Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind ein buntes, familiäres Team aus Entwicklern, Analysten, Hobbybäckern, Fußballfans - vor allem: softwarebegeisterten Menschen mit der Vision, unsere eigene Form von Arbeit und Unternehmen zu etablieren. Raus aus dem Anzug-Alltag, rein in die ehrliche Softwareentwicklung. Dabei lösen wir uns von abhaltenden Hierarchien und Strukturen, sodass neue, gute Ideen auch ihren Platz finden. "Das haben wir schon immer so gemacht" gibt es bei uns nicht. Wir ziehen an einem Strang und nutzen unser Wissen, um eine passende Lösung für alles zu finden. Viel Wert legen wir dabei auf Wertschätzung, Vertrauen und Qualität.
Weil wir hinter unserer Arbeit und den Menschen stehen, gibt es für uns keinen Grund für Geheimniskrämerei. Transparenz ist bei uns nicht nur ein inhaltsloses Buzzword auf einer hippen Start Up Seite. Wir haben uns all diese Wünsche und Ziele zur Aufgabe gemacht und das zeigt sich in unseren Ergebnissen. Wozu an starren Prozessen aufhalten, wenn es auch anders geht?
Softwareentwicklung
Wir sind Experten darin, die Arbeitsumgebung unserer Kunden in kürzester Zeit zu verstehen und Software zu fertigen, die sich perfekt in die jeweilige Situation einbettet. Wir begreifen das Technologieökosystem, entwickeln passende Lösungen und liefern diese pünktlich, gut dokumentiert und mit hoher Qualität aus.
Prototyping
Der erste Wurf einer Software ist niemals richtig gut. Wir haben uns darauf spezialisiert, schnell funktionale Prototypen zu programmieren. Eine kontinuierliche Evaluation dieser ermöglicht uns, qualitativ hochwertige Software zu entwickeln. Im Einklang mit unserer agilen Arbeitsweise etablieren wir hierdurch eine Feedbackkultur, die uns schnell zum richtigen Produkt führt.
Coachings und Schulungen
Wir glauben, dass das Wissen in der IT-Welt am stärksten ist, wenn es von Experten aus der Praxis kommt. Deshalb werden unsere Schulungseinheiten immer von unseren erfahrenen Entwicklern konzipiert und mit didaktischen Best Practices in ein Konzept vereint.
Mainframe
Software-Archäologie: Cobol, die Sprache, die alle überleben wird. Wir arbeiten im Mainframe-Umfeld und lassen dabei unsere Expertise erfolgreich in unseren Projekten einfließen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageVon der Softwareentwicklung über Softwarearchitektur bis hin zur Beratung als Software Developer, Engineer oder Analyst ist alles dabei. Je nach Projektinhalt haben wir unterschiedliche und spannende Aufgaben, die aktuell überwiegend in der Automotive Branche liegen.
Viel wichtiger als die perfekten Qualifikationen, sind uns innovativ denkende Persönlichkeiten, mit dem Wunsch nach Veränderung. Eigene Motivation bei der Arbeit sowie ein ehrlicher und vertrauensvoller Umgang liegen uns am Herzen. Genau so gehen wir miteinander um und das schätzen wir sehr! Wenn du dazu obendrein noch Erfahrung in der modernen Softwareentwicklung und Beratung mitbringst, dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Red Oak Consulting & Services for IT.
Vivien ist unsere HR Managerin und Ansprechpartnerin für unsere Stellenausschreibungen, Bewerbungen sowie den gesamten Recruiting Prozess und unsere Unternehmenskultur. Wenn du Fragen dazu hast, erreichst du sie am Besten per Mail an vivien.schindler@red-oak-consulting.com oder telefonisch unter +49 151 56003934.
Matthias ist einer unserer zwei CEOs und Ansprechpartner für alle allgemeinen Unternehmensinformationen. Wenn du dazu Fragen hast, schreib ihm eine E-Mail an matthias.geske@red-oak-consulting.com.
An Red Oak schätze ich besonders, dass alle sehr offen miteinander umgehen. Es ist eine familiäre Atmosphäre.
Sie haben eine sehr moderne Arbeitskultur und Struktur.
Es wird sehr großen Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, Kunden sowie das allgemeine Große und Ganze gelegt.
Hier kann ich sein, wer ich bin und arbeiten, wie es mir gut tut. Ich bin nicht irgendein Entwickler, der einen Kunden zufrieden stellt. Hier habe ich das Gefühl im Mittelpunkt zu stehen und wichtig zu sein.
Offenheit und Vertrauen
Arbeitsatmosphäre, ein Team, das genauso tickt wie ich, interessante Projekte mit sehr interessanten und aktuellen Technologien, viele Freiheiten, jeden Freitag von 9.00-12.00 Uhr Oakietime um neue Dinge und Technologie auszuprobieren, tolles Schulungskonzept mit jährlichem Schulungsbudget, keine/ extrem flache Hierarchie, Vorgesetzte auf Augenhöhe.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Schauen nicht über den Tellerrand
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, um rauszustellen, was "der Oakie Weg" ist und warum dieser Weg funktioniert. Außerdem kann gerne gezeigt werden, wo man sich sozial und ökologisch engagiert - auf all das darf man stolz sein.
Macht genau so weiter.
Verantwortung übernehmen
Weiterwachsen, mehr Öffentlichkeitsarbeit und Kinderbetreuung (z.B. in den Sommerferien) wären toll
Der am besten bewertete Faktor von Red Oak Consulting & Services for IT ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das hat mich in meinem Praktikum nicht betroffen, aber was ich mitbekommen habe...TOP!
Perfekt. Ich kann arbeiten wann ich will, wie ich will, von wo aus ich will - alles wird ermöglicht, Home-Office wird unterstützt.
Sehr gut! Überstunden werden nicht gewünscht, Teilzeit ist möglich, Homeoffice unbegrenzt möglich, keine Kernarbeitszeit...
Arbeitszeiten werden selbst eingeteilt, Home-Office ist möglich und spontaner Urlaub war für mich nie ein Problem.
Home-Office ist jederzeit möglich und wird auch gerne gelebt. Feste Arbeitszeiten gibt es nicht, aber bei Terminen (z.B. mit dem Kunden) sollte man natürlich anwesend zu sein. Sonst gibt es aber keine Regulierungen, wer spät arbeiten möchte, arbeitet spät, wer früh arbeiten möchte, arbeitet früh.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einem werden genügend Zeit und Geld für Schulungen, Weiterbildungen und Coaching eingeräumt. Es ist sogar gewünscht sich weiterzubilden (zeigt sich durch Nachfragen, wann die nächste Schulung ist, eingeräumte Arbeitszeit und eingeräumtes Budget).
Frei verfügbares Schulungsbudget und nicht irgendwelche Schulungskataloge, die für mich nicht passen!
Bisher habe ich eine Weiterbildung noch nicht in Anspruch genommen, ist allerdings in Planung und Unterstützung ist in jedem Fall angeboten.
Ergänzend zu den interessanten Aufgaben (dort lernt man schon immens viel) gibt es ein großes Weiterbildungsbudget für jeden einzelnen Mitarbeiter. Wie das verwendet wird ist nicht groß vorgegeben und kann auf vielseitige Art und Weise eingesetzt werden. Voraussetzung ist allerdings natürlich, dass die Weiterbildung der Firma auch was bringt.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt und wird sogar gewünscht, dass sich jeder nach seinen Wünschen und der Arbeit entsprechend weiterbilden kann. Mit einem Weiterbildungsbudget habe ich die Möglichkeit, die für mich persönlich sinnvollen Schulungen, Workshops und Weiterbildungen zu besuchen und mich weiterzubilden.
