1.643 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.052 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 416 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neues Equipment für die internen MA.
Nach der Pandemie, habe ich leider mehrere Kollegen nur noch flüchtig gesehen, dennoch wurden wir mehrfach unterstützt in eine so schwierigen Zeit, vielen Dank dafür !
Du bist komplett flexibel und kannst so deine Arbeit Stressfrei nachgehen .
Solange man fleißig ist, wird man auch in Ruhe gelassen.
Urlaub nehmen funktioniert sehr einfach, es wird auf jeden einzelnen geschaut und situationsbedingt entschieden. Hatte bisher nie ein Problem den einen oder anderen Urlaub kurzfristig nehmen zu können.
Das Fixum ist soweit in Ordnung.
Viele jedoch vergessen, das wir in einem Vertriebsunternehmen sind.
Machst du deine Arbeit, hast du keine Beschwerden auf deinem Privatkonto.
Jeder der nichts verdient, ist selbst dran schuld.
Hier werden alle Möglichkeiten gegeben, sich vieles leisten zu können.
Wir gehen ehrlich miteinander um, sind freundlich zueinander und bei dem einen oder anderen ist sogar eine Freundschaft entstanden.
Kaum ältere Kollege
Ich habe Glück bei SA zu arbeite zu dürfen, hier herrscht eine andere Art von Führung. Man kann sich zum Großteil freientfalten.
Sehr transparent.
Und arbeiten daran das die Ziele der MA erreicht werden, sodass kontinuierlich Erfolgserlebnisse entstehen.
Leider wird nicht immer alles kommuniziert und bekommt es spätestens durch den sogenannten Flugfunk mit, dennoch werden alle wichtigen Infos weitergegeben sodass wir auf dem neusten Stand sind.
Um mich auf der Grundlage der weiter unten aufgeführten Bewertungen nicht wiederholen zu müssen, nur ein paar Ergänzungen:
Die Praktiken von RH im Umgang mit HomeOffice und Flexibilität erscheinen zutiefst veraltet und kontraproduktiv. Während das Unternehmen vorgibt, moderne Arbeitsweisen zu fördern, manifestiert sich die Realität in rigiden Kontrollen und einer rückwärts gewandten Unternehmenspolitik. Die Abschaffung des HomeOffice, ein Schritt, der einem Rückschritt ins industrielle Zeitalter gleicht, ignoriert nicht nur die erwiesenen Vorteile der Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, sondern setzt auch das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter aufs Spiel.
Des Weiteren wird das hochgehaltene Prinzip der Flexibilität durch eine übermäßig strenge Überwachung der Anwesenheitszeiten ad absurdum geführt. Die sogenannte FlexTime entpuppt sich als Farce, wenn jede kleinste Abweichung von der Norm durch die "interne Polizei" geahndet wird. Die Administratoren, die diese Politik durchsetzen, sind letztlich auch nur das ausführende Organ der übergeordneten Unternehmensstrategie, die wenig Spielraum für echte Flexibilität und Mitarbeiterorientierung bietet.
Für Personen, die nach einer gesunden und fortschrittlichen Unternehmenskultur suchen, ist RH daher wohl kaum die richtige Wahl. In einem Arbeitsumfeld, das so stark von Überwachung und veralteten Arbeitsmodellen geprägt ist, ist es schwer vorstellbar, wie Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit gedeihen können.
Die Atmosphäre bei RH bekommt man als Zeitarbeiter gar nicht mit. Die beim Kundenbetrieb war bisher immer durchaus akzeptabel bis sehr gut.
Diese kam bei den letzten Einsätzen duchaus zur Geltung.
Die Leute, mit denen ich zusammenarbeite, sind alle hilfsbereit - und gefrustet.
Versprechen werden nicht eingehalten, Anrufe nicht beantwortet, Mails ignoriert.
Arbeitsmaterial wird nur absolut rudimentär gestellt. Alles, was über das Nötigste hinausgeht, muss sich der schlechtbezahlte Zeitarbeiter selbst besorgen und von dem dünnen Lohn auch noch selbst bezahlen!
Versprechen werden nicht eingehalten, Anrufe nicht beantwortet, Mails ignoriert.
Hatte ich zumindest bisher.
Man fühlt sich als „Unternehmer in einem Unternehmen“ - man ist nur selbst verantwortlich für die Ziele!
Faire Bezahlung und gute Aufstiegschancen. Manager sind respektvoll und auf Augenhöhe!
Teamveranstaltungen kommen in letzter Zeit leider zu kurz
Es gibt kaum welche daher schwer zu sagen
Die netten Vorgesetzten die wirklich zu jederzeit greifbar waren und ,wenn nicht wurde man umgehend kontaktiert.
Schlechte Gehaltsvorstellung wenig bis keine Empathie
In Erwägung ziehe das es auch Menschen mit mehr Fähigkeiten gibt.
Naja da es im Home Office war, gab es da nur meine Atmosphäre. Die Kollegen untereinander naja. Die einen ja die anderen nicht.
So mittelmäßig.
Da Home Office Positiv. Lag die Work Life Balance eher an mir.
Habe ich nichts von erlebt.
Mein Brutto Gehalt liegt seit über dem was mir damals bei der RH zugesagt wurde. Man wurde versucht weit unter Wert zu verkaufen.
Gab es meines Wissens nach nicht. Nur bei mir zuhause!!!!
Nicht gut. Bis auf 1-2
Gab es nicht direkt.
Mein Berater der RH war top. Es war nicht auf Augenhöhe aber es war immer nett.
Aufgrund der Zeitverschiebung eine Katastrophe. Null Rücksicht. Mal hat man um 3:00Uhr Nachts angefangen und manchmal um 2:31Uhr.
Geht so. Mein direkter Ansprechpartner bei der RH war immer top. Nur in dem eingesetzten Unternehmen waren die Vorgesetzten sehr unangenehm.
Habe ich nicht direkt erlebt.
Naja. War auch nicht so der Knaller.
In der Vergangenheit war mehr Einsatz bei anderen Standorten
Im Fall Essen keine Rückmeldung
In dem Fall Essen mehr zuhören
...
Wie mit Mitarbeitern die gekündigt haben umgegangen wird,eventuell würde ein Gespräch mehr bewirken als mit dem Great Place to work Award zu werben, wo sich jeder zweite fragt wie der zustande kam.
Die Abstimmung dazu müsste ehr negativ verlaufen sein ,laut einiger Personen und Kündigungen am Standort.
Am besten mal mit den Mitarbeitern sprechen , die Intern für andere Firmen werben. Und die Führung komplett austauschen, dann besteht eventuell noch eine Chance den Laden zu retten...
Die Stimmung in den Büro's ist unterirdisch, die Pausen werden von den MA genutzt um sich über Bewerbungen bei anderen Unternehmen auszutauschen.
Wenn die Ziele nicht stimmen, gibt es unrealistische Ziele und Druck, Officepräsenz und jede Menge unbezahlte Überstunden.
Toxisch !
Wenn man 20 und kinderlos ist und Lust hat 12 Stunden am Tag zu arbeiten kann man mit viel Glück Karriere machen und ebenfalls zum Narzistischen Vorgesetzen aufsteigen.
Ellbogengesellschaft... ein paar liebe Menschen gibt es dort, die aber auch immer mehr das Unternehmen verlassen.
Es gibt garkeine älteren Kollegen mehr, weil diese seit Januar 2024 fast alle gekündigt haben.
Entweder hat man Glück mit seinem Vorgesetzen oder man lebt in Existenzängsten weil jeder Manager machen kann was er will!!!
Es gibt leider viele dort, die unter Führung extremen Druck & Stress verstehen.
Equipment ist super billig, es gibt nichtmal genug Headsets wenn das eigene kaputt geht und das bei einem Unternehmen wo man in der Regel 8 Stunden am Tag telefoniert !!
Die Kommunikation ist sehr wechselhaft, was heute okay ist kann morgen schonwieder absolut falsch sein. Leider ist auch viel hintenrum , sogar in den eigenen Teams.
RH schnürt keine guten Gehaltspakete , es gibt in anderen Personalvermittlungen definitiv mehr Gehalt.
Mütter stehen bei Gleichberrchtigung weit hinten an.
Es ist immer das selbe ...
In unserer Abteilung (Delivery Center) herrscht eine sehr gute Atmosphäre - es haben sich durch die Arbeit mittlerweile Freundschaften entwickelt.
Wenn man erfolgreich sein möchte, dann muss man auch mehr Stunden in die Arbeit investieren. Wie sagt man so schön - ohne Fleiß, kein Preis. Und wenn man die erwartete Perfomance bringt, hat man viele Freiheiten.
Wir halten an guten, aber auch an schlechten Tag zusammen und versuchen immer eine Lösung zu finden.
Eine offene und ehrliche Kommunikation
Das Gehalt ist gut. Viele vergessen, dass wir sogar während der Corona-Phase auch freiwillige Bonis von RH erhalten haben...Zudem haben wir noch Corporate Benefits und den Wellpass. Das bietet nunmal nicht jeder Arbeitgeber an.
Verbesserungsvorschläge wollen und werden nicht gehört. "Oben" herrscht eine One Man Show, weshalb man hier ins leere Läuft.
Die Firma wünscht mehr Produktivität, besonders mehr Qualität. Es wird hochangepriesen, man wolle eine 6 Sterne Beratung anbieten.
Achtet man hier auch auf die Wünsche und Bedingungen der einzelnen Mitarbeiter, die dazu führen, das maximale herauszuholen.
Stattdessen fordertet man nun auf, alle ins Büro zu holen. Es ist laut, man hat einen extrem hohe Stresspegel, die Krankheitsfälle der MA steigen > Liebe RH Führung, ist es das was ihr wollt um bessere Arbeit zu liefern?
Die besten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Sollte man mal versuchen, die besten Mitarbeiter zu halten anstatt diese zu vergraulen?
Stimmung katastrophal. Immer mehr Druck bei schlechteren Arbeitsbedingungen.
Schaut in die letzten Bewertungen - das ist die Realität
Nicht mehr vorhanden. Home Office wurde abgeschafft. Man muss sich jetzt in lauten Büros konzentrieren. Führt das zu mehr Produktivität oder nur zu mehr Quantität?
Im Team gut. Außerhalb eher schlecht
ok
In internen Deutschland Calls wird kommuniziert wie toll man ist und der "Great Place to Work Award wurde gefeiert wie die Mondlandung. Da fragt man sich: Kann man den Award kaufen?
Gutes Geld wenn du viel arbeitest. Das heißt, mindestens 10H am Tag
gleich
So verdient kununu Geld.