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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNICHTS!!!!!
Arbeitszeit, Gehalt und Betriebsklima passen
Ist in der Nähe
Sorry...aber leider alles...
- Arbeitszeit
-Gehalt-Arbeitskleidung, Fahrzeuge
-Dienstplanung
-Komunikation
Es gibt keine Nachteile, ich kann mich nicht beklagen
Die Mitarbeiter sind nur Nummern und keine Menschen
- mehr Komunikation mit den Leuten die wirklich das geld verdienen ( DEN FAHRERN!)
- mehr lohn ! (am besten den gleichen lohn wie die Post ihren Fahren bezahlt weil gleiche Arbeit sollte auch den gleichen Lohn erhalten)
- den Fahrern mehr Freizeit geben und die Arbeitszeiten überdenken, weil es kann nicht sein das manche fahrer erst eine 7 Tage woche haben und die Woche drauf dann 6 Tage fahren und das immer im Wechsel Bzw. das man erst den ...
Gegenüber Angestellten/Mitarbeiter freundlicher werden.
Mehr Lohn für gute Arbeit...mehr Kommunikation ...Gleichbehandlung
Überdenken der Firmen Philosophie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn ist für diese Arbeit einfach zu wenig. Überstunden werden auch kaum bis garnicht bezahlt.
Mindestlohn für Körperlich und Geistig schwere Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Austiegschancen gleich Null!!!
Ob man sich weiterbilden will oder nicht Interessiert in der Chefetage niemanden!!
