Mit Abstand die schlimmste Job-Erfahrung, die ich je hatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Wechsel werden hier teilweise sehr schlecht begleitet. Scheint auch Gang und Gebe hier zu sein einfach Bewerbern nicht mehr zu antworten. Egal ob intern oder extern. Es gibt auch für jede Kleinigkeit eine extra Abteilung und da sitzen echt immer die unfähigsten Leute, die den ganzen Prozess aufhalten und nichts gebacken bekommen. Von zeitnahen Rückmeldungen wollen wir mal gar nicht anfangen. Das Onboarding hier ist auch ein Witz. Die Leute sind einfach alle so überfordert mit ihrem Job es ist lächerlich.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte Schulen wir man mit Mitarbeitern umgeht, Vorgesetzte besser über wachen und auf Führungsebene besser einarbeiten. Es kann ja wohl nicht sein, dass jemand eine Teamleitung übernimmt nur weil die Umsatzzahlen und der Abschluss bei der Person stimmen aber sonst keine Fähigkeiten beim Thema Leading vorhanden sind.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf die Kollegen und die Abteilung an aber man bekommt sogar als neue Person direkt mit welche Leute sich absolut nicht mögen. Da die Leute wahnsinnig viel lästern und man das teilweise auch mit bekommt, wenn es um einen Selbst geht ist die Atmosphäre so lala.
Kommunikation
Hatte tatsächlich schon oft den Fall, dass Vorgesetzte und Kollegen einfach auf Nachrichten, Anrufe und E-Mails nicht antworten. Die Absprachen sind teilweise katastrophal schlecht, sodass die Ergebnisse extrem schwammig sind. Es werden auch oft Sachen in persönlichen Gesprächen kommuniziert, die dann vor dem Team auf einmal ganz anders erzählt werden. Kommunikation ist hier echt schlecht. Auch Arbeitsanweisung werden teilweise so komisch formuliert, dass man sich fragt, ob die Person eigentlich selber versteht was die Arbeitsanweisung sein soll.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen lästern ununterbrochen hinter den Rücken andere Kollegen, mit Kollegen über die sie dann auch wieder lästern. Die Leute sind wahnsinnig falsch hier man muss extrem aufpassen wem man was anvertraut und mit wem man redet. Wenn du zu wenig aus deinem Privatleben, Interessen, Hobbys etc. preisgibst wird darüber auch geredet, weil du dich ja nicht genug “integrierst”.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Job und Team ab. Hier ist nichts einheitlich. Wenn du in der Abteilung das gewohnt bist sieht es in der nächsten ganz anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden da von anderen Vorgesetzten reingewählt. Sind aber komplett unfähig für eine Führungsposition. Die Leute haben Fachwissen aber so viel Sozialkompetenz und Empathie wie ein Toaster. Vorbildfunktion wird hier auch ganz klein geschrieben. Sie erwarten das von anderen was sie selbst nichtmal ansatzweise einhalten können und gehen stets mit schlechtem Beispiel voran aber kritisieren dann genau DAS an dir.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld und die Systeme sind umfangreich. Man kann sich persönlich weiterbilden, da jeden Tag etwas Neues dazu kommt. Kommt auf die Phasen des Geschäftsjahres an aber das Aufgabenfeld war weitestgehend interessant.
Gleichberechtigung
UNTERIRDISCH!!! Männer werden teilweise anders behandelt als Frauen. Da wieder der Unterschied zwischen Alter, Erfahrung und Dauer der Firmenzugehörigkeit. Gleichberechtigung funktioniert hier auf vielen Ebenen nicht. Wenn die Vorgesetzten was aus Lust und Laune raus für eine Person entscheiden, dann ist das so. Teilweise haben Kollegen in einem Team mit dem selben Vertrag unterschiedliche Home-Office Regelungen als andere, weil die Vorgesetzte Person, den Mitarbeiter weniger oder mehr mag.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine kritischen und offenen Anmerkungen. Wir nehmen diese sehr ernst. Der Maßstab für unser Denken und Handeln sind unsere PwC Deutschland Ethik Richtlinien und Werte. Unsere Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg, weshalb es uns sehr am Herzen, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei PwC Deutschland so empfunden hast. Umso bedauerlicher finden wir es jedoch, dass wir erst nach deinem Ausscheiden die Möglichkeit haben, uns damit auseinanderzusetzen.
Danke für dein offenes Feedback. Wir nehmen es mit, um dem nachzugehen und uns unternehmensübergreifend weiterzuentwickeln.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team