Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind SACO – ein neutraler NVOCC. Seit 1988 transportieren wir weltweit Güter zuverlässig per Schiff, Flugzeug, Bahn oder LKW. Wir sind ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und legendären Firmenfeiern. Wir duzen uns vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung. Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres gesamten Handelns und machen uns einzigartig. Unsere zahlreichen Benefits und Zusatzleistungen unterstreichen den außergewöhnlichen Stellenwert, den unsere Mitarbeiter bei uns haben.
Wir sind ein modernes, familiengeführtes Transportunternehmen, das international agiert. Der persönliche Service für unsere Kunden steht dabei klar im Vordergrund. Bei uns gibt es keine ausgelagerten Hotlines oder Servicecenter. Unsere Mitarbeiter kümmern sich persönlich um die Transporte der Kunden und stehen ihnen als Ansprechpartner ohne Umwege zur Verfügung. Das macht uns effizient und einzigartig in der Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Mobiles Arbeiten möglich
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzkrankenversicherung
- Restaurantschecks
- JobRad
- Firmenfitness
- ÖPNV-Zuschuss
Bei SACO agieren wir mit unseren Kunden und Mitarbeitern stets vertrauensvoll und werteorientiert. In unserem Unternehmen kommunizieren wir untereinander immer auf Augenhöhe und schätzen und respektieren einander. Wir gehen sozial, fair und menschlich miteinander um und leben das auch gegenüber unseren Partnerunternehmen und Kunden. Diese Werte sind die unumstößlichen Leitlinien dieser Firma und haben sich seit unserer Gründung 1988 nie verändert.
Im Gegensatz zu unseren festen Grundwerten hat sich das Arbeiten bei SACO in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Als eine breit aufgestellte Logistikgruppe mit Standorten auf allen Kontinenten dieser Welt sind wir immer offen für neue Prozesse und Arbeitsweisen. Wir hinterfragen uns ständig selbst, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch, wenn es wie ein Widerspruch klingt: Diese Kombination aus klaren Idealen und flexibler Veränderungsbereitschaft macht SACO zu einem internationalen Familienunternehmen.
Seit unserer Gründung verstehen wir uns als Ausbildungsbetrieb. Aus Überzeugung entwickeln wir von Beginn an unsere eigenen Experten und investieren viel in ihre Ausbildung. Speziell entwickelte Tutorenprogramme sorgen für einen optimalen Start in das Berufsleben und Weiterbildungsmaßnahmen für eine stetige Weiterentwicklung. Die allgemeine Betriebszugehörigkeit bei SACO ist außergewöhnlich hoch. Und darauf sind wir stolz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SACO Shipping GmbH.
Lara Wilke
bewerbung@saco.de
+49 40 311706-128
Viele Benefits für die Angestellten, solides Gehalt+ Gratifikationen und Bonuszahlungen. Viele gemeinsame Aktionen nebenberuflicher Art.
Man gibt sich Mühe ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und das sieht man.
Sehr sehr gutes Arbeitskllima, Work Benefits, HO
Den Zusammenhalt, vom Azubi bis zur Geschäftsleitung.
Tolles Miteinander, angemessene Aufgaben, Flexibilität.
Die Lage des Standortes ist leider nicht optimal, aber daran kann man eher nichts ändern und wer hier anfängt, weiß ja worauf er sich einlässt.
Schlechte Verkehrsanbindung, keine Karriere Möglichkeiten
Standort schwer mit der Bahn zu erreichen
Leider nicht so viele Aufstiegschancen
Ich hätte mir gewünscht, dass es ein persönliches Gespräch gibt um einiges zu klären aber dazu gehörte Mut.
Alte Führungskräfte ersetzten durch Mitarbeiter von außen
Familien freundlicher werden, es gibt keine Teilzeit Jobs mehr
Kinderbetreuung anbieten, Verkehrsverbindungen optimieren (shuttle?), Altersteilzeitmodelle anbieten
Verbesserung des Informationsflusses.
Gewisse Regularien vereinheitlichen, führt zu weniger schlechter Stimmung.
Vielleicht etwas mehr Transparenz bei manchen Vorgängen.
Umweltverbesserung bei Saco Shipping:
Mehr auf die Umweltressourcen achten, wie z. B. Autos, Mülltrennung.
Leider bin ich nicht auf dem neusten Stand.
Der am besten bewertete Faktor von SACO Shipping ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ob gute oder schwierigen Zeiten, der Zusammenhalt ist aussergewöhnlich gut. Es arbeitet ein Grossteil der Belegschaft schon sehr viele Jahre zusammen und begleitet sich durch alle Phasen des Lebens und der Firma. Man kennt sich eben. Neue Kollegen
werden herzlich aufgenommen und integriert.
sehr gut; man unterstützt sich bei Bedarf gegenseitig;
kleine Teamevents, wie z.B. gelegentliches gemeinsames Frühstücken
Teilweise wirklich tolle Kollegen, teilweise leider auch nicht.
Gutes Team, man unterstützt sich gegenseitig. Wenn etwas mal nicht rund läuft, kann man aber auch offen und ehrlich miteinander reden und gemeinsam eine Lösung finden.
Sehr ehrliche Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SACO Shipping ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Hierachie verbesserungswürdig
Informationsfluss häufig zäh leider.
Zu meiner Zeit, wurden leider keine regelmäßigen Meetings geführt, welches ich sehr schade fand. Man kommt sich da als Mitarbeiter leider irgendwie verlassen vor. Hier hätte irgenwie noch Verbesserungspotenzial statt finden müsssen.
Schlecht, vor allem von ganz oben.
Man erfährt alles, aber erst, wenn es schon war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen findet statt, Aufstiegschancen im allgemeinen sehe ich eher als schwierig an. Liegt aber auch daran, dass viele v.a. Teamleiter recht jung sind.
Aktuell alle Führungspositionen besetzt, Aufstiegschancen minimal, nur Englischkurse
Leider nicht so viele Aufstiegschancen
Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert.
Aufstiegschancen sind eher rar, was jedoch zeitgleich bedeutet dass nicht unnötig viele höhere Posten geschaffen werden. Stichwort: Viele Köche verderben den Brei
Hier kann gerne noch ein wenig mehr gemacht werden. Es muss ja nicht immer eine Gruppenleiterstelle sein.
