Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung(Familiäre) Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeits(zeit)einteilung, Homeoffice Regelung
Die flache Struktur und die kollegiale Zusammenarbeit - ein echtes Team
Arbeitsumfeld, Kollegen, Aufgabengebiet
einige formale Vorgaben aus dem Deutsche Bahn-Konzern, aber damit muss man wohl leben
Die Einbettung im DB-Konzern macht manches etwas komplizierter
manche (formale) Vorgaben (Beschaffungsprozesse von Material, kommerzielle Abrechnung, ...) aus dem großen DB-Konzern auf Sinnhaftigkeit für unsere Firma hinterfragen (Vereinfachung wird wegen Konzernangehörigkeit aber vermutlich nicht möglich sein)
Der am besten bewertete Faktor von Railway Approvals Germany ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut! Home Office und flexible Arbeitszeiten tragen zu einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privat-/Familienleben bei. Die Arbeitszeit kann größtenteils eigenverantwortlich eingeteilt werden. Überstunden kann man abfeiern.
Verständnisvoll und sehr flexibel mit Kind und Kegel.
es findet sich immer ein Weg
vergleichsweise viele Freiheiten (homeoffice auch ohne Corona, flexible Arbeitszeiten,...)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind Pflicht und werden allen ermöglicht. Der Konzern bietet darüber hinaus viele Möglichkeiten an interessanten Vorträgen oder Online-Formaten teilzunehmen.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und in vielen Fällen auch ein Muss.
Karriereperspektiven: flache Hierarchie bietet wenig "Aufstiegschancen" im Sinne von Beförderung zu Gruppenleiter, Abteilungsleiter etc.;
als Gutachter/Prüfer mit viel Eigenverantwortlichkeit ist ein Aufstieg in einer Hierarchie aber auch nicht relevant bzw. nicht möglich
Weiterbildung: viel Eigenverantwortlichkeit; Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert.
Weiterbildung ist ein MUSS
