78 Bewertungen von Mitarbeitern
78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich darf hier leider keinen Namen nennen, aber es gibt einen Werksschichtleiter, welcher sich immer jedem Problem annimmt, immer ein offenes Ohr hat, neutral an alle Sachen ran geht, einspringt wenn es brennt, bedingungslos für seine Mitarbeiter einsteht und sein Privatleben der Firma verschrieben hat! Auf ihn ist Verlass ! Davon kann sich jeder eine Scheibe abschneiden! Wäre jeder so wie er dann würde es hier nur fünf-Sterne-Bewertungen geben. Er ist zwar noch jung, hat sich aber erfolgreich bis fast an die Spitze gearbeitet! Bitte mehr davon!
Eine Familie die vielen Familien die Möglichkeit gibt in der Nähe zu arbeiten und sich wohlfühlen
DANKE
Es sollte daran gedacht werden, an jede Abteilung Prämien am Ende des Jahres auszuschütten wenn die Qualität verbessert und die Produktivität gesteigert wird .
Es sollte weniger in den grauen Wannen landen, das kostet Geld!!!
Konsequenz bei vergehen zeigen, die Krankheitsquote senken in dem die Blaumacher drauf angesprochen werden und wenn das nicht hilft.. Konsequenz zeigen!!!
Es sind alle freundlich, wenn mal im Stress der Ton rauer wird ist auch nicht so schlimm.
Top
24/7 und ständige Anrufe von der Personalplanung geben einen den Rest
In meinem Alter schwierig
Zufrieden damit
Wird viel investiert in den Markt Schwarzenfeld
Mehr als in Ordnung, die jammerer sollen aber bitte zuhause bleiben
Teilweise Kollegen die in Schwarzenfeld mit weit über 50 Jahren anfangen weil sie in anderen Firmen nicht mehr akzeptiert werden
In Ordnung, die Kollegen die ihre Arbeit gut machen werden bestens behandelt.
Die anderen haben immer häufiger Gespräche, allerdings sind da kaum Konsequenzen zu befürchten. Wird alles tagsüber unter den Teppich gekehrt
Top, einzig die Temperaturer im Sommer sind sehr unangenehm
Verbesserungsbedürftig, es ist auch mal schön wenn sich der Werkleiter sehen lässt und positives spricht
Es wird jeder gleich behandelt egal ob männlich , weiblich, schwarz, weiß oder pink
Habe persönlich schon einiges gelernt und habe Spaß an jeden einzigen Tag
Geld kommt pünktlich
Man kommt pünktlich aus arbeit raus
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter schauen
Da sind Leute drinnen die 12 Jahre dabei sind und dann kündigen und dann bekommen sie nicht mal ein danke oder ein tschüss sondern werden ignoriert
Sehr traurig….
Die Mitarbeiter sind egal es muss erst immer was passieren dass sie was machen oder die bg muss sich einsxhalten
Wir sind einfach nur eine Nummer unsere personalnummer mehr nicht !
Probezeit gibt es auch keine mehr, wir nehmen jeden
Auf die Kundenumfrage mal eingehen und nicht ignorieren, sonst noch mehr Kündigungen und Azubis bekommt er auch nicht mehr
Die Arbeitsatmosphäre ist die reinste Frechheit es geht nur um zahlen
Wo denn?
Bekommt man nicht, man kommt nicht mal raus aus der vierschicht
Sie schmeisen deine Bewerbung weg oder ignorieren es
Für vierschicht leider zu wenig …
Nur in der eigenen Gruppe
Die sind einfach nur personalnummern mehr nixht
Leider muss ich einen Stern geben aber die Vorgesetzten haben einfach keine Ahnung
Erst sollte man Stunden abbauen und Man beantragt frei aber bekommt nicht weil man in eine andere Abteilung muss wo die eine Maschine hingestellt haben für 8 Leute aber er keine Leute hat deswegen nimmt er unsere Leute
Die absolute Frechheit
Gibt es keine leider
Jeder will Verantwortung aber wenn man wirklich jemanden braucht nimmt keiner die Verantwortung
Keiner weis von irgendwas
Wo ? Entweder hat man eine Werkstatt kann reifen wechseln oder ist befreundet mit den Führungskräften
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, super Team und Azubis, flexible Einteilung, offenes Ohr,
Ausbildungsrahmenprogramm
Ungleiche Gleichbehandlung
Mitarbeitern besser zuhören, Führungskräfte genauer beobachten,
Mehr Events zum Teambuilding, auch abteilungsübergreifend,
Home Office Regelung prüfen
Gute Arbeitsbedingungen dank super Team, viele Freiheiten
Aktuell in Arbeit
Im Verwaltungsbereich flexibel zu gestalten.
Jeder Weiterbildungswunsch wird berücksichtigt.
Super Kollegen in allen Bereichen, #TeamBechtel
Neutral bis nicht vorhanden
Alles vorhanden, 5. Stern wäre für Home Office
Wird besser aber noch ausbaufähig
Nie langweilig, jeden Tag das Rad neu erfinden
Gehalt wird pünktlich überwiesen
-unfähige Führungskräfte, die teilweise gat keine Ahnung haben
-das arbeitskilma
-die bevorzugung macher kollegen von vorgesetzten
- es wird überall mit frischem Obst geworben aber eigentlich ist der korb fast immer leer oder die Hälfte ist kapputt
-das einfach jeder eingestellt wird! Warum haben wir überhaupt noch das erste Jahr befristet, wenn wir danach die unfähigen und faulen sowieso einstellen??
-Mehr kontrollieren, wad die arbeiter wirklich den ganzen Tag machen
-mehr auf Hygiene achte!
-neue bessere Arbeitshosen und nicht diese jeanshosen
-auch mal ein lob für die Mitarbeiter die ständig einspringen und da sind
- dauer kranke beziehungsweise die ganzen offensichtlichen blau machet raus werfen
Schlecht
Wie denn bei 4schicht?
Gibt es nicht! Bist du einmal in det schicht drinnen, kommst du da nie wieder raus!!! Du kannst dich 5x intern bewerben und trotzdem nehmen sie lieber Leute von außerhalb! (Außer man hat eine Werkstatt oder man kennt die Vorgesetzten persönlich!)
Für 4schicht ist das gehalt ein witz!! Wenn die Azubis ende des Monat genauso viel bekommen wie wir obwohl wir aber Schichten, Wochenende und Feiertage in der Halle stehen!!!! Dazu noch 7 Tage hintereinander mit grade mal 1 1/2 tage frei dazwischen
Kollegen halten zusammen, aber den rest kann man vergessen
Normal
Absolute Katastrophe
Immer noch Keine Klimaanlage! Bin seit 10 jahren hier und es werden immer nur leere Versprechungen gemacht!
Und die Luft in der produktionshalle ist mehr als schlecht.
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt! Es zählt nur produzieren, produzieren und nochmals produzieren!
Gleich null
Nein, wenn man keine hobbywerkstatt hat oder reifen wechseln kann wird man kaum beachtet und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dann natürlich auch keine
Man macht immer nir das gleiche
Das ich mich wohl fühle und ich mich dort schon bis zur Rente sehe.
Gibt es eigentlich nichts nur es müsste wirklich mal geschaut werden welche sich denn ar***aufreißen und welche wirklich anderen Leuten da draußen die Chance weg nehmen in so einem Betrieb arbeiten zu dürfen
Greift endlich durch
Auf meiner Schicht möchte ich dafür 5 Sterne vergeben weil wir ein sehr gutes Team sind bis auf ein Paar vereinzelte die echt vor Faulheit nur so strotzen.
Es ist wirklich ein guter Arbeitgeber aber gegen diese System krankmacher wird halt leider nichts unternommen. Wichtig ist doch das der wo immer schön fleißig in die Arbeit geht bloß niemals krank wird.
Finde auch schwach das immer jeder weiß wenn jemand krank ist oder was der jenige hat da in unserer Personalplanung wohl an Datenschutz mangelt.
Konnte noch nie so Urlaub haben wie ich möchte musste ihn bis jetzt jedes mal verschieben. Hoffe dieses Jahr das beste nach fast über 4 Jahren
Gibt es immer wieder die Gelegenheit aufzusteigen.
Immer pünktlich aber bisl mehr wenn man ständig wo anders aushelfen muss wäre angemessen.
Auch sehr gut. Es gibt nur eine Sache die mich extrem nervt das Thema Rauchen. Ich habe das Gefühl als Nichtraucher weniger rechte zu haben als Raucher. Eigentlich sind es 30min Pause aber Raucher gehen teilweise bis zu 4 mal rauchen a 15-20 Minuten was mehr als 1 Stunde ist. Mich geht es zwar nichts an ob diese Leute auch wirklich stempeln aber vorstellen kann ich es mir nicht dazu kommt das alle Nichtraucher in dieser Zeit alles alleine arbeiten müssen. Manchmal bei MF ablöse als Helfer gehen sogar 2 MF von verschiedenen Anlagen zusammen rauchen und der Helfer muss sich in dieser Zeit um 2 Anlagen kümmern und das alles nur damit sie ihren Nikotin Haushalt ausgleichen können. Frage mich oft wie die Produktion laufen würde wenn alle rauchen würde ??? Genauso würde mich persönlich interessieren wie unser Chef dazu steht das manche so lange Pause machen? Ich wäre dafür das jeder seine 30 Minuten Pause macht und dann einfach seiner Arbeit nach geht.in welchen Firmen kann man 4 mal rauchen gehen so wie man will. Arbeite seit 24 Jahren durchgehend aber so etwas habe noch in keiner Firma erlebt das sich alles um die nächste Kippe dreht.
Passt soweit nur ein schichtleiter denkt echt er sei der King und gibt oft Aufgaben die nicht meiner Aufgaben entsprechen und meistens oder immer trifft es die selben als hätte er einen besonderen Spaß daran immer die selben zu drangsalieren.
Untereinander sehr gut
Prämien, pünktliches gehalt usw
Viele sind demotiviert da einfach häufig die selben Fehler an Anlagen und Abläufen passieren und inkompetente Führungskräfte viel verbocken sei es ausreichend Ersatzteile zu bestellen oder Abläufe zu ändern
-Gehalt kommt immer pünktlich und ist ausreichend
-Urlaubs-und Weihnachtsgeld
-Bike Leasing
-Ausbildung sehr gut
Keine Betriebsversammlung
Freiwillige Zahlungen werden wenn nur widerwillig und nur das nötigste ausgezahlt
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft
Mitarbeiter sind krank mit System (vor oder nach dem Urlaub krank) (frei Antrag abgelehnt - krank) und es passiert rein gar nichts.
Die essensautomaten im pausenraum sind oft nicht befüllt haben ständig Störung und sind Schweine teuer.
Vielleicht ändert sich das jetzt mit der neuen Kantine..
-Lohngruppierungen intern anpassen.
-freiwillige Leistungen wahrnehmen und auch voll leisten
-Betriebsversammlung
-Vorgesetzte nach Qualifikation und nicht nach Gesicht auswählen
- Sonderzahlungen in Form von Gewinnausschüttungen
-mehr Parkplätze
-Weihnachtsfeier wieder einführen (oder Sommerfest)
-Prämie für Betriebszugehörigkeit
-Wertschätzung für gute Leistungen
-Mitarbeiter die nachweislich mit System krank sind, endlich mal rausschmeißen. Langsam wird’s unfair!
-W-lan in der Kantine
Dieser Punkt ist meiner Meinung nach einer der wichtigsten und wird doch immer wieder sehr schlecht bewertet. (zu recht)
Hier läuft‘s nach dem Motto: nicht geschimpft ist Lob genug.
So lange alles nach Plan läuft hört man nichts und bekommt auch keine Anerkennung für seine Leistungen, egal wie gut man seine Arbeit macht.
Passiert jedoch mal ein Fehler (wo gehobelt wird, fallen nun mal Späne) wird man unsanft gebeten Stellung zu nehmen.
Oft in Form eines sehr unangenehmen Gesprächs mit sämtlichen Führungskräften und es ist nicht selten mit einer Abmahnung zu rechnen.
Das führt natürlich zu einer gewissen „null-Bock-Einstellung“.
Fairness ist auch leider ein Fremdwort geworden, denn wer hier am meisten schleimt kommt weiter.
Das Betriebsklima ist so schlecht wie noch nie.
Das war auch schon mal besser.
Man hört mittlerweile nur noch schlechtes über die Firma und es stimmt ja auch. Leider.
In Form von „Belastungsgesprächen“ wollte man dagegen wohl was unternehmen, jedoch ist das Ganze wieder einmal unter den Teppich gekehrt worden.
Naja, 4- Schicht eben.
Ich weis ja vorher wie das abläuft und habe 6 Monate Zeit es zu testen.
Ist nicht für jeden was.
Nach erfolgter Ausbildung im Hause Bechtel stehen einem alle Wege offen!
Jedoch sieht es für einen „ungelernten“ schlecht aus weiter zu kommen.. da der Wunsch nach Weiterbildung da ist sollte da mal was gemacht werden.
In der Firma aufsteigen funktioniert ja leider nur durch schleimereien und gemeinsames Fußballspielen.
Man verdient sehr gut, da kann man erst mal nicht meckern. Das liegt aber hauptsächlich an den Zulagen die tariflich geregelt sind. Der Grundlohn ist schon schwach.
Zu dem ist die Lohn Aufteilung unter den Abteilungen nicht mehr gerechtfertigt.
Das wird jedoch alles schön geredet, man solle doch vor seiner eigenen Haustür kehren.
Azubis bekommen 750€ auf ihr Gehalt oben drauf.
Schön für die Azubis, aber sollte man nicht erst mal seine Mitarbeiter belohnen, die bereits seit Jahren Geld einbringen?
Hier kann ich lieb gemeinte 2 Sterne geben, da ich in meiner Schichtgruppe bzw Abteilung keine Probleme habe.
Jedoch sieht das bei einigen meiner Kollegen ganz anders aus.
Jeder schimpft über den anderen und es wird verkauft was das Zeug hält.
Leider nein, leider gar nicht.
Hier und da werden Stellen geschaffen, da muss man aber Glück haben.
Ich denke in Zukunft schaut’s damit aber schlecht aus.
4-Schicht bis zur Rente.
Als langjähriger Mitarbeiter wird man mit lächerlichen extra Urlaub belohnt“
(Bei 10 Jahren gibt es EINEN Tag Sonderurlaub..)
Und das nicht mal rückwirkend, ganz großes Kino.
Viele Köche verderben die Milch!
Es haben mittlerweile viel zu viele Leute irgend einen Leiter Posten die eigentlich keine Ahnung von dem haben was sie da tun!
Man muss hier allerdings differenzieren zwischen den Werkschichtleitern und Schichtgruppenleitern.
Während unsere Werkschichtleiter sehr gut ausgebildet sind und gute Qualitäten aufweisen, schaut es bei so manchen (nicht alle!) Gruppenleiter eher düster aus.
Bei Problemen wird dann auf die nächste Schicht verwiesen, oder gefragt: „ja, was mach ma denn jetzt da ?“
Dann kann ich’s auch bleiben lassen.
Im Sommer heiß, im Winter kalt.. das leidige Thema.. Industriebetrieb eben.
Über eine Plattform die sich Intranet schimpft, werden die Mitarbeiter Regelmäßig über Neuerungen etc. Informiert.
Schade, dass man über die neue Kantine so wenig informiert wird..aber sonst ganz cool.
Ach und dann gibt es noch BOP 3.0..
prima Sache, hat vorher aber auch ohne funktioniert ;)
Aktuell gibt es regelmäßig ein Unternehmerfrühstück an dem jeder teilnehmen kann.
Dort kann man dem Chef höchst persönlich seine Fragen stellen. Eine Antwort bekommt man jedoch nicht auf jede Frage..
Da wäre unser Betriebsrat mal gefragt, Betriebsversammlungen?! Fehlanzeige, leider!!
Habe ich jetzt selber keine Erfahrungen damit gemacht, aber würde sagen das ist ganz gut geregelt.
Im Grunde ist unsere Aufgabe jeden Tag die selbe.
Langweilig wird es jedoch selten.
Bezahlung pünktlich
Arbeitszeiten 3 Schicht und Bürozeiten oki
Gibt einiges
Viel lächerliches
Mehr Gehalt
Weniger Monbing
Es gibt viele Mitarbeiter die arbeiten wollen, andere wollen nur chillen
Teils sehr verrufen
Sehe viele machen dort Ausbildung aber gehen danach weil es hier echt nicht schön ist zu arbeiten
Sehr gering gehalten, trotz Erhöhungen
Andere regionale Betriebe zahlen viel mehr
Ja das passt
Bienenhotel
Recht viel Grünfläche
teilweise gegeben
Mobbing ist bei Bechtel sehr hoch angesehen
Mitarbeiter mobben sich untereinander
Voegesetze machen mit
Probleme werden weggelacht
Lächerlich
Sehr laut
Im sommer zu warn
Im winter zu kalt
Man kommt nur weiter wenn man "kontakte""" hat
Findet statt, aber nur unter Kollegen
Die Vorgesetzten kriegen nie ihren Mund auf
Nein einfach nein
Sexuelle Anspielungen von beiden Geschlechter
Sehr üble Nachrede
Verlässt man einen Raum wird direkt gelästert
Hin und wieder
dass ein Unternehmen, mit etwa 1000 Beschäftigten, keine Betriebsversammlung hält.
Seitens Unternehmen gibt es das Unternehmerfrühstück, was bei den Mitarbeitern sehr gut ankommt.
Eine Betriebsversammlung ist vom Betriebsrat einzuberufen und zu leiten. Wieso tut sich da einfach nichts? Das kann eigentlich nicht sein.
-Pflicht zur Durchführung von Betriebsversammlungen-
"Die regelmäßige Veranstaltung von Betriebsversammlungen gehört zu den gesetzlichen Pflichten des Betriebsrats.
Einmal in jedem Kalendervierteljahr hat der Betriebsrat eine Betriebsversammlung einzuberufen, auf der er einen Tätigkeitsbericht zu erstatten muss. Diese Betriebsversammlungen werden als regelmäßige Betriebsversammlungen bezeichnet. Die Einberufung ist für den Betriebsrat Pflicht. Der Betriebsrat kann außerdem verpflichtet sein, zusätzliche außerordentliche Betriebsversammlungen einzuberufen. Dies ist dann der Fall, wenn der Arbeitgeber oder mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer dies beantragen."
Sehr viele engagierte und motivierte Mitarbeiter in unserem Unternehmen wünschen sich endlich und zeitnah eine Betriebsversammlung! Das dient auch dem WIR Gefühl!
Es ist an der Zeit!
Bis zum heutigen Zeitpunkt wird man immer nur vertröstet.
Betriebsversammlung fehlt.
Würde vieles verbessern.
So verdient kununu Geld.