Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGratis Wasser und Obst...
Das kostenlose Wasser.
Außer das es zu besonderen Tagen mal me Kleinigkeit zum naschen gibt kann man hier nichts beaonderes hervorheben.
gute Bezahlung. mehrheitlich eigenverantwortliches Handeln.
Nahezu alles.
Einzige was mich bei Laune gehalten hat, waren ein paar Kollegen.
Man kann dort einige Dinge lernen, aber man sollte schnell die Erfahrungen mitnehmen und den Absprung schaffen.
Finanziell wird man dort nicht wirklich weiterkommen.
Der Chef entscheidet, nach anderen Meinung wird nicht gefragt.
- Einarbeitung scheint ein Fremdwort zu sein
- Arbeitsplätze sind für neue Angestellte nicht komplett/fertig eingerichtet
- Rücksichtslosigkeit
- Bevorzugung und Benachteiligung jeglicher Art - scheint wohl ein Glücksspiel zu sein
- Kritik wird nicht angenommen
- Häufiger Personalwechsel
Keine fertigen Arbeitsplätze für neue Angestellte
Oft Personalwechsel
Druck durch Kündigungsandrohungen an falscher Stelle
Anregungen um Abläufe zu optimieren werden belächelt oder ignoriert
Bevorzugung und Benachteiligung je nachdem wie sympathisch der Arbeitgeber einen findet
Dienstfahrten werden nicht bezahlt.
Man MUSS oft auf Montage
Monatliche Meetings was verbessert oder optimiert werden kann wäre von Vorteil.
Kommunikation, Gehalt und Umgang mit den Mitarbeitern.
Besser auf Angestellte eingehen wenn diese Ideen, Wünsche und so weiter vorbingen. Vor allem ein offenes Ohr haben wenn diese schon den Mut haben Probleme anzusprechen anstatt dafür belächelt zu werden. Druck indem man mit Kündigungen droht ist auch keine gute Mitarbeitermotivation.
Mehr Rücksicht und Respekt für alle Mitarbeiter aufbringen. Wünsche, Ratschläge und Beschwerden entgegen nehmen und diese auch berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von R. und R. Heming ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht wirklich was zu sagen, "ältere" Kollegen gibt es dort nur wenige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. und R. Heming ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann dort schnell als Laie Projektleiter werden. Daran merkt das die Leute die Fachkompetenz aufweisen weg wollen und Stellen im Nachgang nicht adäquat besetzt werden.
Mir sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt, geschweigedenn war niemals die Rede oder der Vorschlag davon gemacht wirdenz
