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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein grandioses Team revolutioniert das Live-Entertainment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht zwar eine schnelllebige und dynamische Arbeitsweise, welche aber wichtige Prozesse und Strukturen beinhaltet. Das ist toll, weil man von Start-Up's sonst eher das Gegenteil kennt. Es wird Feedback gegeben und man fühlt sich wohl, morgens ins Office zu kommen. Außerdem haben wir zwei Bürohunde.
Image
Durch das Netzwerk in der Musik- und Entertainmentbranche hat reydix bereits jetzt schon einen tollen Ruf, da die Idee hinter dem Produkt einzigartig und innovativ ist. Das wird sich auch nicht ändern. :)
Work-Life-Balance
Absolut gegeben! Es gibt eine Zeiterfassung und die GF möchte, dass die Mitarbeiter ihre reguläre Arbeitszeit einhalten. So kommt es nicht zu Überstundengekloppe. Natürlich hat man ab und zu Themen, die dringend sind - die werden dann aber auch erledigt und danach ein Ausgleich gefunden. Es gibt auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
1A - jeder hilft jedem, auch über den eigenen Tellerrand hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "ältesten" Kollegen sind unsere GFs und mit denen gehen wir super um. ;)
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt viel Freiheit und Vertrauen, auch gleich zu Beginn, geschenkt. Die GF hat zwar eine klare Vorstellung, wo die Reise hingehen soll, will aber, dass alle Mitarbeiter aktiv ihre Ideen und Vorschläge einbringen. Man bekommt zu allem Feedback und es wird sich ausreichend Zeit genommen - manchmal auch über das eigentliche Terminende hinaus. ;)
Arbeitsbedingungen
Tolles Office mit Garten (!), keine 5 Minuten von der U1 entfernt. Modernste Hardware (MacBook Air oder Pro M2) sowie ein tolles Toolset, damit man seine Arbeit effizient und produktiv machen kann. Das Büro wird zudem aktuell von einer Projektgruppe neu gestaltet.
Kommunikation
Läuft in einigen Bereichen super - z. B. gibt es jeden Freitag einen Recap-Termin, in welchem jeder etwas zu seinen Themen der vergangenen Woche mit anderen teilen kann. Das können neue Features in der Anwendung aber auch ein neuer Prozess für den Urlaubsantrag sein. Der Termin ist schön, weil da alle zusammenkommen. Meist folgt dann auch ein Afterwork. ;)
In den neu gegründeten Bereichen wird gerade an passenden Kommunikationskanälen gearbeitet. Das ist aber normal, wenn eine Organisation gerade im Aufbau ist. Wichtig ist, dass gute Leute an Bord geholt werden, die auch Lust haben, mit anderen zu sprechen und zuhören können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut & die Sozialleistungen entsprechen dem, was aktuell für ein Start-Up angemessen ist. Es gibt 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke sowie mehrere Rabatt-Programme für unterschiedliche Produkte und Dienstleister. Zukünftig wird das sicherlich noch weiter ausgebaut und wir haben die Möglichkeit Ideen für Benefits direkt an People & Culture weiterzuleiten.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass vieles in der Entstehungsphase ist, hat man definitiv interessante Aufgaben und kann sich auf der grünen Wiese austoben. Neben den Themen, die man in seinem Bereich verantwortet, gibt es auch immer Randtopics, wie die Gestaltung des Offices, an welchem abteilungsübergreifend unterschiedliche Kollegen zusammenarbeiten. So wird's nicht langweilig, aber man muss eben Lust darauf haben, Dinge von Beginn an aufzubauen und mitzugestalten. Umso schöner ist es dann zu sehen, was man geschafft hat und ein tolles Feedback vom Team zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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