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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eiskalter inkompetenter Führungsberg

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In 2020 sollte man bedenken, dass eine hohe Fluktuation seiner Gründe hat und evtl. die Qualitäten der Führungskräfte reflektieren

Bewerbungsfragen

Ein merkwürdiges, interessenloses Erstgespräch ohne gängige Fragen bzgl. Qualifikation, Wunsch und Entwicklung mit Zweitgespräch als Telefontermin. Dieser wurde von der Führung vergessen, danach kam ein komplett anderes Angebot mit einem unterirdischen Gehalt, dieses musste man ablehnen. Identische Qualifikation zum Vorgänger , einschlägige Berufserfahrung. Stelle wurde in der Folge anderweitig besetzt. Hier wurde innerhalb der Probezeit gekündigt. Neue Ausschreibung ohne Antwort, auf Rückruf wurde sehr unfreundlich und subjektiv mitgeteilt, dass es nichts wird, da ist man sich einig. Fazit: der schlechte vorauseilende Ruf bestätigt sich. Man entledigt sich nunmehr seit Jahren dem Personal, ohne zu reflektieren. Kein Umdenken, kein Benehmen. Bevor man sich dazu entschließt, in dieses grundsätzlich schöne Haus zu wechseln, sollte man sich genau informieren. Die Führung besitzt weder Empathie noch Interesse noch kennt man einen anständigen Bewerberprozess- und das ist erst der Anfang...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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