Keine Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man erhält viele Einblicke in unterschiedliche Branchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern
- Perspektive der Mitarbeiter
- zu viel Kommunikation, die nicht zielführend ist und die Mitarbeiter nicht interessiert
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter mehr respektieren
- Mitarbeiter, die bewusst bleiben möchten, einen Anreiz bieten, dass ihre Entscheidung richtig war
- weniger Geld für Social Media, Unternehmensorganisation etc. ausgeben und das Geld besser sinnvoll investieren (bspw. in die eigenen Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist OK. Lob erhält man leider nur, wenn man wirklich etwas besonderes geleistet hat, das "Danke" zwischendurch wird nicht häufig praktiziert.
Kommunikation
Seitens PwC werden viel zu viele Themen kommuniziert, die keine Relevanz für den Großteil der Beschäftigten hat. Wenn man dann jedoch zwingend eine zentral vorgegebene Kommunikation benötigt, erfolgt diese nicht und man wird "im Regen stehen gelassen".
Kollegenzusammenhalt
Herausragender Aspekt in unserem Team, wo alle füreinander einstehen, sich gegenseitig helfen und Verständnis zeigen, wenn es einmal stressige Zeiten gibt. Alle unterstützen sich, auch wenn sie selbst sehr viel zu tun haben.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Man wird ein Stück weit dazu gedrängt während seiner Pausenzeiten, nach Feierabend und auch im Urlaub permanent erreichbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr loyal, stehen zu den vom Team getroffenen Entscheidungen und stehen im Zweifelsfall für die Teammitglieder ein. Teilweise werden Dinge wie Auslastung etc. jedoch heruntergespielt und man kommt sich vor, als ob man nicht Ernst genommen wird.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist ein weites Aufgabenspektrum vorhanden, bei dem für alle Interessante Aufgaben dabei sind. Die Aufteilung der Aufgaben wird dabei überwiegend gerecht vorgenommen.
Gleichberechtigung
An sich ist Gleichberechtigung gegeben. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen befördert zu werden. Es ist jedoch vermehrt zu sehen, dass die Teams größtenteils aus Männern bestehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden hauptsächlich jüngere Arbeitnehmer als New Joiner eingestellt. Wenn ältere Arbeitnehmer dazustoßen, dann ab Manager Grade aufwärts. Langjährige Kollegen werden intern zwar geschätzt, von PwC erhalten sie aber keinerlei Förderung oder Anerkennung, dass sie weiterhin für das Unternehmen arbeiten und gute Mandantenbindungen aufbauen
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes in den Büros ist angemessen für die Aufgaben. Bei den Büroräumen besteht noch handlungsbedarf. So gibt es beispielsweise keine höhenverstellbaren Schreibtische und auch die Belüftung sowie der Lärmpegel innerhalb der Büros ist noch verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PwC sagt von sich, dass es auf Umwelt- und Klimaschutz achtet. Diese Aussage ist aber eher Schein als Sein. An vielen Stellen im Unternehmen wird noch zu wenig für Umwelt- und Klimaschutz getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht zum Großteil nicht der Verantwortung der Mitarbeiter. So erhalten alle Mitarbeiter eines Grades das gleiche Gehalt, was grundsätzlich auch sehr zu begrüßen ist, wenn ein Senior Associate aber beispielsweise deutlich mehr Verantwortung übernimmt als andere Kollegen, wird dies nicht honoriert.
Image
Das Image von PwC ist grundsätzlich gut und im Vergleich zu anderen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften teilweise auch besser. In der Öffentlichkeit nimmt das Image einer WPG jedoch ab.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwierig Karriere zu machen, da man keine konkreten Vorgaben hat, was man leisten muss, um den nächsten Schritt auf der Karriereleiter nach oben zu gehen. Hier hängt einfach sehr viel vom MAV / People Manager und der subjektiven Meinung ab. Weiterbildungen gibt es viele, aber niemand sagt einem, welche Schulungen konkret man in welchem Grade belegen muss. Das Schulungsangebot gleicht eher einem Suchspiel.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation. Wir nehmen diese sehr ernst. Der Maßstab für unser Denken und Handeln sind unsere PwC Deutschland Ethik Richtlinien und Werte. Unsere Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg, weshalb uns eine kollegiale und wertschätzende Atmosphäre ein besonderes Anliegen ist. Aus diesem Grund liegt es uns am Herzen, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Daher entspricht deine Wahrnehmung leider nicht unseren Ansprüchen. Das bedauern wir sehr.
Wir bedauern deine Einschätzungen in Bezug auf die Work-Life-Balance sehr. Generell kann es vorkommen, dass du auch einmal höherem Arbeitsaufwand ausgesetzt bist. Eine gewisse Ausgewogenheit ist uns dennoch wichtig, wenn es um die Work-Life-Balance geht, was sich in unseren Angeboten wie FlexWork@PwC etc. widerspiegelt. Eine von dir beschriebene Verfügbarkeit entspricht jedoch nicht unseren Werten und rechtlichen Vorschriften. Diesbezüglich kannst du dich mit jederzeit mit dem Ethik Office in Verbindung setzen.
Persönliche Wertschätzung sowie eine leistungsgerechte Vergütung besitzen einen hohen Stellenwert innerhalb unserer Unternehmenskultur. Daher bedauern wir deine Einschätzung dieser Aspekte sehr. Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei PwC Deutschland wohlfühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte Arbeitsatmosphäre herrscht.
Wir bedauern deine Einschätzungen in Bezug auf die fehlende Förderung bzw. die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bemühen uns darum, die Stärken unserer Mitarbeiter:innen durch Weiterbildungen und fachliche Trainings individuell zu fördern, da unser Unternehmenserfolg vorrangig auf der Leistung unserer Mitarbeiter:innen basiert.
Zuletzt nehmen wir deine Kritik hinsichtlich der Kommunikation sehr ernst, da offene, relevante Kommunikation und konstruktives Feedback zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur gehören.
Damit auf deine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen werden kann, möchten wir dich bitten, mit deiner Führungskraft oder einer entsprechenden internen Stelle in den Dialog zu treten, um deine Sichtweise der Dinge zu schildern und an einer gemeinsamen Lösung zu arbeiten.
Wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team