte ständig weiterzuentwickeln. Wir fördern die Menschen und Talente bei uns, unseren Kund:innen und insbesondere bei den uns anvertrauten Kindern. Wir geben unseren Teammitgliedern Freiräume und Verantwortung zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Vertrauen
Von unseren Mitarbeitenden, aber auch von unseren Partner:innen erwarten wir volles Vertrauen und Zuverlässigkeit. Gegenüber unseren Kund:innen fördern wir die vertrauensvolle Beziehung beider Seiten durch Transparenz und Diskretion .
Vielfältigkeit
Vielfalt bestimmt unseren Erfolg. Wir respektieren Unterschiede und fördern bewusst die Verschiedenartigkeit in unserem Unternehmen. Wir möchten aktiv dazu beitragen, dass Diversity auch in anderen Unternehmen und der Gesellschaft als sinnvoll und förderlich verstanden wird.
Professionalität
Wir schaffen professionelle Lösungen im gesamten Bereich der Work-Life-Balance. International erprobte Konzepte passen wir dem Markt an und machen sie so einer immer breiter werdenden Öffentlichkeit zugängig.
Kreativ, offen, vielseitig: Steig ein in unsere bunten Teams. Wir freuen uns über frischen Wind, neue Ideen und Spirit.
Ob als Fachexpert:in, Quereinsteiger:in oder Wiedereinsteiger:in: Wir bieten dir eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten.
Kita & Kinderbetreuung
Hauswirtschaft & Facility Management
Betreuung im Privathaushalt
Beratung, Training & Coaching
Büro & Verwaltung
IT
Marketing & Sales
Leitung & Management
Praktikum & Ausbildung
Ausbildungs- und Praktikumsplätze vergeben wir hauptsächlich im Kitabereich. Regelmäßig bilden wir sozialpädagogische Assistent:innen und staatlich anerkannte Erzieher:innen im Rahmen der praxisintegrierten Ausbildung aus.
Du bist Studierende:r und suchst nach dem idealen Einsatzort für dein Anerkennungs- oder Pflichtpraktikum oder deine Praxisphase während des dualen Studiums? Dann bist du bei uns an der richtigen Stelle. Folgende Studiengänge passen sehr gut zu uns und unserer Arbeit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pme Familienservice GmbH.
Alle Standorte und Betreuungseinrichtungen finden Sie hier.
Standorte Inland
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Dortmund, Dresden, Frankfurt, Hamburg, München, Köln, Stuttgart, Hannover, Leipzig, Potsdam, Mainz, Ruhrgebiet, Bremen, Kiel, Allgäu-Bodensee, Münster, Mannheim, Nürnberg, Kassel, Wuppertal
Standorte Ausland
Familienservice Prag in Tschechien
Familienservice Schweiz
Familienservice Wien in Österreich
Der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander – hier begegnet man sich wirklich auf Augenhöhe. Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Besonders positiv finde ich auch die vielfältigen Benefits sowie die starke Beachtung der mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden.
Für technikbegeisterte Kollegen ist der pme Familienservice eine Bereicherung und unterscheidet sich damit sehr von vielen anderen Trägern. Treten sehr professionell in der Öffentlichkeit auf.
Die Atmosphäre ist positiv. Das macht, dass ich wirklich gerne zur Arbeit komme. Und das schon 17 Jahre.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit, Feedbackkultur, Kommunikation auf Augenhöhe, Wir-Gefühl
Work Life Balance wird geachtet, Familienleben wird berücksichtigt
Hohe Fluktuation im Team: Viele Fachkräfte haben die Einrichtung bereits verlassen oder planen dies. Das wirkt sich negativ auf die Kontinuität und Qualität der pädagogischen Arbeit aus.
Intransparente Strukturen:
– Es fehlt an klarer Kommunikation vom Träger.
– Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
– Es gibt keine spürbare Beteiligung oder Mitsprachemöglichkeiten (z. B. kein Betriebsrat, keine präsente Mitarbeitervertretung).
Finanzielle Interessen im Vordergrund: Der Eindruck entsteht, dass wirtschaftliche Aspekte für den Träger wichtiger sind als die pädagogische Qualität und das Kindeswohl.
Überlastung der ...
Es gibt immer noch einen exklusiven Kreis, der vorgibt, was zu tun ist. Bundesweit stehen die einzelnen Standorte teilweise in massiver Konkurrenz
Umgang mit den Mitarbeitern
Mir fehlte die Hilfestellung, die Veränderungen zu erlernen und umzusetzen.
Bedienungen
Mir hat es sehr Spaß gemacht in der Betreuung zu arbeiten
Es war nur sehr anstrengend mit bus und Bahn hinzufahren
Ich hätte mir gewünscht mehr über die Kinder zu wissen
Bei manchen Kindern hst mir daher der richtige Umgang mit ihnen gefehlt
Und mir hat auch dann im Nachhinein gefehlt zu Wissen wie man mit Kinder die besonderen Auffälligkeiten haben umgeht
Daher hätte ich mir gewünscht das wir genau in diesem Punkt mehr aufgeklärt werden
Die Umgebung war schön ...
Ich möchte folgende Punkte als besonders positiv hervorheben:
- Die Arbeitsatmosphäre im Team mit Kollegen
- Die gesamte Arbeitsumgebung mit den Bedingungen am Arbeitsplatz sowie die sehr gute Verkehrsanbindung
- Im Bereich Karriere das Image und das faire Gehalt
Ich fande folgendes als verbesserungswürdig hervorzuheben:
- ein aufwändiges Bewerbungsprozedere für einen Ferienjob (Kurzzeitbeschäftigung),
auch wenn man zuvor schon oft dabei war und somit schon bekannt ist als Person
- bisher noch keine Gehaltsabrechnung für den Ferienjob in den letzten Osterferien ...
Ich bin seit 2016 bei pme und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind wirklich enorm. Man hat gute Chance bei vorhandener Qualifikation interne Stellen zu besetzen und mehrere Abteilungen und Arbeitsbereiche kennenzulernen, das empfinde ich als sehr bereichernd da es dadurch nicht langweilig wird. Das Gehalt könnte natürlich höher sein, da gibts keine Grenze nach oben hängt aber auch von der persönlichen Lebensumstände ab wie schwer das ins Gewicht fällt (ob alleinerziehend oder nicht zb.). Mit Geld kann man aber auch keine Freiheit ...
Der am besten bewertete Faktor von pme Familienservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
ich bin eine ältere Kollegin
Leider keine Übernahme der VBL von anderen Trägern möglich. Eigenes Altersversorge System.
Betriebszugehörigkeit vor Leistung
Ich konnte die Erfahrung teilweise machen, dass ältere Kollegen manchmal von jüngeren geschätzt werden, sich allerdings oft in die Rolle der Mutter schlüpfen und versuchen die jüngeren Mitarbeiter, wie Kinder zu behandeln. Wodurch es teilweise echt schwierig ist dann gemeinsam zu arbeiten.
waren herzlich willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pme Familienservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Inzwischen bieten einige EAP Anbieter oder pädagogische Träger identische Benefits und Gehälter an. Und zum großen Teil sogar deutlich höher. Auch eingefrorene Stufen für langjährige Mitarbeiter sind bei anderen Unternehmen nicht vorhanden.
Für mich, weniger Verdienst als bei anderen Trägern. Sozialleistungen kann nicht von anderen Trägern übernommen werden.
Die Konkurrenz zahlt deutlich besser - auch viele Benefits können das nicht ausgleichen
gehalt könnte mehr sein für die arbeit
Das Gehalt kommt pünktlich. Ich empfinde es nicht entsprechend der Leistungen die gebracht werden oder dem Arbeitsmarkt (Vergleich auf anderem Portal gemacht). Dafür hat man viele Freiheiten und Möglichkeiten die eigenen Dienstleistungen zu nutzen, wenn man diese benötigt.
Ist man nicht in der Situation Hilfe zu brauchen, somit weniger von den Benefits zu haben, dann ist das Gehalt nicht entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Super interne Angebote
Nur interne Weiterbildung. Für ältere und langjährige Mitarbeiter ist nichts innovatives und bereicherndes dabei.
Konnte viele Karrieresprünge machen und wurde gut ausgebildet. Meinen neuen Arbeitgeber freut das sehr!
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrieremöglichkeiten sofern man beim Einsatzort flexibel ist
Schlecht, kaum Weiterbildung und Aufstiegschancen gibt es nicht
