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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche Financial Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über das Tagesgeschäft wird schnell berichtet, man ist auf dem Laufenden.
Die Kommunikation über alles Weitere wird von den Vorgesetzte/n ansonsten sehr gefiltert.
Das ist mehr eine Klassengesellschaft. Wer lang dabei ist wird meist „in Ruhe gelassen“ und gepflegt, Neue Mitarbeiter werden „überwacht“. Das war leider kein Team, sondern es gab Lager.
Es herrscht im Unternehmer ein unangenehmer Wettbewerbseifer.
Teilweise gegeben, teilweise nur auf dem Papier festgehalten. Es gab regelmäßig Tage an denen Mitarbeiter gezielt nach wenigen Stunden wegen wenig Aufkommen nach Hause geschickt werden, obwohl es immer etwas zu tun gab, und auch wenn die Mitarbeiter damit Minus-Stunden aufgebaut haben. Aufgebaute Stunden wurden ebenfalls von der Führungskraft zum Abbau geplant, mit eigenen Plänen konnte das nicht vereint werden.
Das ist keine Führung, sondern Kontrolle und Machtdarstellung. Mit der steigt erkennt man, dass das Auftreten so geplant ist, wie man den Anschein geben möchte. Im Hintergrund geht es um Kontakte und Allianzen.
Abwechslungsreich. Man muss in jeden Fall für die Marke und das Endprodukt leben und muss akzeptieren können, dass Ideen aus den eigenen Reihen nicht erwünscht sind, auch wenn dies nach Außen kommuniziert wird. Mitreden darf nur wer in einer dafür vorgesehenen Fachgruppe arbeitet und sich an den richtigen Positonen „zeigt“.
Die Atmosphäre ist unangenehm. Es darf untereinander nicht geredet werden in dieser Abteilung und wenn doch, dann wird das über die Tonspur von Einzelnen an den/die Vorgesetzt/e weitergeleitet als ob man einen Fehler gemacht hätte.