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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Image des Mutterkonzerns.
Zusammenhalt unter den Kollegen
der beste Job, den ich je hatte - ich schätze die offene und direkte Kommunikation und den wirklich individuellen Umgang mit jedem Mitarbeiter.
Vielseitige Aufgaben und neue Herausforderungen, die Direktbank ist seit 2 Jahren am Markt und entwickelt sich noch. Sehr spannend!
Standort. Die Produkte. Die niederländische Geschäftsleitung.
Es läuft leider zu viel schief.
Betriebsrat, der nicht immer Mitarbeiterinteressen vertritt.
Innovation wird gekauft.
Stichwort: Wertschätungsworkshops.
Lobenswert, dass man soetwas macht, sollte aber bei guten Vorgesetzten garnicht erst nötigt sein. Aber die Ergebnisse des Workshops nicht zu Herzen nehmen spricht Bände.
die Unternehmenskultur
Inkompetenz, Kritikunfähigkeit und Vetternwirtschaft sind keine Fremdworte? Private Beziehungen zum Vorgesetzten für das berufliche Weiterkommen, mangelnde Führungsqualitäten und nicht vorhandene Kommunikation stellen kein Problem dar? Dann herzlich Willkommen bei der Rabobank/Rabodirect Deutschland.
Hier wird die individuelle Arbeit nicht objektiv betrachtet, sondern nach persönlichem Belieben bewertet. Dies liegt wohl daran, dass die jeweiligen Vorgesetzten selbst nicht die entsprechenden Kompetenzen besitzen, ihre Machtposition aber gerne ausspielen – und sich selbst nur allzu gerne auf die Schulter klopfen!
Mitarbeiter, die die beste Beziehung ...
Die Arbeitszeiten, keine faire Aufgabenverteilung, fehlende Unterstützung der Geschäftsleitung (eher politisch orientiert).
Nicht Kleinigkeiten, die heute als Selbstverständlichkeit gelten sollten als "Benefits" verkauft werden (Sodexo, kostenpflichtiger Sandwichautomat, Wasser, Kaffee), während die Führungsebene auf Geschäftskosten in den teuersten Restaurants und Hotels feiern geht.
Sich einmal kritisch mit Problemen auseinandersetzen und nicht jedes Quartal vermeintliche "Erfolge" feiern.
Komplettes Umdenken des Umgangs mit Mitarbeitern und wie man ein Unternehmen weiterführen möchte.
Kompetenz statt Symphatie.
Haben keinen Sinn, am Führungsstil und der Qualität der Arbeit ändert sich sowieso nichts...
Bitte das wahre Aufgabengebiet im Vorstellungsgespräch dem Kollegen oder Kollegin mitteilen, damit der Frustationscharakter nicht so hoch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Rabodirect ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Joa aufgrund von begrenzten Produkten etwas eintönig
Insbesondere durch neue Kollegen und Einheiten (bspw. Business Development oder Product Owner Rollen) kommt Fahrt auf und die Zusammenarbeit macht Spaß, da auch neue Tools bzw. Firmen der Zusammenarbeit ausprobiert werden. Man spürt direkt einen neuen Spirit und eine andere Vielfalt an Aufgaben.
Interessante Aufgaben gibt es immer. Man muss nur wollen!
Wenn man möchte, kann man Themen übernehmen, muss aber aufpassen, dass dieses abgeschlossen ist, bevor es aus dem Blickwinkel der Vorgesetzten gerät.
Umfassend, abwechslungsreich mit detaillierten Einblicken in die Unternehmensprozesse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rabodirect ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird oft leider nur angenommen aber nicht abgestimmt.
Kommunikation ist eine völlige Katastrophe.
Probleme werden nicht frühzeitig angesprochen, sondern am Ende einfach reagiert. Die Mitarbeiter-Loyalität gegenüber Führungskräften ist nicht hoch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seminare werden regelmäßig durchgeführt
Für Mitarbeiter die motiviert sind und etwas erreichen möchten, bietet das Unternehmen individuelle Schulungen oder auch einen interessanten Austausch in eine andere Niederlassung weltweit an.
Eine aktive Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter existiert leider oft nur nach Sympathie.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer ganz transparent. Für das Management ergeben sich sicherlich viele Möglichkeiten. In meiner Rolle war es mir Noir ganz klar.
Karrieremöglichkeiten existieren quasi nicht. Bei der Weiterbildung ist ein bischen was drin.
