242 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Gute interne Möglichkeiten zur Weiterbildung, Gehalt allerdings umso schwächer
4,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PVH Brands Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Schulungen und die Benefits
Verbesserungsvorschläge
Überlegt, auf was ihr die Arbeitsstunden in den Läden einsetzten wollt - 3 mal in der Woche den ganzen Laden umbauen oder lieber das Personal auf gute Verkäufe schulen?
Auch bei dem Gehalt hängt PVH stark hinterher, bei Mindestlohn erhält man eben nur Mindestarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war die Atmosphäre meist gut. In Management Positionen hat man allerdings sehr viel Druck von oben bekommen, gewisse Standards erfüllen zu müssen, beispielsweise von der VM Abteilung, die gerne sehr spontane große Veränderungen durchsetzt, worin man viele Arbeitsstunden einsetzten muss und man wiederum von anderer Seite gefragt wird, warum die Sales nicht gut waren.
Work-Life-Balance
Wir hatten im Team die Kommunikation via WhatsApp, da es keinen offiziellen andere Kommunikationsweg gibt. Wenn ich nicht auf Arbeit war, habe ich diesen gemutet.
Karriere/Weiterbildung
Es gab sehr gute interne Schulungen für Anwärter auf Management Positionen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr mäßig. Bei Beförderungen baut man immer mit einer festen Summe auf das Basis Gehalt auf, d. H. Man kann nicht nachverhandeln. Jährlich gibt es eine Möglichkeit zur Gehaltserhöhung, basiert auf der Leistung - es sei denn, man hat ab November des Vorjahres eine Vertragänderung gehabt.
Bekomme als Assistant Store Manager bei meiner neuen Firma 100€ mehr monatlich als bei PVH in der selben Position mit einem Team mit 4mal so vielen Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle wäre kommt in Plastik verpackt, bei CKU auch alles auf Plastikbügeln, die entsorgt werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen im Team vor Ort hatte ich eine gute Zeit!
Umgang mit älteren Kollegen
In den Filialen, die ich kenne, wurden die alten Mitarbeiter sehr geschätzt für ihre Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Wechsel auf der übergeordneten Area Ebene. Es wurden auch einige Versprechungen gemacht, und auch umgesetzt, Stellen freizugeben - diese wurden dann allerdings doch gestrichen, nachdem sich Mitarbeiter intern auf diese beworben hatten. Sehr enttäuschend für das ganze Team.
Arbeitsbedingungen
In kleinen Läden gibt es oft kein Büro bzw Pausenraum, sondern eine kleine Ecke mit einem PC und einem Klapptisch. In großen Läden wird allerdings auch ein Pausenraum gestellt. Es gibt monatlich Budgets für Snacks für alle Mitarbeiter und einen Wasserspender.
Arbeitszeiten sind nunmal in Schichten, wie zu erwarten im Einzelhandel.
Kommunikation
Gute Kommunikationsprigramme. Allerdings kommen Kommunikationen oft zu kurzfristig, um damit gut planen zu können.
Gleichberechtigung
An sich ist die Gleichberechtigung sehr gut. Zu Problemen kommt es dadurch, dass ein Großteil der Mitarbeiter im Einzelhandel Frauen sind und gerade wenn jemand nicht Vollzeit arbeitet (z. B. Als Mutter) stellt sich das Unternehmen quer, diese bei bester Eignung zu Führungskräften weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Fast Fashion Läden haben nunmal einen ständigen Wechsel im Sortiment und damit auch ständige Veränderung.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PVH Brands Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut und sorgt somit für Spaß am Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Sparmaßnahmen an den falschen Ecken kommt es zu einer hohen Fluktuationsrate. Beispiel: Unterbesetzung (auf den Flächen) und unattraktivem Gehalt. Sorgt für Demotivation der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ausbaufähig ist die Einbindung der Führungskräfte in globale Entscheidungen, sowie die Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Ebenfalls liegt viel Potential in der Aus- & Weiterbildung von Auszubildenden. Diese verlieren durch nicht vorhandene Mittel oftmals schnell die Motivation und verlassen somit nach Abschluss der Ausbildung schnell das Unternehmen.
Die Marke Tommy Hilfiger wurde mir mit dieser Erfahrung kaputt gemacht
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tommy Hilfiger gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten und Kollegen untereinander
Verbesserungsvorschläge
Richtige Einarbeitung, auch wenn er „nur“ Aushilfen sind. Betriebsklima unbedingt verbessern. Auch die Kunden merken wie unzufrieden alle sind!
Arbeitsatmosphäre
Großes (völlig unverständliches) Konkurrenzdenken und Motivation fehlt völlig
Image
Die Marke hat, denke ich, ein gutes Image. Mir wurde die Marke (die ich sehr mochte) durch die Erfahrung leider kaputt gemacht, hab den Laden nie wieder betreten.
Work-Life-Balance
Früh- und Spätschichten um die Öffnungszeiten abzudecken. Ich wurde immer Samstags für die Spätschicht eingeteilt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gab es nicht (genauso wenig wie eine Einarbeitung)
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, wurde aber immer pünktlich gezahlt. Es gab einen Mitarbeiterrabatt und die Arbeitsklamotten wurden gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Plastikmüll
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung und die Aushilfen haben sich ausnahmslos alle beschwert, wie schlecht sie von den Teil- und Vollzeitkräften behandelt werden. Sie wurden mit Absicht schikaniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es (zu meiner Zeit zumindest) nicht. Der älteste war um die 40 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht wirklich gut behandelt. Als ich gekündigt hatte war die stellvertretende Leiterin noch nett zu mir, aber der Chef hatte sich geweigert mir die Hand zu geben und mich weiterhin anzuschauen.
Arbeitsbedingungen
Der Pausenraum ist viel zu klein. Zur Weihnachtszeit wurden Einlasskontrollen gemacht, um die Kundenanzahl im Laden angenehm zu halten. Dazu musste ich über eine Stunde ohne Jacke (da meine private nicht von Tommy Hilfiger war) bei Schnee vor der Tür stehen. Als ich daraufhin krank wurde hat sich der Chef darüber beschwert.
Kommunikation
Schichteinteilungen wurde über eine WhatsApp Gruppe weitergegeben
Gleichberechtigung
Es waren überwiegend Frauen eingestellt. Ich denke die Aufstiegschancen sind für jeden recht gleich.
Interessante Aufgaben
Man wird abwechselnd in die Bereiche Damen, Herren und Umkleide eingeteilt. Im Grunde sind es aber immer die gleichen Aufgaben: Aufräumen und Kunden beraten/im Lager nach Artikeln für Kunden suchen.
Na ja , viel versprochen nichts gehalten aber Mega Brand
3,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tommy Hilfiger in Metzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Staff
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Bei Problemen sollte man dem MA die chance geben mit hören FK zu reden . Nur Sachen versprechen die man wirklich halten will und kann . Ehrlichkeit siegt immer und MA hat die Entscheidung was er daraus machen will .
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz ok .. wie in jedem Team mal gut mal weniger kommt auf den Tag an
Work-Life-Balance
2 Samstage frei , und gute Schichten
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen nichts eingehalten !
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer mehr sehr
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar !!!
Kommunikation
Leider wird zu viel versprochen was nicht eingehalten wird .
Gleichberechtigung
Du merkst wer Liebling ist und wer ungemütlich ist .
Image nach außen ist alles, die inneren Werte stinken wie ein alter Fischkopf
1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PVH Brands Germany GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Ausstattung und Work- Life Balance. Arbeitseffizienz - vieles wird in der Freizeit vorausgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Kügel abschaffen. Führungskompetenzen aus- und weiterentwickeln und nicht aufgrund der Position als gegeben hinnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Team war sehr ablehnend, keine hohe Arbeitsmoral bei vermeintlich zu viel Arbeit wurde sofort alles hingeschmissen und sich über den „hohen“ Workload beschwert - hinter meinem Rücken. Belauschen von Gesprächen und weitertragen an das Team.
Work-Life-Balance
Die Nutzung vom privat Telefon wurde vorausgesetzt, hinzufügen in WhatsApp Gruppen. Schlechte PEP Planung keine ausgewogene Planung zwischen Spät- und Frühschichten.
Karriere/Weiterbildung
Große Versprechungen, dass es Weiterbildungsprogramme gibt und diese besucht werden können, am Ende als man nicht so funktioniert hat, wie man sollte wurden diese als Druckmittel benutzt
Kollegenzusammenhalt
Kaum. Ausspielen , ausgrenzen, keine offene konstruktive Kommunikation, Unterstellungen, keine Hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
keine sachliche Kommunikation, Kügel- Verhalten, falschen nicht ausreichende Arbeitsanweisungen, emotionalen Druck aufbauen, wenn man nicht funktionierte, wie man sollte
Arbeitsbedingungen
electronicall devices funktionierten nicht, First Level Support armselig. Ständiges Abstürzen von Kassen/ Abrechnungsprogramm.
Kommunikation
Falsche unvollständige Arbeitsaufgaben um dann die selbe Arbeitsaufgabe an den Azubi weiter zu delegieren, damit man sagen konnte: „sie schafft ihren Workload nicht.“
Interessante Aufgaben
Wurden an den Azubi delegiert für Degradierung meiner Person
Basierend auf 284 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 54% der Bewertenden würden PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 284 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 284 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.