Schlechte Konditionen & Teamzusammenhalt. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Viel Bodyleasing, kaum Wertschätzung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich bestehen die "Projekte" aus operativem IT-Geschäft für mehrere Jahre, in denen der Mitarbeiter vergessen wird. Kaum fachlich konzeptionelle Arbeit oder überhaupt Beratung. Verkauft sich als Consulting-Firma, ist aber reines Bodyleasing
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden nachgehen, Fürsorgepflicht erfüllen, den Leitspruch „Together with you“ aktiv im positiven Sinne leben und nicht nur als Marketingspruch nutzen. Einheitliche Regeln für Beförderungen definieren und diese auch kontrollieren! Auf die Projektwünsche der Berater eingehen und nicht auf jedes beliebige freie Projekt für mehrere Jahre staffen, egal ob es passt oder nicht
Arbeitsatmosphäre
Die Begriffe Loyalität, Fairness oder Vertrauen sind nur Floskeln. Hier herrscht Missgunst und Neid. Mobbing durch direkte Leads oder Coaches wird toleriert
Kommunikation
Präsentiert sich als menschliche Beratung gegenüber der großen Konkurrenz. Es zählen aber nur Zahlen, auch wenn man leider keinen Einfluss darauf hat. Wenn man eine Auslastung von >105% erreicht sind alle glücklich und man spricht nur 2-3 mal im Jahr mit dem Lead
Kollegenzusammenhalt
Ein Team existiert eigentlich nur auf Papier. Man sieht nicht wirklich viele Kollegen, da man mehrere Jahre alleine auf Projekten ist. Bis auf wenige Ausnahmen war es ein Haifischbecken. Wenn es darum geht auf der Beliebtheitsskala beim Lead zu steigen, passen sich viele Kollegen den Wünschen des Leads an
Interessante Aufgaben
Langweiliges Bodyleasing für mehrere Jahre
Gleichberechtigung
Man merkt, dass einige Kollegen zum engeren Kreis des Teams gehören und einige nicht. Das spiegelt sich dann im Gehalt und den Weiterbildungsmöglichkeiten wieder
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterer Durchschnitt. Besonders für den Raum München und Frankfurt eher schlecht. Gehaltsanpassung fast jedes Jahr um 2-4%
Karriere/Weiterbildung
Gespräche zur Weiterbildung finden nicht statt! Externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen. Die wenigen guten interne Weiterbildungen werden kontinuierlich geblockt, auch wenn 5 Tage im Jahr zur Weiterbildung zugesprochen sind. Projekte sind da wichtiger. Für den weiteren Karriereweg kommt es extrem auf die Laune des jeweiligen Leads an, der Beförderungen vergibt oder auch nicht. Mit Leistung und Knowhow hat das natürlich gar nichts zu tun!