55 Bewertungen von Bewerbern
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55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Intro call without any relevant questions, it felt like the recruiter did not even read the CV
Bewerber/inHat sich 2024 bei Project A Ventures Management GmbH in Berlin als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
A 20-min call with an unprepared recruiter was a waste of time. One question about the most recent position is not enough to understand one's capabilities. It would be also helpful to publish salary ranges already in the job posting.
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Nicht jedermanns Sache
Bewerber/inHat sich 2024 bei Project A Ventures GmbH & Co. KG in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Menschen eine Chance geben, auch wenn sie davor noch nie in einem Start up gearbeitet haben
- Ein Recruiting, der auf die Stärke der Menschen orientiert ist
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Poor coding challenge evaluation
Bewerber/inHat sich 2022 bei Project A Ventures GmbH & Co. KG in Berlin als "Senior" Fronend Software Developer from some external company, it was not entirely clear beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I was reached multiple times for a frontend developer position, I decided to give it ago and after a short call where small informations were provided about the position, I was sent a coding challenge.
The challenge mockups were unclear, some strange github repo was linked and it was assumed proficiency with some random mockup tool, which cannot be realistically expected from an external applicant.
The coding challenge took me 3 days of extra time from my actual job and it was not completely evaluated on the technical matters, they seemed to care much more about the aesthetics rather than the test coverage and the actual technical development quality.
My feedback is to have an actual introductory call with the actual development team rather than the "recruiter", before making the candidate commit to a time-consuming coding challenge, which should also be evaluated more in the technical merit and not the "aesthetical" one.
Please also consider compensating economically the developers committing to the coding challenge, regardless of the outcome, since it is specialized workforce time that it is being used from the applicant side, and as such it needs to be respected.
After 1 year from the rejection, the very same position was still open, demonstrating unrealistic expectation for the position, which in my opinion should be adjusted.
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Nicht erreichbar, keine Antwort auf Mails, Lebenslauf nicht gelesen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Project A Ventures GmbH & Co. KG in Berlin als Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.
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Erreichbarkeit: Bei der auf der Seite angegebenen Telefonnummer geht immer sofort ein Anrufbeantworter ran ("we are currently busy...") und man kann keine Nachricht hinterlassen. Die Recruitingleiterin ist nicht erreichbar. Bei Fragen an die Bewerbungsmailbox ("jobs@“) erhält man keine Antwort.
Nach der Bewerbung erst einmal drei Wochen Funkstille, dann eine Mail mit Fragen zu Angaben, die zum größten Teil schon in meinem Lebenslauf standen. Offensichtlich hatte den keiner gelesen oder es werden einfach Standardmails verfasst.
Insgesamt ist es sehr nachvollziehbar, dass im Punkt Bewerbung diese Firma so schlecht abschneidet und ich finde es verwunderlich, dass die Mitarbeiter anscheinend zufrieden zu sein scheinen.
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Ghosting im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Project A Ventures GmbH & Co. KG in Berlin als Head of Demand Generation beworben und eine Absage erhalten.
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Verbindlichkeit und Professionalität fehlen leider völlig. Erst wurde das Gespräch mit Recruiting 2x kurzfristig abgesagt (Stunden oder gar Minuten vor dem Termin), man hat angekündigt, den Prozess, fortzuführen, danach war Funkstille.
Auf Nachfrage gab es eine kurze Rückmeldung, dass man sich am selben Tag noch meldet, dann wieder Funkstelle. Sehr respektloses Verhalten.
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Absolut keine Wertschätzung, lustlose Recruiterin
Bewerber/inHat sich 2022 bei Project A Ventures GmbH & Co. KG in Berlin als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
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Die Recruiter sollten sich besser vorbereiten und keine Gehaltsrange zur Stelle nennen, sondern ein fixes Gehalt - vor allem wenn man bei LinkedIn genau sehen kann, dass mehrjährigen Vorerfahrung vorhanden ist. Denn wenn man dann die obere Range anpeilt und mit seiner vorherigen Erfahrung argumentiert, bekommt man kurze Zeit später eine Absage mit der Begründung man hätte sich für einen Bewerber mit mehr Erfahrung entschieden. Das ist insofern komisch und unlogisch, weil man mit noch mehr Erfahrung keine Trainee-Stelle antreten würde. Des Weiteren dümpelt die Stelle immer noch auf LinkedIn bzw. der Unternehmenswebseite vor sich hin - sehr unprofessionell für ein renommiertes VC Unternehmen.
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Ghosting ad absurdum
Bewerber/inHat sich 2022 bei Project A Ventures GmbH & Co. KG in Berlin als Founders Associate beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Frühzeitig für die Stelle als Founders Associate in Berlin beworben, kurze Zeit später die Zusage zum Interview erhalten. Interview war für eine halbe Stunde geplant, der "Recruiting Specialist'' hat das Interview sehr rasch durchlaufen und in fast 10 Minuten runtergesprochen. Auf die Frage wo die Universität, welche mit dem Stadtnamen versehen ist, doch sei, ist mir klar geworden das man sich nicht ansatzweise den Lebenslauf angeschaut hat.
Eine Woche später kam die Zusage zu einem weiteren Interview mit dem Hinweis, dass der Gründer des Start-Ups nun übernehmen möge. Nach einer Woche keine Antwort über das weitere Verfahren erhalten, proaktiv geworden und den Gründer angeschrieben. Keine Antwort! Eine Woche später den "Recruiting Specialist" erneut angeschrieben und den Vorfall geschildert. Drei Tage später kam die Nachricht, dass man sich drum kümmert und auf den laufenden gehalten wird.
Nun ist wieder eine Woche vergangen. Ich finde das Verhalten auf beiden Seiten eine bodenlose Frechheit wie hier mit den Bewerbern umgegangen wird.
Ein einfaches "Ja" oder "Nein" reicht!
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Keine Rückmeldung nach Gespräch, Interviewerin nicht vorbereitet
Bewerber/inHat sich 2022 bei Project A Ventures GmbH & Co. KG in Berlin als Senior CRM Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich wurde vom Unternehmen proaktiv über LinkedIn kontaktiert. Im Gespräch stellte sich leider heraus, dass sich niemand die Mühe gemacht hat, mein Profil überhaupt durchzulesen, da hier schon klar einige Eckdaten zu meiner Jobsuche drinstehen. Der negative Eindruck des Unternehmens wird zudem noch dadurch bestärkt, dass nach drei Wochen keinerlei Rückmeldung erfolgt ist. Absolut nicht zu empfehlen.
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Keinerlei Reaktion, auch nicht auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Project A Ventures GmbH & Co. KG in Berlin als Head of Demand Gen beworben.
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Selbst wenn man noch keine weiteren Informationen vorliegen hat – auf Nachfrage nach zwei Wochen sollte man zumindest ein kurzes Heads up geben. Vor allem wenn die Initiative ursprünglich von Project A Ventures selbst ausging (wurde proaktiv auf LinkedIn angeschrieben).
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keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Project A Ventures Management GmbH in Berlin als Chief Financial Officer / Chief Operating Officer beworben und eine Absage erhalten.
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nach der Absage wegtauchen geht nicht
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