215 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team mit ehrlicher Kommunikation
Die technische Ausstattung ist super. Alle Arbeitsmaterialien sind vorhanden und angeboten.
Es ist ein sehr modernes Unternehmen.
Umsatzdruck wird nach unten weiter gegeben.
Gefühlt hohe Fluktuation.
Grund-Gehälter erhöhen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Fluktuation wird sonst weiter steigen. Konkurrenz versucht Mitarbeiter mit attraktiven Prämien ab zu werben.
Diese gestaltet man sich selbst.
Leider erlebe ich einiges anders als versprochen und gepredigt. Insgeheim wird Druck aufgebaut obwohl es vorher heißt, es ist nicht schlimm wenn man vorgegebene Ziele (diese sind für Gebiete die bei 0 anfangen deutlich zu hoch) nicht gleich erreicht hat. Ich habe viele Kollegen innerhalb kurzer Zeit kommen und gehen sehen. Das macht nachdenklich.
Oft arbeitet man auch nach Feierabend noch. Man muss sich gut abgrenzen können um eine gute Work Life Balance zu bewahren.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielseitig angeboten, doch vieles ist schnell ausgebucht.
Ab wann zählt man zu "Älter"?
Bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht.
Findet zum Großteil per Mail, Telefon oder VideoCall statt.
Das Gehalt sollte angepasst werden. Alles wurde und ist teurer geworden und alle müssen ihr Leben bestreiten. Man kann nicht immer davon ausgehen, dass einen die Provision hoch hält, es hat nicht jeder so viel Glück und Umsatz. Gerade neue Mitarbeiter haben es schwieriger in der Anfangszeit und gehen oft wieder, da sie wo anders mehr verdienen.
Die Konkurrenz ist groß und schläft auch nicht.
Pflegekräfte sind rar und nicht mehr so einfach zu bekommen.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wäre angebracht.
Kann nichts gegenteiliges berichten.
Auf jeden Fall.
-Das die Menschlichkeit an erster Stelle steht.
-Wachstum ,aber auch der persönliche Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiter wird gefördert .
( Viele Fortbildung in vers. Bereichen)
-Beste Austattung
-Roberta
- Familienfreundlich
( wichtige private Termine werden genehmigt- Lösungen gefunden )
- tägliche Überstunden werden NICHT gerne gesehen/
Kalender darf angepasst werden bzw auch da darf man sich als MA Hilfe holen um den Alltag nach 40 Studnen zu planen .
Ggf die Woche mit 50+ Wochen. Die darauf folgende Woche Überstunden abzubummeln.
- Alleine stark , gemeinsam unschlagbar!
Hier findet Kommunikation fast immer auf Augenhöhe statt. In dieser Firma hat man als Arbeitnehmer einen Namen und ist nicht nur eine Nummer. Mit Freude auf Arbeit gehen wird hier groß geschrieben.
Gehalt müsste höher sein
Nur vertrieblich orientiert, die Pflege des Patienten steht nicht im Vordergrund.
Kohle vor Pflege des Patienten
50 Stunden plus/Woche
Kann ich nicht beurteilen
Alle sehr oberflächlich
Kann ich nicht beurteilen
Kündigung wurde in der Öffentlichkeit in einem Café ausgesprochen
Unterirdisch
Alles wird für selbstverständlich genommen
Schneeballsystem
Findet nicht statt
Geht nur um Kohle
Jeder darf so sein wie er ist und muss sich nicht verbiegen. LG aus Sachsen-Anhalt.
Dafür ist jeder AD selbst verantwortlich und bei der richtigen Planung durchaus gegeben.
Grundgehalt dürfte ruhig mehr sein in der aktuellen Situation (Inflation)
Bei uns im Team ist es seit langem mal wieder so wie es sein soll. Mega Zusammenhalt!
Unsere RVL und Teamleitung (auch wenn nur kommissarisch) sind einfach nur toll, immer ein offenes Ohr und immer auf Augenhöhe und vor allem lösungsorientiert.
Ich liebe es was ich täglich machen darf und stehe schon mit einem Lächeln im Gesicht auf, da ich meinen Job mit Leidenschaft mache.
Das Miteinander
- moderne Technik und modernes Auto
- sehr Hierarchische Führung
- mehr Schein als sein. Das Image was vor gegeben wird , wird nicht gelebt
- das Gehalt ist Sympathie abhängig , somit kommt es im Team zur einer schlechten Stimmung
- es werden Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden
- aufgrund des großen Umsatzdruckes ist die Work-Life-Balance nicht möglich
- mehr Empathie aufbringen
- bei Bewerber hinter die Fassade schauen, nicht wahllos einstellen
- besseres Gehaltsmodell entwickeln
- weniger Druck auf bauen gegenüber den Außendienstlern wenn die Zahlen nicht stimmen
Mehr Schein als Sein.
,, außen Hui innen Pfui‘‘
Man gibt sich sehr viel Mühe das Image aufrecht zu erhalten
Nicht wirklich gegeben.
Nur begrenzt möglich
Viel zu wenig, es sollte an die Gegebenheit der heutigen Zeit und Inflation angepasst werden
Gleich null, jeder arbeitet für sich und niemand will was vom anderen wissen.
Egal ob jung oder alt wenn die Zahlen nicht passen wird massiver Druck aus geübt. Wer den nicht standhält muss gehen oder wird gegangen ….
Katastrophal …. Meine Führungskraft hat strukturlos vor sich hingearbeitet und konnte somit auch an mich als Führungskraft keine Struktur weiter geben. Sympathie entscheiden in der Firma über Erfolg oder Misserfolg .
In der Firma war Mobbing durch den Vorgesetzten ein großes Thema dies wurde auch an die Vorgesetzten offen und Transparent kommuniziert.
Man hat jedoch viel zu lange gewartet um Konsequenzen zu ziehen.
Man wird von vorne bis hinten nur belogen und es werden Sachen vom Himmel versprochen die nie der Wahrheit entsprechen. Kommunikation findet statt sehr oberflächig. Konflikte werden in die Tiefe nicht behandelt . Man soll nur in die Zukunft blicken
Nicht gegeben
Die Firma legt Wert auf viel Kontrolle gegenüber den Adlern.
Einer für alle Alle für Einen. RODDAYANER
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe ,Lösungsorientiert,Wertschätzend
So verdient kununu Geld.