Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RELEX Solutions die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Nicht nur das Leben, auch unsere Arbeit soll Spaß machen. Wir freuen uns über Herausforderungen, die uns auf die Probe stellen, aber sorgen dafür, dass wir immer mit Freude bei der Sache sind. Flache Hierarchien, keine Silo-Mentalität. RELEX mischt Startup-Mentalität mit Beständigkeit: Wir wachsen ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt gibt es sehr viel Kommunikation auch von ganz oben, so dass die Mitarbeiter zumeist gut und immer aktuell informiert sind. Sicherlich hängt es dann noch von jeder Abteilung bzw. vom Vorgesetzten ab, aber meine Erfahrung ist durchweg positiv und ich fühle mich sowohl zu operativen als auch strategischen Themen super abgeholt.
Die meisten Teammitglieder sind alle nicht länger als ein paar Jahre dabei, da bedingt durch das Wachstum viele neue Mitarbeiter hinzukamen. Dadurch empfinde ich den Zusammenhalt im Kernteam als sehr gut und bereichernd. Da inzwischen aber die Teams auch über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten fällt es schwerer eine feste Bindung zu einzelnen Mitgliedern aufzubauen. Das schadet jetzt nicht unbedingt der Leistung, aber das Persönliche bleibt dann durch die virtuelle Zusammenarbeit doch etwas auf der Strecke.
Hier gibt es absolut nichts zu meckern. Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der so zielorientiert arbeiten lässt. Hier ist es wirklich egal wann und von wo man arbeitet, Hauptsache die Arbeit wird entsprechend erledigt. Persönliche oder familiäre Belange finden immer einen Platz, so dass sich die Arbeit gut drumherum gestalten lässt. Dies motiviert sehr und ist ganz sicher nicht selbstverständlich.
Durchweg positiv, auch wenn es sicherlich vereinzelte Ausnahmen gibt - aber dies hängt natürlich sehr stark von der individuellen Persönlichkeit ab.
Da wir inzwischen mit sehr vielen Kunden aus den verschiedensten Bereichen im Handel zusammenarbeiten ist jeder Tag spannend und man lernt ständig etwas hinzu. Auch bedingt durch unsere rasante Expansion unseres Lösungsportfolios kommen ständig neue Herausforderungen auf uns zu. Hier wird es auf jeden Fall nicht langweilig.
Auch wenn RELEX inzwischen weit weg von einem Start-Up ist, merkt man immer noch den Spirit. Die Hierarchien sind extrem flach und es wird viel darauf geachtet, dass der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.