8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Auf Arbeitszeiten wird geachtet
Immer ein offenes Ohr
Fahrzeuge sind top
Eigenes Firmenhandy
Man hat seine eigene Tour
ich kann mein Auto mit nach Hause nehmen
nachts arbeiten ist eine Umstellung aber dafür bin ich tagsüber zu Hause
Gehalt kommt immer pünktlich
wir werden alle gleich behandelt
Umgang ist insgesamt fair
kann nichts schlechtes zu sagen
Firmenwagen darf für den Hin und Rückweg genutzt werden.
Es wäre schön wenn man mal doch ein bisschen mehr Anerkennung bekommt. Auch wenn man das mal auf dem Konto sieht die Anerkennung.
Es sollten mal mehr Autos gekauft werden damit jeder Kollege ein festes vernünftiges Auto hat.
Einiges
Vieles
Vieles
Zwischen Fahrern und Kaufmännern hat man sich gut verstanden
PRALLE
Quasi nicht vorhanden. Es werden einem ständig Sachen vorgehalten die absolut nicht stimmen. Überstunden werden nicht angesprochen aber Minusstunden werden streng gefahndet und im schlechtesten Falle geahndet.
Man wird hier nach Sympathie und Gehörigkeit und nicht nach erbrachter Leistung und innovativem Geist bewertet
Gehalt kam gesplittet an was keinen Sinn ergeben hat. Das hat nur für mehr Chaos und Unzufriedenheit gesorgt.
Es ist ein Transportunternehmen. Was ist das für eine Frage?
War da im jeweilig eingesetztem Team, doch vorgesetzte haben sich dem spaß erlaubt jedes Wort umzudrehen wie es einem passte.
War in Ordnung.
Siehe oben
Arbeitsmaterial musste öfter angefragt werden bevor etwas passiert ist bis man sich selbst darum gekümmert hat.
Es werden ständig zusatzaufgaben verteilt
Teilweise rassistische Äußerungen und Benachteiligungen auch wenn man es persönlich angesprochen hat.
Schema F auf Masse mit zusatzaufgaben. Wenn man es nicht geschafft hat oder sich die Aufgaben auf die Woche portionieren wollte hieß es wieder warum entsprechend nicht vernünftig priorisiert wird (und das bei laufendem Tagesgeschäft)
Lösungen für Probleme werden zusammen gesucht und es wird auch auf die Mitarbeiter geachtet. Mit den Arbeitszeiten kann man sich anfreunden ist aber nicht jedermanns Sache.
Gute und Zwanglose Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Vorarbeitern und Mitarbeitern.
Dass bei Neuanschaffungen von Fahrzeugen die Mitarbeiter nicht mit eingeschlossen werden, um zu erfahren was sie sich wünschen würden um ein noch besseres Arbeitsgerät zu erhalten, sowie der Mangelnde Informationsfluss bei Fahrzeug tausch etc.
Bei Neuanschaffung von Fahrzeugen Fahrer einbeziehen um das Arbeitsgerät noch Besser zu machen und den "Wohlfühlstandard" zu Fördern