Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reos die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weder Intern, noch extern wurde wirklich etwas kommuniziert. Intern wurde immer nur versucht Druck aufzubauen, leider hat das nicht bei jedem gezogen, also mussten Intrigen gesponnen werden um die Leute letztendlich abzumahnen und zu kündigen. Blöderweise hat das in meinem Fall nicht ganz funktioniert, da ich das Gegenteil der Behauptungen schriftlich nachweisen konnte. Wohl dem, der gut dokumentiert!!
So wurde aus einer fristlosen Kündigung aufgrund von erfundenen Fehlverhaltens, mit Aussicht auf ein zu verlierendes Gerichtsverfahren, zu einer außergerichtlichen Vereinbarung zu meinen Gunten. Danke dafür übrigens nochmal. Bevor man jetzt wieder mal auf die Idee kommt, diese Bewertung sperren zu lassen, weise ich vorsorglich darauf hin, dass alles was ich hier bewerte, lückenlos nachweisbar ist, und ich davon auch gerne im ganz großen Stil, gebrauch machen werde !!
Bis die Teamleitung gewechselt hat, war das Team eine Einheit. Dadurch, dass wir größtenteils schon Jahre zusammengearbeitet hatten, waren wir dann für die neue Teamleitung vermutlich ein Risikofaktor. Es hat zumindest nicht lange gedauert, bis die fehlende Führungskompetenz und das völlig fehlende Fachwissen, dazu führte, dass die Kommunikation teilweise derart im Ton daneben lief, wie ich und manch anderer Kollege, es in fast 40 Jahren Berufstätigkeit, nicht erlebt haben.
War durch die Homeoffice Regelung eigentlich gut. Die technische Ausstattung war OK.
Absolut unterirdisch, von der Teamleitung bis zur Abteilungsleitung. Null Wertschätzung, keine angemessene Kommunikation.
Hätte man gehabt, wenn man vernünftig und logisch hätte arbeiten dürfen.
Es wurde kontinuierlich daran gearbeitet, ein Team auseinander zu bringen. Echtes Fachwissen und persönliche Meinungen und Empfehlungen, haben in der Teamleitung leider niemanden interessiert. Darunter leiden am Ende nicht nur die Mitarbeiter, am schlimmsten ist es dass es die betrifft, die eigentlich dafür sorgen, dass der Betrieb läuft, und das sind letztendlich die Mieter.