Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungProbleme werden schnell und kreativ angegangen.
Sehr viele Standards sind umgesetzt.
Den Feierabend und Ausgang
1.) Der C.E.O. ist selbst Techniker, interessiert sich also für die Produkte und kann mitreden. Es geht bei wichtigen Entscheidungen um die Sache, erst dann ums Geld. Glauben Sie mir, ich weiß, dass das auch völlig anders sein kann.
2.) Die Ausstattung und die Einrichtung sind top. Egal ob Sanitärbereich in der Fertigung, Besprechungsräume, Laptops. Die Firma macht einen sehr, sehr guten Eindruck.
3.) Die Betriebsfeiern: Sommerfest, Weihnachtsfeier. Da wird nicht gegeizt.
4.) Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzter sind freundlich und ...
dass es für jeden, der engagiert mitmachen möchte, immer auch eine Chance gibt, sich weiterzuentwickeln.
nette Kollegen und guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, persönlicher Kontakt im gesamten Unternehmen ist gut
Es wird viel Wert auf die Einhaltung der Struktur (Hierarchie) und nicht auf die Erbringung von Lösungen gelegt
1.) .... derzeit nichts. Ich komme ggf. auf diese Bewertung zurück, wenn mir was einfällt.
Interne Kommunikation ist schleppend.
Wer fragt, der bekommt Antwort.
Wichtige Informationen erfährt man eher über Flurfunk oder zw. Tür und Angel
Hat keinen Sinn
Die Informationsweitergabe intensivieren. Ich denke, dass alle Mitarbeiter mehr erfahren wollen, was im Unternehmen passiert.
Der am besten bewertete Faktor von Rollax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es zählt der Mensch! - Nicht das Alter oder das Geschlecht. Das würde ich unterschreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rollax ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist Verbesserung erforderlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Leute werden für dumm verkauft beschrieben wird dass wir alle gebildet sind
Weiterbildung sehr gut. Es gibt klare Ziele, dass Weiterbildung stattfindet. Karriere ist aufgrund der schlanken Strukturen nicht mit häufigen Veränderungen verbunden wir im Großkonzern.
