ROHR 

JUMBO 

GmbH 

Rohr- 

u. 

Kanalreinigung

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

auch wenn Ihre Bewertung leider nur einen Wert von insgesamt 1,2 ergeben hat, möchte ich mich für Ihr offenes Feedback bedanken. Somit geben Sie uns die Möglichkeit, dass wir unsere Leistung und auch unseren Umgang miteinander zu hinterfragen.
Bedauerlicherweise haben Sie offensichtlich in Ihrer Zeit bei uns das direkte Gespräch hierzu nicht gesucht, da mir Ihre Anmerkungen neu sind und unser aktuelles Betriebsklima auch nicht wieder spiegelt. Sicherlich gibt es in jedem Unternehmen Themen an denen gearbeitet werden kann und auch sollte, daher nehme ich Ihr Feedback durchaus ernst und werde dies intern besprechen. Wir haben gerade eine Mitarbeiterbefragung abgeschlossen, womit wir die Möglichkeit haben Ihre Kritikpunkte mit den Rückmeldungen unseres Bestandspersonals abzugleichen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.

Das wir die hier positiven Bewertungen selber geschrieben haben, weise ich vehement zurück. Sicherlich stimmen negative Bewertungen mich und auch unser Team traurig, aber deswegen selber Bewertungen zu schreiben, wäre für mich keine Option. Ich bin dankbar, dass es unterschiedliche Meinungen gibt und dadurch eine Diskussion zu Stande kommen kann. Mit Kritik muss man - sowohl digital als auch analog - umgehen können. Ich bevorzuge stets ein persönliches Feedback, da wir dies auch entsprechend mit unseren Mitarbeitern machen. Wie bereits erwähnt, haben Sie diesen Weg leider nicht gewählt. Nichts desto trotz wünsche ich Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Paulina Ahlschwede

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns bewertet haben. Schön zu hören, dass Sie trotzdem noch Kontakt zu einigen aus unserem Team pflegen und uns so positiv in Erinnerung haben.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!

Herzliche Grüße,
Paulina Ahlschwede

Wir freuen uns über jede Kritik und nehmen diese sehr ernst, da wir nur so die Möglichkeit haben, uns weiter zu verbessern. Die Bewertung stammt offenbar von einem ehemaligen Mitarbeiter, von dem wir uns jüngst nach kurzer Betriebszugehörigkeit einvernehmlich getrennt haben.
Die Frage des Vorgesetztenverhaltens ist natürlich immer subjektiv zu bewerten, hier steht es jedem frei, seine eigene Meinung zu entwickeln.

Innerhalb unserer Unternehmensgruppe können Anregungen, Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik – unabhängig zur Führungsebene – direkt angesprochen werden. Wir sind der Auffassung, dass wir durch eine offene und ehrliche gegenseitige Kommunikation stetig wachsen können und laden dazu jederzeit zu Feedback ein. Es stimmt mich sehr traurig, dass Sie dieses Gefühl während Ihrer Zeit bei Rohr Jumbo nicht hatten. Fehler sollten weder abgewälzt noch kaschiert werden, sondern besprochen und daraus gelernt werden.

Zum Thema Weiterbildung stehen Ihnen innerhalb unseres Unternehmens durchaus einige Möglichkeiten. Diese individuellen Möglichkeiten werden innerhalb eines qualifizierten Mitarbeiterjahresgespräches besprochen, geplant und zeitnah umgesetzt. Hierbei kann es durchaus vorkommen, dass wir nicht so schnell wie erhofft weiterentwickeln können. Bei dieser Bewertung müssen wir davon ausgehen, dass der ehemalige Mitarbeiter nur recht kurz bei uns beschäftigt war und somit noch keine zeitliche Möglichkeit der Weiterentwicklung bestand, zumal dieser sich noch in der innerbetrieblichen Einarbeitung befand.

Hinsichtlich Ihres Kritikpunktes „Vergütung“ möchten wir entgegnen, dass wir unseren Mitarbeiter/innen ein attraktives Gesamtpaket bieten, welches unter anderem eine leistungsgerechte Vergütung beinhaltet. Daher weisen wir die Behauptung, dass unsere" Gehälter sehr schlecht sind" vehement zurück.

Nichtsdestotrotz nehme ich Ihre genannten Punkte gerne auf und wir werden aktiv mit unserem bestehenden Personal an unserem Wachstum und Verbesserung weiterarbeiten. Ich wünsche Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg im Wettbewerb alles Gute.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für die positive Bewertung. Wir versuchen für alle Mitarbeiter/innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Umso schöner, wenn wir dieses durch eine so tolle Bewertung zurück gespiegelt bekommen.

Vielen Dank dafür

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,

schade, dass Sie erst nach Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen Ihre Empfindungen mit uns teilen. Gerne hätten wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen gefunden, um Ihre persönliche Situation zu verbessern.

Grundsätzlich bevorzugen wir in unserem Unternehmen eine offene Kommunikationen und sehen diese als eine Grundvoraussetzung für eine konstruktive Zusammenarbeit an. "Dinge zu versprechen und nicht einzuhalten" entspricht demnach nicht unserem Arbeitsverständnis.

Des Weiteren findet im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeitergespräche ebenso eine Schulungsbedarfsermittlung statt, womit wir unsere Mitarbeiter/innen im Hinblick auf Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung unterstützen möchten und gemeinsam den nächsten Karriereschritt bei uns zu besprechen. Daher können wir auch hier "nur wer spurt, wird belohnt" nicht nachvollziehen.

Hinsichtlich Ihres Kritikpunktes „Vergütung“ möchten wir entgegnen, dass wir unseren Mitarbeiter/innen ein attraktives Gesamtpaket bieten, welches unter anderem eine leistungsgerechte Vergütung beinhaltet. Daher weisen wir die Behauptung, dass unsere" Gehälter gewürfelt werden" vehement zurück.

Nichtsdestotrotz wünschen wir Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen, sowie privatem Weg alles Gute.

Wir nehmen jede Bewertung bei Kununu sehr ernst. Diese Bewertung enthält allerdings einige schlicht inkorrekte Behauptungen, was wir sehr traurig finden. Die Bewertung stammt offenbar von einem ehemaligen Mitarbeiter, von dem wir uns jüngst getrennt haben und der mit dieser Entscheidung nicht einverstanden war.
Die Frage des Vorgesetztenverhaltens ist natürlich immer subjektiv zu bewerten, hier steht es jedem frei, seine eigene Meinung zu entwickeln.

Die Anmerkung, dass wir Versprechen nicht halten, können wir jedoch nicht bestätigen. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter stets in einem offenen Dialog. Anregungen, Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe sind nicht nur gerne gesehen, sondern auch immer erwünscht. Wir entwickeln nicht selektiv „Mitarbeiter-Lieblinge“, sondern betrachten gemeinsam die Entwicklungsmöglichkeiten und Einsatzbereiche. Hierbei kann es durchaus vorkommen, dass wir nicht so schnell wie gewünscht reagieren oder entwickeln können, aber auch hier sprechen wir miteinander und versprechen nichts wahllos. Darüber hinaus bemühen wir uns stets ein gutes Betriebsklima zu schaffen und auch dies in regelmäßigen Team-Events und Besprechungen abzubilden. Das diese in der aktuellen Pandemie-Phase leider nicht möglich sind, sollte jedem aus Sicherheits- und Gesundheitsgründen bewusst sein.

Unabhängig von der aktuellen Corona Phase arbeiten wir in einer systemrelevanten Branche und sind stets bemüht unseren Kunden zeitnah zu helfen, denn die Aufträge die wir erhalten sind nicht in jedem Fall vorhersehbar und dadurch flexibel abzuarbeiten. Wir bemühen uns dies nach bestem Wissen und Gewissen gemeinsam mit unseren Kollegen so agil und flexibel wie möglich zu leisten. Das hier gegebenenfalls nicht immer alles glatt läuft, kann passieren. Daher sind wir hierzu mit unserem Senior IT Manager seit einigen Monaten in der Planung einer digitalen Auftragslösung. Diese Einführung soll noch dieses Jahr erfolgen, wodurch wir auch unseren Papierverbrauch auf ein absolutes Minimum reduzieren können. Wir haben uns als Ziel der Gesamtgruppe Canal-Control+Clean/Buhck gesetzt, in den nächsten Jahren CO2-Emissionsfrei zu agieren. Hierzu strukturieren und investieren wir nachhaltig in unsere Arbeitsprozesse, um diese schnellstmöglich grüner zu gestalten. In der Zwischenzeit unterstützen wir CO2 neutrale Projekte.

Selbstverständlich werden wir alle in der Bewertung genannten Punkte aufnehmen und intern besprechen, wie wir einige Dinge noch besser machen können. Die genannten Bewertungspunkte spiegeln allerdings die uns bekannte Situation in unserem Unternehmen Rohr Jumbo nicht wieder. Der beste Weg ist es, sich ein eigenes Bild zu machen und uns als Arbeitgeber kennenzulernen.
Falls ich mit der Vermutung falsch liegen sollten, dass diese Bewertung von einem ehemaligen Mitarbeiter stammt, biete ich Ihnen sehr gerne an, ein offenes Gespräch mit mir zu führen, sodass wir die benannten Punkte gemeinsam besprechen und gegebenenfalls für Sie und Ihren Arbeitsalltag schnellstmöglich Lösungen finden können. Ich kann Ihnen auch versichern, dass es keine arbeitsplatz-gefährdende Konsequenzen gibt, wenn Sie nach dieser anonymen Bewertung nun das Gespräch suchen.