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Jetzt Profil vervollständigen348 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
254 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwer, ein Unternehmen zusammenfassend zu beschreiben. 5 Sterne für Team und Abteilung!
Vielen Dank für dein positives Feedback zu deiner Stelle hier bei PUMA. Es ist sehr schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Wir freuen uns ganz besonders darüber, dass du dein Arbeitsumfeld und den Teamspirit so schätzt. Bei PUMA legen wir großen Wert auf ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsumfeld, weil wir davon überzeugt sind, dass dies jedem Einzelnen ermöglicht, das Beste aus sich herauszuholen.
Schön, dass du unseren Einsatz dafür zu schätzen weißt - wir wünschen dir, dass du noch viele weitere, positive Erinnerungen in deinem Team schaffen kannst. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Karriereweg!
employee discount
If you're brown-nosing skills are better than your actual performance then PUMA is the right place for you. If you're doing great at your position there will be no appreciation & recognition whatsoever - let alone a salary increase. PUMA claims to pay fairly & the compensation is competitive, in fact its nowhere near Adidas or other organizations in the area. However if you would like to change positions internally (officially they always encourage people to do so and claim they would be supportive) your managers will find out (even though there is a confidentiality policy) and badmouth you to make you stay in their team & do the work for them. They make the effort to just ruin any opportunity for you, they don't realize how important it is to keep great staff in the organization. This only leads to the result that people quit essentially & pursue an opportunity outside of PUMA where they are appreciated. But don't worry about the leadership teams, the organization will protect their toxic & incapable managers at all costs. You can't rely on HR and/or works council either, they don't have your interests at heart - no matter how poorly & unfair you've been treated. What is appreciated is a kiss-ass mentality rather than actual performance & expertise. Some people get lured with promotions if they don't talk to teammates anymore who don't align with this 'culture'. If you're more skilled & experienced than your manager you better keep it to yourself. Speaking up about any matter (process updates, speed of implementation, new briefing process, internal transparency & alignment) or mentioning any fair comments will lead to major backlash. My performance went down drastically after speaking up about potential ways of improvement. You better not feedback honestly about your managers performance in the 'anonymous' employee survey, it will be brought up against you & even the anonymous feedback from your teammates will be shared with you openly.
Employees are also rated based on how they look in meetings or if someone raised an eyebrow... there will be even comments about your food choices & your outfits. Some managers are openly handing 'cooler' projects to employees who they think have the better/more on trend style & therefore deserve it.
Another 'highlight' in the BU is the infamous 'crying session' at the end of every sportstyle app offsite. The wrap up session is used to force employees at the end of the year (usually a time where people can get emotional easily, especially when for away from home looking forward to the holidays) to sit in a circle and tell everyone about your PERSONAL highlight/lowlight of the year.. ideally people open up and cry about sth in front of others that is very personal and non-work related... this is weirdly appreciated by leadership teams as is shows commitment & openness - puma family seems like a cult really. Speaking of PUMA Family - being part of it means that roles aren't clearly defined, leadership can't be held accountable & employees are exploited for their time and their efforts & boundaries are not respected whatsoever! I've experienced nothing but nepotism, gaslighting & guilt thrive.
I can't recommend this employer to anyone who is passionate about their career & the industry, willing to grow & excel in their career.
You will be exploited and even if you would like to change within the organization the leadership team will ruin it for you.
I have already handed in my notice & can't wait for my last day to come.
Thank you for your feedback. We appreciate your input and suggestions for improvement. As we are very open to constructive criticism and direct feedback, we take this very seriously and will discuss and address it internally.
At PUMA, we highly value the development opportunities of our employees and strive to communicate them transparently. We want to emphasise that it is important to us to consider both the interests of the management as well as the interests of the employees.
We therefore encourage open exchange and feedback between employees and their managers to jointly define and pursue individual development goals. Since managers know their teams best, they can provide valuable insights and recommendations on which career opportunities and development measures are most suitable for each employee.
We are always striving to optimise the development opportunities for our employees and ensure that they are allocated fairly and transparently. Your feedback is important to us, and we will continue to work on improving communication and supporting our employees. It is our overall goal to create an optimal work environment where every employee feels comfortable and able to grow both personally and professionally. Adding to that, we assure you that our employees' efforts are rewarded with competitive salaries. In our ongoing effort to improve our working conditions, we regularly do external benchmarking to ensure that our salary offerings remain competitive.
We also want to emphasize that we are always looking for any kind of criticism that helps us improve ourselves. In order to do that, we need constructive criticism instead of offensive accusations to address the areas that need improvement.
Regarding your concerns, we would like to invite you to engage in a direct dialogue with our P&O team at our HQ in Herzogenaurach.
We look forward to having a personal conversation with you to discuss your feedback openly.
Wir sind wie eine kleine Familie, jeder ist für jeden da und man kann über alles reden. Streitereien versucht man zu klären soweit es geht.
Man kann Freizeit gut mit der Arbeit vereinen. Wenn man spontan frei braucht oder früher gehen muss. Punktabzug wegen Spätschicht und Samstagsarbeit
Hier wird auch sehr darauf geachtet, dass sie nicht so viele Stunden am Tag arbeiten und dazu haben wir Enkel-Tage eingeführt
Manchmal hapert es daran, aber es wird immer besser.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du die zahlreichen Vorteile bei PUMA zu schätzen weißt, darunter die Arbeitsatmosphäre sowie auch der Umgang mit älteren Kollegen.
Bei PUMA ist es uns ein wichtiges Anliegen, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Deine Anerkennung für unsere Bemühungen in dieser Hinsicht bedeutet uns viel. Wir danken dir herzlich für dein überaus positives Feedback und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit bei deiner Karriere bei PUMA!
Das die vorgegeben Werte auch intern gelebt werden.
Die Kommunikation ist glaube in jedem Unternehmen eine Herausforderung und hat immer Luft nach oben.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du die zahlreichen Vorteile bei PUMA zu schätzen weißt, darunter die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre sowie der Zusammenhalt unter Kollegen.
Wir legen großen Wert darauf, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Deine Wertschätzung bedeutet uns viel und motiviert uns, weiterhin das Beste für unser Team zu bieten.
Wir schätzen dein überaus positives Feedback sehr und wünschen dir für deine weitere Karriere bei PUMA nur das Beste!
HR handelt nur im Interesse der Führungskräfte, nicht der Mitarbeitenden. Förderung und Karrierechancen ausschließlich abhängig vom Vorgesetztem.
Verkehrsanbindung
Für Führungskräfte gut
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Bei PUMA legen wir großen Wert darauf, dass die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden im Fokus stehen und transparent kommuniziert werden. Wir möchten betonen, dass es uns wichtig ist, dass sowohl die Interessen der Führungskräfte als auch die der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Wir fördern daher stets den offenen Austausch zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften, um gemeinsam die individuellen Entwicklungsziele zu definieren und zu verfolgen. Da die Führungskräfte ihre Teams am besten kennen, können sie wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, welche Karrierechancen und Fördermaßnahmen für die jeweiligen Mitarbeitenden am geeignetsten sind.
Wir sind stets bestrebt, die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden zu optimieren und sicherzustellen, dass diese gerecht und transparent vergeben werden. Deine Rückmeldung ist für uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation und die Förderung unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Wenn du weitere Anliegen hast oder noch Fragen bestehen, zögere bitte nicht, dich direkt an deinen P&O Partner zu wenden. Wir stehen gerne zur Verfügung, um offene Punkte zu klären und weitere Schritte zu besprechen.
Kann stressige Wochen geben, wird im Normalfall jedoch wieder ausgeglichen
Überdurchschnittliches Praktikantengehalt
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du mit deiner Erfahrung als Praktikant*in bei PUMA zufrieden warst und eine positive Work-Life-Balance sowie ein überdurchschnittliches Praktikantengehalt erlebt hast.
Bei PUMA ist es uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und sich wohlfühlen. Wir schätzen deine Mitarbeit und danken dir für dein Engagement.
Wir wünschen dir für deine zukünftige Karriere alles Gute!
Alle Sozialleistungen, die Arbeitsatmosphäre und das Riesen Angebot
Eigentlich nichts
Besser öffentlich Anbindung, damit weniger Leute mit dem Auto kommen
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du die zahlreichen Vorteile bei PUMA zu schätzen weißt, darunter alle Sozialleistungen, die Arbeitsatmosphäre und unser umfangreiches Angebot.
In Bezug auf den Standort ist es erwähnenswert, dass unser Firmenhauptsitz sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto gut erreichbar ist und Anbindungen an wichtige Verkehrsknotenpunkte wie den Flughafen Nürnberg bietet. Zudem befindet er sich in zentraler Lage in Deutschland.
Wir schätzen dein überaus positives Feedback sehr und wünschen dir für deine weitere Karriere bei PUMA nur das Beste!
Puma way. Ende. Sehr 1990 mit micromanagement
Willkommen im Jahr 2024.
Kühl, untergriffig
Wenig populär.
Gesetzlich
Meist keine Ahnung
Druck. Fehler muss immer der Angestellte ausbaden. Fisch stimmt immer am Kopf
Nur am Papier.
Puma was und das war es schon
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei PUMA Europe GmbH in Herzogenaurach mit uns zu teilen.
Bei PUMA ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Wir legen großen Wert auf eine starke Fehlerkultur, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, aus Fehlern zu lernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem leben wir eine herzliche Arbeitskultur, die von Diversität geprägt ist und von den einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen jedes Einzelnen lebt.
Unsere Initiative Learn@PUMA bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um unsere Mitarbeiter*innen professionell und persönlich weiterzuentwickeln.
Deine Anliegen sind uns wichtig, und wir bedanken uns dafür, dass du sie mit uns geteilt hast. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftige Karriere.
Nichts
Alles
Würde den Rahmen hier sprengen
Unnötige Hektig macherei,kaum Professionell
Vernab jeglicher Realität
Pure Willkür...bzgl stempeln bei Raucherpausen bzw Dienstschluss
Alles nur graue Theorie
Unbedingt Stunden separat notieren, fragwürdige Zeiterfassung über eine App
Kaum vorhanden
Höchste Vorsicht mit eigenen Aussagen...Kolleg(innen) spielen alle falsch
Der Fisch stinkt immer vom Kopf weg
PC Abwicklung kostet unnötig viel Zeit,keine eigenen Arbeitsgeräte, Verbesserungsvorschläge werden gar nicht oder nur widerwillig umgesetzt
Oft ausfallend, kaum vorhanden, nur einseitig...
Die Arbeitsgestaltung ist nicht gerecht aufgeteilt, Hilfsbereitschaft wird nicht gewürdigt und sogar verleugnet
Vielen Dank für dein Feedback. Bevor wir darauf eingehen, möchten wir sicherstellen, dass du tatsächlich über unser Unternehmen PUMA in Herzogenaurach sprichst. Da in deinem Kommentar ein anderes Unternehmen erwähnt wird, möchten wir diese Klarstellung vornehmen.
Die von dir genannten Punkte entsprechen nicht unseren Arbeitsbedingungen bei PUMA. Es ist offensichtlich, dass du nicht PUMA meinst, da die genannten Inhalte nicht auf unser Unternehmen zutreffen. Wir können zu jederzeit durch unseren IT Service reibungslose Abläufe für die Ausgabe von neuen Arbeitsmaterialien gewährleisten. Zudem haben wir ein sehr einfaches und transparentes System zur Arbeitszeitverfolgung, das bei PUMA unkompliziert durchgeführt werden kann.
Bei PUMA haben wir bereits verschiedene Initiativen umgesetzt, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Events vor Ort wie Sportkurse und ein vielfältiges Angebot in unserer Kantine. Zusätzlich haben wir ein engagiertes Team, das sich um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in Herzogenaurach kümmert und auch Unterstützung für Familie und Kinder bietet, z.B. durch Kita-Plätze oder Feriencamps.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, die Kommunikation zu fördern und den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken. Durch unser Programm Learn@PUMA investieren wir gezielt in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um ihnen Karrieremöglichkeiten zu eröffnen.
Mehr Gehalt
Besseres Vorgesetztenverhalten
Vielen Dank für dein Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig, weshalb wir deine Verbesserungsvorschläge gerne zur Kenntnis nehmen. Wir versichern dir,
dass die Bemühungen unserer Mitarbeiter mit wettbewerbsfähigen Gehältern kompensiert werden. Da wir unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessern möchten, führen wir außerdem regelmäßig externes Benchmarking durch, um auch sicherzustellen, dass unser Gehaltsangebot wettbewerbsfähig bleibt. Dennoch wollen wir uns weiter verbessern und dazulernen. Konstruktive Kritik ist deshalb ein wichtiger Bestandteil unserer Entwicklung. Solltest du also konkrete Punkte haben, die du gerne weiter ausführen würdest, melde dich gerne bei deinem P&O Partner direkt, um diese Themen offen anzusprechen. Alles Gute für deine weitere Karriere!
So verdient kununu Geld.