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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch im Dezember, Teamkennenlernen im Januar und die Kommunikation, dass sich noch andere Bewerber:innen angeschaut werden und in ca. 2 Wochen mit einer Entscheidung zu rechnen ist. Nach 4 Wochen habe ich dann bei der direkten Interviewerin nachgefragt, wie der Status ist, da sich per Mail keiner zu einer Antwort bewegen lässt. Nach weiteren 2 Wochen und somit insgesamt 6,5! Wochen kam dann eine Absage - kühl, ohne Wertschätzung, und keine Angabe eines Grundes - nur eine 0815-Absage hätte es noch schlimmer gemacht. Dabei waren die ganzen Interviews so herzlich und ich hatte mich von der ersten Sekunde sehr wohl gefühlt. Aber vielleicht ist die Absage das Beste was passiert ist und zeigt nur, wie die eigentliche Kultur & Kommunikation ist. Schade irgendwie.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anderen HRler für Auswahlverfahren wählen. Diese hat ein Fabel für Mikromimik und spielt sich auf wie sonst wer. Derartiges Auftreten lässt an der Kompetenz des Unternehmens und auf den für solch eine Stelle so wichtigen Vertrauenszuschuss zweifeln. Auch die Einladung zum Vorstellungsgespräch war schon ein Warnsignal. Ansprechpartner die wie aus dem nichts plötzlich in das Zimmer traten und mit interviewen sollten, waren in der Email nicht erwähnt. Vorher nicht angekündigt waren. Mit Professionalität hat das wenig zu tun. Niemand arbeitet für ein Unternehmen, das Ihn im Vorstellungsgespräch schon zur Schnecke macht. Scheinbar decken sich meine Empfindungen mit denen meiner Vorgänger.

Bewerbungsfragen

Perspektive

Verbesserungsvorschläge

Im Laufe des Interviewprozesses wollte HR auf einmal, dass ich in der kommenden Interview-Runde mit potentiellen Chefs gewisse verhaltensbezogene Eigenheiten berücksichtige und Ratschläge annehme. Dies brachte mich zum Nachdenken und war eigentlich schon ein sicheres Zeichen, dass hier die Interessen von HR (schnell einstellen) wichtiger waren als ein best-fit für alle Beteiligten.

Verbesserungsvorschläge

Verträge so ausgestalten, dass die Rechte und Pflichten auf beiden Seiten ausgewogen sind. Einseitige Vertragsbruchklauseln bspw. die nur zu Lasten des Arbeitnehmers gehen sollen sind nicht fair. Das ist kein guter Start und schwächt von Anfang das Vertrauensverhältnis.

Verbesserungsvorschläge

TOP trotz Absage! Als Bewerber fühlt man sich hier wirklich menschlich behandelt, ist nicht nur eine Nummer wie beim Großteil anderer Firmen
Die Kommunikation lief super, man wurde immer auf dem Laufenden gehalten und die abschließenden Infos kamen sehr zeitnah.
Die einzelnen Gespräche liefen in sehr gutem Klima ab and man merkt, wie wichtig dieser Firma ihre Arbeitnehmer sind.
Letztendlich kam zwar die Absage, die folgte aber PERSÖNLICH und nicht mit vorformuliertem Standardanschreiben per Email - habe ich bisher auch so noch nicht erlebt.
Alles in allem - Hut ab! Ich werde mich hier jederzeit wieder bewerben (vielleicht wird es ja nächstes Mal durch eine Zusage getoppt :) )