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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
HomeofficeDie Firma ist beruflich wie eine Spielwiese. Man kann an so vielen Stellen mitmachen und das Unternehmen nach vorne bringen. Das Team hält hier zusammen und jeder wird gehört. Das macht einfach riesen Spaß! Und Spaß führt zum Erfolg...bestes Beispiel!
(Betriebs-) Atmosphäre am Standort mit prima Kollegen/-innen, auch überregional; weitestgehend freie Einteilung der Tätigkeiten; offen für jegliche Verbesserung
Man kümmert sich um die MENSCHEN, die hier hart arbeiten. Gutes Gehalt und nette Kollegen
In den Niederlassungen kann man teilweise noch in Ruhe arbeiten.
Dass die MitArbeiter in die für sie notwendigen Belange einbezogen werden. Man wird bei Riwal ernst genommen
"Schlecht" würde ich nicht sagen. Ab und zu schwierig ist, wenn die Orga einem selbst ein Bein stellt. Das IT-System ist oft schwerfällig. Aber auch hier ändert sich was!
Interne Kommunikation könnte noch besser sein; insistierende Vorgaben von der holländischen Zentrale, z.B. betr. Datenerfassung, teilweise aufwändig zu erfüllen
Die Zentrale in Holland übt Druck auf die deutschen Büros aus
schreckliches Management, Heute Hüh, morgen Hott, je nach Vorgaben der Holländischen Mutter. Die Führungsebene ist Kopflos und teilweise panisch.
Nichts mehr zu bemängeln !!!
Interne Struktur und Organisation. - Wird aber schon dran gearbeitet und der Weg ist gut!
Expansion- das Know-How ist vorhanden und Mitarbeiter möchten mit der Firma wachsen; IT-Schulungen sinnvoll für bestimmte Abteilungen
Weitermachen bis bisher, alles wird von Jahr zu Jahr besser...
Austausch der Führungsebene
Die richtigen Köpfe (Oben) tauschen und mehr Soziales- Engagement den Mitarbeitern gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Riwal Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das komplette Team ist klasse. Die Zusammenarbeit im Rhein-Main-Gebiet funktioniert hervorragend!
wenn man nicht in Bingen arbeitet dann gut
Gibt ständig Innerbetriebliche Unruhe!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riwal Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es die Zeit hergibt, stehen einige Möglichkeiten zur Verfügung.
Gibt es keine!
