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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- die Arbeitskollegen.
- die flexiblen Arbeitszeiten.
- die coolen Kunden.
- Höhe des Gehalts
- Ab und an Unterforderung.
- Mehr Lohn, aktuell im unteren Durchschnitt.
- Mehr Geld für Weiterbildung und Schulungen.
- Mehr Projekte und Zusammenarbeit in Bezug auf Umwelt & politische Themen.
Die Kollegen sind wirklich toll und allgemein sind die meisten Kollegen super sympathisch.
Man kann einfach aufsteigen, leider wird für die Weiterbildung eher wenig getan.
Durchschnittlich.
Teamleiter sind sehr offen für Gespräche.
Bei TRACK herrscht ein angenehmer, netter Umgang untereinander. Es ist keine Party-Agentur, in der man noch Platz für sein Privatleben neben der Arbeit hat.
Wir haben einen Obstkorb
Allgemein könnte TRACK etwas moderner sein. Das beginnt bei den Gehältern, dem grauen Office, wenig bis gar keine Mitarbeiter Benefits, nicht jeder bekommt ein Mitarbeiter Handy oder Nummer, so dass man auch in seinem Urlaub von Kunden kontaktiert wird…
Anpassung der Gehälter, gerade in Zeiten wie diesen.
Die Arbeitsatmosphäre variiert von Team zu Team. In einigen herrscht eine lockere Atmosphäre, in anderen eher eine geschäftlichere
Das Büro ist nicht sonderlich hübsch oder modern, sondern eher grau und es gibt keine Pflanzen
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Außerdem wird oft betont die Firma zahlt für die Branche angemessen, das war vielleicht vor vielen Jahren der Fall, aber da haben andere Agenturen diese mittlerweile längst überholt
Sehr abhängig von dem Team, in dem man ist und ob man man sich mit den Aufgaben identifizieren kann
Das Arbeitsklima ist super, die Kollegen sind freundlich und man fühlt sich einfach wohl. Allerdings ist dies sehr Team abhängig und es kann auch vorkommen, dass man in einem Team landet, wo die Kollegen nicht so sympathisch sind.
Die Vorgesetzten machen einem kein Stress und geben einem nicht das Gefühl von Druck bei der Arbeit. Auch bei Fehlern, etc. wird ruhig kommuniziert und nach einer Lösung gesucht.
Es gibt auch ab und zu ganz lustige Firmenevents.
Das größte Problem ist das Gehalt. Leider verdient man hier unter dem Durchschnitt und auch Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus. Auch gibt es extreme Gehaltsunterschiede unter Kollegen (auch auf derselben Stufe), was ich extrem unfair und unbegründet finde.
Wirkliche Benefits gibt es auch nicht und es werden einem oft selbstverständliche Sachen als ein „Benefit“ verkauft.
Es fehlt auch extrem die Diversität.
Mehr Transparenz wäre gut.
Mehr Diversität muss her.
Es muss ehrlicher kommuniziert werden, wenn es um Gehälter und Beförderungen geht.
Wenn etwas gesagt wird, muss es auch stimmen (zB wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, doch diese sind nur teils umsetzbar).
sehr menschlich, wenig abgehoben
Ausgewogenes Verhältnis Homeoffice zu Office, sehr faire Überstundenregelung – sofern überhaupt benötigt
durchaus Eigeninitiative gefordert, wird aber gern gesehen und unterstützt
hohes Sozialbewusstsein, durchschnittliches Umwelbewusstsein
supernette Kolleg*innen, sehr gutes Miteinander
viele langjährige Mitarbeiter!
vorbildlich, hoher Teamgeist, anpackend und nicht nur delegierend
sehr gute Ausstattung für Office & Homeoffice,
allerdings Großraum-Büros mit etwas zu wenig Rückzugsflächen (Konfis & Telefonboxen)
regelmäßige Stand-ups agenturübergreifend
mal so mal so – wie überall
Schon genug beschrieben
Management ausmisten und Leute einstellen, die auch wirklich führen können und wollen.
Sich von Mitarbeitern trennen, die ungeeignet sind und nicht alles auf die Guten abwälzen, so dass die schlechten „nicht auffallen“ das ist unfair und die Guten gehen oder sind schon weg.
Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.
Naja - Großraumbüro mit viel Lärm und wenig Wohlfühlfaktor.
Wird immer schlechter, da Kunden keine gute Meinung über die Arbeit haben und sich dies auch rumspricht.
Weiter-was? Schön wärs. Wird viel von geredet, bekommt man aber dann eh nicht.
soweit so gut / viel zu viele Freelancer und Kollegen wechseln so schnell, da ist ständig ein „kommen und gehen“ so dass nicht richtig von Zusammenhalt gesprochen werden kann
Miserabel. Wirklich so schlecht, das hat man noch nicht erlebt leider. Führung hat keine Ahnung von ihren Job und davon besonders viel.
Siehe oben.
Mac books und stets bemühte IT Abteilung … Rest eher naja
Leiter unterirdisch innerhalb des Teams.
Nach „unten“ erfolgt kaum Weitergabe
-geregelte Arbeitszeitren
-spannende Projekte
-gute Kollegen
-fehlende Modernität
-fehlender Mut zur Veränderung
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-kompliziertes Remote Arbeiten
-kaum Feedback-Kultur
-mangelnde Wertschätzung
-keine Förderung von Weiterbildung
Mutiger sein! Es wird sehr darauf geachtet, dass neue Ideen und Lösungen sofort für alle Mitarbeitenden 100% perfekt sind. Dadurch sterben sie meist schon vor der Umsetzung, was schade ist. Ich glaube, manchmal lohnt sich da learning-by-doing inkl. Integration der Mitarbeitenden, um sich als Arbeitgeber zu entwickeln und innovativ zu bleiben. Dadurch wirkt die Agentur oft etwas verstaubt und eingerostet (insbesondere im Vergleich mit anderen „coolen“ Agenturen)
Arbeit wird als ganz selbstverständlich angesehen, kaum Wertschätzung & Anerkennung.
Kaum Überstunden (theoretisch Überstunden-Regelung, allerdings greift diese erst nach einer bestimmten Menge an Überstunden, was diese Regelung für mich scheinheilig macht)
Wurde nicht gefördert
Viele ältere Kollegen. Erste Arbeitgeber in der Branche, bei dem ich mitbekommen habe, dass Kollegen in Rente gehen!
80er Jahre Büro mit wenig Charme, Tun sich mit innovativen Arbeitsmodellen sehr schwer
Die Führung versucht Transparenz zu schaffen und informiert Mitarbeitende in regelmäßigen Status-Meetings
Viele große Kunden und dadurch abwechslungsreiche und vielfältige aufgaben
„Track, ist das eine Agentur?“
„Interne Projekte werden am Wochenende gemacht“
Nope
Bei Beförderung gabs eine Gehaltserhöhung um 6,7% „für Gehaltssprünge muss man die Agentur wechseln“, bestes Argument im War For Talents
Im Zweifel sind sich die Vorgesetzten selbst am nächsten
Nach kürzester Zeit nurnoch Routine
Danke toller Kollegen
Zu viele Überstunden
Keine Weiterbildungsoptionen
Keine Ahnung vom Daily Business, unorganisiert, sorgt für Missstimmungen
Zahlt Gehälter pünktlich.
Bezahlung, Sozialleistungen & Karrieremöglichkeiten.
Bezahlt die Leute ordentlich. Verteilt interressante Aufgaben gerecht, fordert & fördert eure Angestellten.
Völlig ok. Aber auch nicht wirklich kreativ.
Schon ok, da recht innovative und geschäftliche erfolgreiche Digital-Agentur. Innerhalb des Netzwerks eine echte Cash Cow.
Bis Corona: kein Homeoffice möglich. Und starre Arbeitszeiten die Präsentismus belohnen.
Abhängig von Führungskraft & persönlicher Symphatie. Von der Personalabteilung keine Initiative.
Selbst im Branchenvergleich unterirdisch. Dementsprechend mittlerweile auch hohe Fluktuation. Laut GF wenig Spielraum, da alles von der Holding in den USA vorgegeben wird. Wer sich aber gut mit seiner Führungskraft stellt, hat natürlich Vorteile.
Umweltbewusstsein nicht wahrnehmbar. Sozial, nun ja, wird getan, was getan werden muss und gibt ja schließlich auch einen Betriebsrat.
Persönlicher Eindruck: sehr gut. Aber gibt natürlich immer Ausnahmen.
Gibt viele zweistellige Jubilare (aus der Agentur-Geschichte heraus). Werden aber immer weniger.
Schwach und ausweichend. Führungskräfte haben ihre Lieblinge, die die interessanteren Jobs machen dürfen. Der Rest schrubbt fleißig.
Großraumbüro-Käfighaltung bis Corona. Dann etwas besser, weil nicht mehr alle ins Büro kommen brauchten. IT-Ausstattung ordentlich, aber auch nicht überragend. Sehr rührige und unterstützende Technik-Abteilung.
Innerhalb der Kunden-Teams sehr gut. Was eine Führungsebene darüber geschieht - keinen Schimmer.
Trotz einiger weiblicher Führungskräfte halbherzig umgesetzt.
Siehe oben.
Die Arbeitskollegen, meine Aufgaben als Kreative, der Arbeitsplatz.
- Keine freien Arbeitszeiten.
- Der Kaffee ;)
- Mehr in Nachhaltigkeit investieren UND UMSETZTEN! Ist für alle ein wichtiges Thema.
- Bei manchen Führungskräften haben meiner Meinung nach zu viele Aufgabenbereiche, sodass eine gute und effiziente Teamleitung nicht gegeben ist.
- Freiere Arbeitszeiten (z.B. ab 7 oder 8Uhr Arbeitsbeginn).
- Und der Kaffee ist absolut grauenhaft! (Änderungsvorschläge meiner Seite kamen übrigens sehr schlecht an bei den Verantwortlichen. Meine persönlichen Umfragen im Kollegenbereich zeigen eine deutliche Meinung in Richtung negativem)
Generell sind die Kolleg/-innen alle freundlich und es lässt sich gut bei TRACK Arbeiten.
Sehr gut.
Es gibt eine Überstundenregelung- immerhin! Aber in Angesicht der neuen Arbeitsweißen (New Work...) ist noch etwas Luft nach oben :)
Dazu kann ich noch nicht so viel zu sagen, da ich nur knapp 1 Jahr dabei bin :)
Ich bin zufrieden.
Sozialbewussten ist auf alle Fälle ein größeres Thema bei TRACK! Lediglich beim Thema Nachhaltigkeit könnte noch dran gearbeitet werden (Mülltrennung, keine billig Milch in den Kaffeeautomaten etc.)
Ist aus meiner Sicht betrachtet (mitte 20) gut.
Die Vorgesetzten respektieren alle und haben eigentlich immer ein offenes Ohr für Gesprächsbedarf. Bei einigen Vorgesetzten stellt sich mir die Frage, ob sie nicht vielleicht zu viele Aufgabenbereiche auf dem Tisch haben. Beispielsweise geht bei manchen z.B. die TeamLEITUNG und STRUKTUR etwas unter...
Die Ausstattung ist gut.
Wer was sagen möchte bekommt den Raum dafür. Allerdings fehlt es mir an einer besseren Kommunikation bzgl. der Arbeitsstruktur und der mittlerweile vielen Kommunikationsplatformen. Ich würde mir wünschen, dass mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer, statt der Arbeitgeber eingegangen wird.
Ist gegeben.
Insgesamt hat man immer wieder ähnliche Aufgaben auf dem Tisch, aber auch genug "neues".
So verdient kununu Geld.