2.259 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.408 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 636 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tradition, Kultur, Selbstverständnis
Man will mehr als man kann. Aber richtig schlecht ist es nicht.
Konzern aufspalten.
Freiheit zwischen Home und InOffice. Mein Bereich hat ein lebhafte und unterstützende Kultur
Eigentlich gut, obwohl intern stark gespart werden muss.
Home Office nie ein Problem um so auch die Familie zu managen.
Eigentlich gut, je nach Sparzwängen
Mehr als 100 Jahre Tradition haben positive Spuren hinterlassen.
Man ist bemüht.
Eher 4, aber wie echten Leben gibt es Unterschiede
Gegenseitiger Respekt ist normal
Nichts zu kritisieren.
Modernes Hauptquartier mit allem was man so braucht- in meinem Bereich Großraumbüro mit freier Platzwahl
Die Vorgesetzten sind bemüht offen zu kommunizieren, aber der Mutterkonzern ist in unruhigem Fahrwasser was Unsicherheiten bezüglich Ausrichtung und Mittelausstattung mit sich bringt
Sehr breites Betätigungsfeld mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten.
Freundliche Kollegen, manchmal mehr Unterstützung von oben gewünscht.
Gute Vereinbarkeit
Direkte Führungskraft kommuniziert schnell.
Weiterbildung, Gehalt, Arbeitsbedingungen...
An der Gleichberechtigung könnte Presta Schönebeck noch was tun.
Ehrlicher Umgang mit offensichtlichen Prozessdefiziten
Offene Fehlerkultur (nicht nach dem Motto: wer zuerst auf den anderen zeigt hat recht Mentalität)
Mehr transparenz bei personal und umstruktuierungsmassnahmen.
Bessere Fehlerlultur in bezug auf projektleiterentscheidungen
Interesse am Sachverhalt vor Schutz der jeweiligen Linien-Führungskraft
Große Spielwiese
Vetternwirtschaft und Kaminkarrieren
bremsen die wirklich guten Mitarbeiter aus
Bitte die Führungskräfte befähigen zu führen und nicht zu treiben.
Führungskompetenz nachweisen!
Arbeitgeber vertraut meiner Meinung nach blind den falschen Mitarbeitern und lässt sich somit zum Spielball machen.
die Montanmitbestimmung
die Abhängigkeit zum Konzern nach Essen.
seht die erfahrenen Kollegen nicht nur als Kostenfaktor und Abbaupotential. Die Wissensträger halten den Laden am Laufen.. ein paar Weggänge haben schmerzliche, produktionskritische Lücken aufgerissen
im wesentlichen sehr kollegial
viel schlechte Presse in letzter Zeit
wenn man auf sich selbst achtet und sich nicht verbrennen lässt, ist das machbar
für Kolleginnen stehen alle Karrieretüren offen
man tut was im Rahmen dieser Industrie möglich ist
wir kommen gut miteinander aus, aber eigentlich ist jeder nur eine "Nummer"
werden als Kostenfaktor gesehen und bekommen den moralischen A...tritt
im Konfliktfall ist man aber wieder nur eine Nummer
ist ok
da wir eine Aktiengesellschaft sind, erfährt man wichtige Dinge zuerst aus der Presse
hier werden Frauen übermäßig gefördert und bevorteilt
der eine sagt so, der andere....
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit Kategorien wie der Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und dem Umwelt-/ Sozialbewusstsein so zufrieden sind.
Offenheit, Chancengleichheit und gegenseitige Wertschätzung sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Dies haben wir auch in unserem Code of Conduct festhalten, den alle unsere Mitarbeitenden unterschrieben haben. Sollten Sie konkrete Vorfälle bemerken, bitten wir Sie, dies der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu melden.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
Die stehen zu ihrem Wort. Ich verlasse mich auf mein Unternehmen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
Wir müssen uns keine Sorgen um Finanzierungen machen, eine große Mutter ist im Hintergrund - perfekt!
Sehr lockerer Umgang miteinander
geht nicht besser
Viele Möglichkeiten sich auszutauschen
immer Fair, immer was los, immer besser
jeden Tag, mehr Innovation geht nicht
Achtet sehr auf Arbeitssicherheit.
Fetternwirtschaft.
Und Wasserkopf in den obersten Führungsebenen.
Reform der eingefahrenen Gehaltsstrukturen.
Schaffen von Perspektiven zur zielgerichteten persönlichen Weiterentwicklung.
Untergangsstimmung.
Keine Möglichkeit für sich gehaltstechnisch zu verbessern. Starre Gehaltsstruktur.
Für Leute mit Hochschulabschluss nicht zu empfehlen.
Die wirklich wichtigen Dinge werden nicht kommuniziert.
So verdient kununu Geld.