Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
SALO+PARTNER besteht seit 1991. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe umfasst derzeit zehn operative Gesellschaften unter dem Dach der SALO Holding AG. Der Hauptsitz der Firmengruppe SALO+PARTNER ist in Hamburg. Mit unseren Niederlassungen sind wir bundesweit an über 70 Standorten vertreten. Wir sind eine unabhängige, private, mittelständische Unternehmensgruppe, hinter der niemand anderer steht als wir selbst und unsere Mitarbeiter. Wir wissen: Nur aus uns selbst heraus und aus eigener Kraft können wir unsere Ziele erreichen. Und wir erreichen sie nur, wenn wir gut sind und stetig besser werden. Kundenorientierung und Flexibilität sind für uns nicht nur schöne Formeln, sondern unabdingbare Grundlage unserer Arbeit. Beste Rahmenbedingungen somit für eine Partnerschaft, vielleicht ja auch mit Ihnen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
RabatteUnser oberstes Ziel bei SALO+PARTNER ist es, Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen wieder eine Teilhabe am beruflichen Leben und damit am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. Durch unser nationales und internationales Netz von handlungsstarken Niederlassungen und Mitarbeitern sichern wir den Kompetenzvorsprung und die Innovationsfähigkeit im Wettbewerb für unsere Teilnehmer.
Das Engagement, die Motivation und die Qualifikation unserer Mitarbeiter ermöglicht die Umsetzung unserer ehrgeizigen Ziele. Unsere großen Integrationserfolge auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt sind uns zugleich Verpflichtung und Auftrag für die Zukunft. Wir sind der festen Überzeugung, dass menschenwürdiges Leben gerade durch die Unabhängigkeit von Helfern, Kassen und Unterstützungen bestimmt wird und nicht durch lebenslange Abhängigkeit und Fixierung auf Hilfen.
Den wirklich Benachteiligten des Arbeitsmarktes wollen wir jede notwendige Hilfe geben, damit sie anschließend selbstständig und selbstbestimmt ihren eigenen Weg gehen können.
SALO+PARTNER sucht laufend:
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Eine Übersicht über unsere Standorte finden Sie hier:
Zuverlässlichkeit und Menschlichkeit
Die Arbeit an sich ist interessant und vielfältig. Psychologische Testinstrumente und Literatur zu verschiedenen Themen sind vorhanden. Die Leitung kann gute Leute ins Boot holen - jedoch muss auch was getan werden, um sie zu behalten.
Unternehmensphilosophie
Dass sich um Probleme direkt gekümmert wird, eine offene Kommunikation erwünscht ist, und daraufhin auch etwas passiert. Vertrauensarbeitszeit.
Das miteinander arbeiten, das spannende Arbeitsfeld, Aufstiegschancen
Wenn man nur den Mund auf macht und ehrlich Feedback darüber gibt was im Betrieb schiefes vor sich ging wird man direkt gekündigt. Es kündigt auch so schon alle 6-12 Monate die halbe Belegschaft… kein Kommentar
Fehlende Wertschätzung, keine Förderung von guten Mitarbeitern.
schlechtes Gehalt, schlechtes internes Schulungsprogramm, keine Mitarbeiterbenefits, kein internes Gesundheitsmanagement, extrem hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, veraltete Ausstattung (Küche, Büros), extrem hoher Workload, Unternehmen extrem Profitorientiert - auf die Meinung der Mitarbeitenden wird nur wenig Wert gelegt.
Intransparenz, wenig Wertschätzung, bei allen Entscheidungen ist Wirtschaftlichkeit das Wichtigste. Die halbe Belegschaft hat innerhalb eines Jahres gewechselt.
wenig Planbarkeit durch die Abhängigkeit der Arbeitsagentur. Teilnehmerzuweisungen. Urlaubssperre im September.
Arbeitsbedingungen den aktuellen Standards anpassen: Gehälter erhöhen, Weiterbildungen und Supervision ermöglichen, Homeoffice/ Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, Zeiterfassung wie gesetzlich vorgeschrieben, für ein positives Arbeitsklima durch Anerkennung sorgen.
Voll auf digital umstellen. Mobiltelefone für die Mitarbeiter, mehr Homeoffice-Optionen. Modernere Gestaltung der Räumlichkeiten. Angebot einer externen Supervision für ALLE Maßnahmen.
Mehr Mitarbeiter, Förderung durch Weiterbildung und Ähnliches. Flexible Arbeitszeit. Verbesserung der Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern .
Social Media nutzen für Image und für Personalsuche, neue und stabile Strukturen schaffen
Unternehmensberatung zu Führungsverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Salo Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut. Auch neue Kollegen werden schnell integriert.
Je nach Besetzung gut. Einige Kollegen dürfen sich erlauben, täglich launisch zu sein und offen Kollegen und Teilnehmer anzugreifen. Die Leitung macht da gar nichts. Insgesamt eint viele Kollegen die Unzufriedenheit mit dem Job.
Toller Teamspirit
Das Team hält zusammen
Geht so! Leider gehen die Guten oder werden gegangen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salo Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird nach Erziehergehalt bezahlt - egal auf welcher Position und mit welchem Abschluss. Bei Gehaltsverhandlungen wird der Inflationsausgleich mit einer Gehaltserhöhung gleichgesetzt. Zuschuss zum Jobticket. Insgesamt wird das Minimum an Leistungen gewährt und als Goldstandard verkauft.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Wenig bis kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Gehaltserhöhung müssen überwiegend von den Mitarbeitern:innen selbst erfragt werden und wenn, ist die Erhöhung kaum repräsentativ.
Absolut unterdurchschnittlich für das was man als Fachkraft sonst bekommt
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es besteht die Möglichkeit von vermögenswirksamen Leistungen. Das Gehalt an sich ist dennoch niedrig und es gibt wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Tariflöhne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation wurde mir im vollen Umfang finanziert
Interne Weiterbildungen
Weiterbildungen werden nur in seltenen Fällen bewilligt, wenn es sich nicht um interne handelt.
Gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenige bis gar keine Weiterbildungen, nur intern. Den Ausbildern wird die rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation bezahlt. Externe Weiterbildungen und Supervision sind von allen Kollegen gewünscht.