63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird versucht auf die Belange der Mitarbeitenden einzugehen. Oft findet man einen Kompromiss.
Prozesse/ Änderungen werden im Team vorab getestet und dann umgesetzt.
Ständig in Bewegung
Teilweise schlechte Internetverbindungen und somit arbeiten die Systeme nicht immer reibungslos
Einzelhandel
Jeder ist willkommen und jeder trägt zum Erfolg bei
immer ein offenes Ohr, wenn mal nicht erreichbar, wird zurückgerufen oder persönlich vor eigekommen
Teilweise umständlich, Tablets könnten helfen
Es wird versucht alle ins Boot zu holen.
Viel zu wenig Mitarbeiter in den Filialen. Alleine arbeiten wird immer mehr zur Regel.
Der Krankenstand ist hoch und deshalb werden ständig die Pläne geändert oder muss in anderen Filialen aushelfen.
Nimmt stetig ab. Jeder versucht für sich durchzuhalten.
Mittlerweile stark nachgelassen. Nur noch Druck, Druck, Druck
Kein Inflationsausgleich, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Öffnungszeiten.
Das alle neuen in der Probezeit entlassen werden. Das galt für die Person vor mir und für mich auch. Warum soll es neuen Leuten anders ergehen?
Langfristig Personal binden auch wenn sie ein paar Euro mehr verlangen.
Gute Mitarbeiter halten statt mit LmaA Haltung gehen zu lassen. Angemessene Löhne für die Leute, bevor noch mehr gehen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen.
Wegen des Personalmangels sehr schlecht, demotivierte Mitarbeiter überall, Resignation oder Kündigung
Billig halt
Welches Leben?
Gibt verschiedene, eher schlecht umgesetzte Möglichkeiten
Jeder andere Filialist zahlt mittlerweile mehr, kein Urlaubs- Weihnachtsgeld, sondern Gehaltserhöhungen werden nur noch abgelehnt. Kein Inflationsausgleich
Zuviel Plastik, unnötiger Versand von bspw Lebensmitteln
Passt, man sitzt halt zusammen im sinkenden Boot
Ist ok
Lästerei über Mitarbeiter, vorgespieltes Verständnis
Personaldecke viel zu dünn, also ständige Unterbesetzung. Viel Druck aus der Chefetage, nur nett verpackt. Mitarbeiter werden bis ins kleinste verheizt.
Neue Aktionen werden rechtzeitig angesagt
Passt
Optik halt
Kein Urlaubs / Weihnachtsgeld
Das Weiterbildungsangebot und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Einführung von Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld. Digitalisierung weitere Prozesse.
Freie Tage, Sonderurlaub und normaler Urlaub werden immer in Rücksprache mit den Mitarbeitern geplant. Arbeitszeiten variieren je nachdem ob man im Center oder in einer Straßenfiliale arbeitet.
Karriere ist bei Robin Look kein Problem. Wer sich engagiert zeigt und willig ist etwas neues zu lernen, hat hier gute Chancen. Sei es ein Meister Trainee Programm oder eines für Stellvertreter und Filialleiter.
Wer super Arbeit leistet, wird auch entsprechend dafür entlohnt.
In Fakto Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben. Es wird versucht weniger Papier zu verbrauchen und weniger Plastik zu benötigen. Meist passiert dies aber eher Filialintern.
Bis auf wenige Ausnahmen isr der Zusammenhalt unter den Kollegen super!
Da ich erst seid kurzem als Führungskraft tätig bin, kann ich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten aus meiner Sicht sehr gut ist. Bei Schwierigkeiten und Fragen wird sich direkt versucht einzubringen oder es werdem einen hilfreiche Tipps gegeben um die Sache selbst zu bearbeiten.
Die Kommunikation ist hier und da ausbaufähig aber sonst erfährt man alles notwendige zeitnah.
Durch das Wachstum der Firma, kommen immer wieder neue Aufgaben für jeden Mitarbeiter dazu. Vieles geht mit der Zeit in Alltagsarbeit über und manches nicht so regelmäßig.
Leider kein 13. Gehalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur top.
Hierfür bist du als Arbeitnehmer nicht ausschließlich abhängig von direkten Vorgesetzten. Talente werden gesehen und gefördert.
Das Konzept ansich, ist auf Nachhaltigkeit ausgelegt und war schon gut bevor es zum Trend wurde. Soziale Projekte kann jeder bei Google finden.
Kann man immer verbessern, grundlegend gehören aber zwei Parteien dazu. Bei Verständnis Problemen fragt man halt mal nach, und die Themen werden geklärt.
Ständig in Bewegung um besser zu werden
In der Branche immer schwer unter einen Hut zu bringen
Gute Schulungen und Förderungen für die Kollegen,die wollen
Ein starkes Team mit vielen Facetten
Alle sind gleich
Jederzeit erreichbar
Vielfältigkeit
Nur noch Druck, Druck, Druck !!!
Lebe um zu Arbeiten !!!
13. Gehalt wird wehement abgelehnt,
um die Dumpingpreise zu halten muss man halt irgendwo sparen !!!
So verdient kununu Geld.