43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 37%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma mit Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alt eingesessene Abteilungsleiter die keine Ahnung mehr haben auf was es beim Arbeiter ankommt.
Verbesserungsvorschläge
Auch den Leuten zuhören die nicht Studiert haben
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer was los und lustig
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn man in der richtigen Abteilung ist
Kommunikation
Es wird viel geredet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bedarf eines Managementwechsels
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit seine Aufgaben zu gestalten und umzusetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation, keine langfristige Roadmap
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Großen und Ganzen top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Verhalten, insbesondere bezogen auf den Mutterkonzern Qualcomm, bewiesen auch in schweren Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise etwas piefige Siemens-Beamten Kultur, siehe halbherzig umgesetztes Intranet.
Verbesserungsvorschläge
Management Kultur sollte verbessert werden. Viele komische Allüren einzelner Vorgesetzter.
Arbeitsatmosphäre
Immer am Puls der Zeit mit den Themen.
Image
Die SAW/ BAW Filter kennt keiner. Dafür aber Snapdragon und Qualcomm.
Work-Life-Balance
Top.
Karriere/Weiterbildung
Externe Trainings schwierig, dafür über Qualcomm sehr guten Zugang zu Software Trainings und Literatur/ Fachbücher.
Gehalt/Sozialleistungen
Best in town.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Artenschutz.
Vorgesetztenverhalten
Gutsherren-Art. Ist halt so.
Arbeitsbedingungen
90er Büros und Toiletten für die Masse.
Es wird aber Schritt für Schritt saniert.
Kommunikation
Hier gibt es einiges zu verbessern in der abteilungs- und standortübergreifenden Kommunikation. Wissensteilung schlecht, es wird aber daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Definitiv.
Interessante Aufgaben
Durchwachsen. Viel 0815.
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Leider nur viel Schein…
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es drauf ankommt, hört man nichts, keinerlei Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte vieles besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich hohes Niveau und gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt hat sich über viele Jahre ein gewisser Schlendrian eingestellt. Die Übernahme durch Qualcomm hat das auf Dauer leider auch nicht ändern können.
Verbesserungsvorschläge
Differenzierte Bezahlung nach Leistung. Mehr Transparenz. Verbesserung der IT und Büros.
Arbeitsatmosphäre
Alles in Ordnung.
Image
RF360 in der Öffentlichkeit vollkommen unbekannt. Qualcomm mit gutem Image.
Work-Life-Balance
Positiv:
+ bis zu 3 Tage work-from-home pro Woche
+ 4 zusätzliche frei Tage an festen Tagen ("Wohlfühltag")
+ Vereinbarte Arbeitszeiten werden eingehalten
Negativ:
- Nicht nachvollziehbare Urlaubsregelungen
Karriere/Weiterbildung
Es wird am Anfang viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt. Ab einer bestimmten Stufe leider kaum noch Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv:
+ IGM Tarifvertrag
+ hohe Bonuszahlungen
Negativ:
- keinerlei Transparenz
- zu wenig leitungsabhängige Differenzierung
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten gut. Es gibt aber ausnahmen. Low-Performer müssen mitgeschleppt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich schwer einzuschätzen, da ich selber noch jung bin. Es gibt aber viele Kollegen, die 20+ Jahre in der Firma sind. Mein Eindruck ist, dass diese Kollegen für ihr Fachwissen und Erfahrung geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Positiv:
+ Menschliche in Ordnung
+ Es wird mit dem Mitarbeiter besprochen, ob Ziele realistisch sind
Negativ:
- Konflikte werden klein geredet
- Leistungsbeurteilungen/Bonuszahlungen undurchsichtig
- Schlechtleistungen von Low-Performern die den eigenen Erfolg behindern werden einfach hingenommen.
Arbeitsbedingungen
-viel zu heiße Büros auch im Winter (28°C)
-Büroeinrichtung aus den 80/90ern
-langsame vpn Verbindung für work-from-home
-ständige Netzwerk-/Computerprobleme
-schlechte Kantine
Kommunikation
Funktionier gut auf der unmittelbaren fachlichen Ebene gut, wenn man die Kollegen persönlich kennt. Alles anderem im Unternehmen ist "need to know".
Interessante Aufgaben
Positiv:
+ Fachlich interessante Aufgaben für Naturwissenschaftler/Ingenieure
+ Große Freiheiten bei Bearbeitung der Aufgaben sind möglich, wenn man sich das Vertrauen verdient
Negativ:
- Manchmal sinnlose Beschäftigung bei Aufgaben "von oben". Die Ergebnisse sind dann nur Augenwischerei.
- Teilweise lästige Routine-Aufgaben, die durch bessere Organisation vermieden werden könnten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Die Wirklichkeit widersprach eindeutig meiner Erwartungen aus der Bewerbungsgespräche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung und Benefits;
- Zentrale Lage, leicht zu erreichen mit ÖPNV.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeitern richtig engagieren beim Entscheidungstreffen. Einfach hinter geschlossenen Türen entscheiden auf reine Management Ebene und danach einfach die Entscheidungen kommunizieren ist nicht mehr zeitgemäß;
- Keine richtigen Kantine. Komisch, dass in einem Werk, mit ziemlich vielen Leute die vor Ort arbeiten müssen, es gab nur ein begrenztes Angebot von fertig Gerichte.
Verbesserungsvorschläge
- Klarheit schaffen in der Vision für die Zukunft, und die konsequent durchsetzen. Vermeiden, dass irgendwelcher Stolperstein schnell ein Showstopper sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Stressig. Viel Tagesgeschäft, brannte schon fast immer irgendwas irgendwo wegen irgendwelchen Kundenanfrage.
Image
Kaum bekannt, da die Mutterkonzern (QuallComm) seine Image sehr stark ausprägt.
Work-Life-Balance
Es gab noch Kernarbeitszeiten,
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden diskutiert, aber nicht so richtig geplant, da es gibt keine große Gedanke ob die zusammenpassen mit dem Bedarf bzw. Strategie des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall Tarif Vertrag, mit interessanten Benefits dazu. Es ist aber notwendig, eine bestimmte Betriebszugehörigkeit zu erreichen, um von denen richtig zu profitieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Besonderheiten des Geschäfts, es ist ein Thema, auf den stark geachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig. Alle im Team sehr gut belastet, Unterstützung zu bekommen war nicht einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Besonderheiten des Geschäfts, das Wissen älterer Mitarbeiten ist sehr wichtig und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Viel Schein, kaum Sein...Vieles Micromanagement, jede Kleinigkeit konnte schnell ein grosses Problem werden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung OK, aber uralte Büros. Lief aber schon ein Umbau für neue Büros.
Kommunikation
Vieles Schönes war versprochen in größeren Runden mit dem Top Management, aber nicht so oft genau terminiert. Frustrierend.
Gleichberechtigung
Es gab auch Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Viele Bearbeitung von Tickets, kaum Projektarbeit in einer sinnvollen strategischen Richtung.
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Angenehme Arbeitsverhältnisse als Produktindustrialisierung Ingenieur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils hoher Projektbezogener Zeitdruck.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach nicht immer auf den neusten Stand was Arbeitsweisen und Arbeitsumgebung angeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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I still don't understand why I got hired in the first place...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salary is good, and benefits are excellent, provided one can stay long enough to actually benefit from most of them...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of transparency in communication. There were far too many meetings with higher ups showing a vision forwards, but in the daily business no one seemed to have time to think about it and plan according to that vision.
Verbesserungsvorschläge
Not hiring people just as a quick fix to fill a capacity gap! That does not help retaining employees!
Arbeitsatmosphäre
Very stressful and unstable. Difficult to build trustworthy relationships.
Image
Not really known, nor it seems to be really needed.
Work-Life-Balance
There were still core working hours when I was there...Home Office was not a problem though.
Karriere/Weiterbildung
Is discussed, but it didn't seem to be very well planned. There isn't time to think properly about it, with so much daily business to take care of.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tariff, plus a number of interesting benefits. Probably the best about being in the company...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Due to the nature of the business, there were regular announcements on the topic.
Kollegenzusammenhalt
Everyone seemed very busy very often, and it was difficult to get support, even from colleagues in the same team.
Umgang mit älteren Kollegen
Their seniority was very respected. which didn't necessarily brought them promotions.
Vorgesetztenverhalten
The german saying "Viel Schein, kaum Sein" applies very well to this company...Good principles are openly announced, but barely lived. Far too much pressure to comply with deadline and little thought about creating conditions to meet deadlines...
Arbeitsbedingungen
I was there at a time of change of office, which was very much needed. The computer I was given was not really up to date.
Kommunikation
In open context very superficial, and far too much in the background.
Gleichberechtigung
Everybody seemed to be treated the same, which isn't necessarily good.
Interessante Aufgaben
The team I was in was far too busy with support tasks, and there was little time to work on projects, but still there was a lot of pressure to move the projects forward.
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Tolle Kollegen, herausfordernde Themen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen, Kollegen, faire Bezahlung, soziale Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung, Motivation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Weiterbildung und Förderung mit hochwertigen Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamgeist unter den Kollegen, trotz Corona engagiert.
Gleichberechtigung
Viele Kollegen aus Internationalem Umfeld, Karrierechancen für Frauen eingeschränkt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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The games is called: you don't want to be the one that screwed it up, if the company misses to catch the next big client
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The young leaders show how the transformation towards a better future can be shaped positively. Raise more young leaders to replace the old bosses. The bosses became incompatible to todays worlds requirements and did not learn enough to overcome their shortcomings in the last years!
Verbesserungsvorschläge
Support the growth of the young and willing performance leaders, retire the old bosses, empower the women and fundamentally change the definition of KPIs for higher management to reward the exchange of ideas, synergetic thinking and the support between groups and global locations.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice is an advantage to the point that one does not need to hear the complains of employees all the time
Image
Qualcomm is a strong brand with great products today and a fantastic lineup of technologies for the future. The Munich sub brand RF360 is still too unknown.
Work-Life-Balance
10h a day prior Corona and 12-13h a day since Corona. The company is trying to compensate insufficient success due to lousy management and lack of leadership trough over-hours and exploiting their employees.
Karriere/Weiterbildung
Trainings are, if at all, only provided for technical topics. There is hardly any guidance for personal professional development. Most annual performance reviews are disappointing. Both that the bosses don't care about the personal professional development of their employees as well as their monetary development. Young motivated highly performing individuals are too often discouraged from "outdated" performance evaluation and development support scheme. Most women of all age are monetary discriminated.
Gehalt/Sozialleistungen
Payment is generally good, but given the huge cost of living in Munich it is only above average and given the working circumstances it can be understood as a compensation for personal suffering. Getting unemployment benefits and living in a less expensive place offers equally net payment at no suffering! Understandably that colleagues decide to leave frequently!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Excellent departments ensuring compliance with all requested standards.
Kollegenzusammenhalt
Engineers typically have a good way of co-working and helping each other. The same is true for young management / leaders who were engineering colleagues not long ago. Too many bosses work against each other!
Umgang mit älteren Kollegen
Since bosses do work against each other, their example is adapted by their employees promoting the rise of egocentric employees. Older colleagues, women and those colleagues trying to foster cooperation are left behind in the journey the company takes. Besides that, the typical interaction between engineers of all ages is sill quite good.
Vorgesetztenverhalten
there are two types: young leaders that go ahead with good example and older bosses that govern with fear and punishment. At best you can expect disinterest from those bosses, which puts employees into a state of professional stagnation. The number of those bosses (often department leader) is still way to large! The company would be much better off replacing them.
Arbeitsbedingungen
with large offices up to 50+ persons per room, noise levels beyond healthy and most offices without an air-conditioning system with peak temperatures up to 37°C in summer, the work in the office was rather challenging prior to Corona home office time. Too few meeting rooms or "creative-collaborative" spaces.
Kommunikation
Communication seem to have improved over the last years as young and motivated colleagues have been promoted to lead groups of various sizes. The older managers are mainly concerned with fulfilling their KPIs, limiting cooperation and communication at a minimum. KPIs are wrongly set by top management and make managers to work against each other. The games is called: you don't want to be the one that screwed it up, if the company misses to catch the next big client!
Gleichberechtigung
Although the Qualcomms headquarter is trying to promote and support gender equality extensively, the reality in Munich looks very different. Only a very few women have been promoted to be shown around as example for good practice. Most women are not promoted as often and if then only strongly delayed compared to their male counterparts resulting in a significant pay check difference for equally good work.
Interessante Aufgaben
Most often tasks are interesting but bosses too often think they outsmart their employees by far, hence forcing them to pursue stupid goals. Due to a lack of planning bosses behave like dogs chasing a car which results in time line pull ins and mis allocated resources. This does often result in work overload.
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RF360 Europe durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden RF360 Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RF360 Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.