Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Gegründet 1993 als Einzelunternehmen in Österreich ist die SANALOGIC Solutions GmbH seit 2019 eine rechtlich eigenständige Tochterfirma der Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG.
Geschäftsführend tätig sind Dr. Marc Langer, Gründer der SANALOGIC GmbH, und Bülent Ağaç.
Von unserem Hauptstandort in Nieder-Olm betreuen wir unsere Kunden in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Norditalien. Unsere Schweizer Kunden werden zusätzlich von der Gareba IT GmbH als unseren exklusiven Partner im Schweizer Raum betreut.
Was SANALOGIC ausmacht:
Unsere Kunden und unsere Mitarbeiter:innen!
Teamstärke: über 80 Mitarbeiter:innen
Berufserfahrung bei SANALOGIC: gut 500 Jahre
Berufsausbildungen: Arzt, Koch, Ökotrophologe, Diplom-Informatiker, Gesundheits- und Krankenpfleger, Fachinformatiker, Betriebswirt, Vertrieb, Metzgermeister, Bäckermeister, Diätassistent, Industriekaufmann, Hotelkaufmann, Bürokaufmann und viele mehr
Muttersprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch, Französisch, Arabisch, Japanisch, Rumänisch, Russisch
Warum SANALOGIC?
„Wie kann man komplexe Prozesse in Krankenhausküchen digitalisieren und dadurch den Arbeitsalltag erleichtern?“
So lautete die Frage, mit der vor 30 Jahren alles begann.
Die Lösung war eine innovative und verlässliche Software für Speisenanforderung, Produktionssteuerung und Verteillogistik, die zum Grundstein unseres Unternehmenserfolges wurde.
Über Jahre hinweg begleiten wir Kunden aus verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftsgastronomie und unterstützen bei der Bewältigung der unterschiedlichsten Herausforderungen – so war bzw. ist es uns möglich, unser Produktportfolio praxisnah auszubauen und zu optimieren.
Es freut uns, dass heute über 400 zufriedene Kunden von unserem Wissen, wie komplexe Prozesse in der Gemeinschaftsverpflegung ganzheitlich und einfach digital gesteuert werden können, profitieren.
Mehr zu den Lösungen von SANALOGIC finden Sie hier.
Unser Leitbild
Unsere Werte wiederum sind ein wesentlicher Bestandteil des SANALOGIC Unternehmensleitbildes. Dieses Leitbild bietet Orientierung und – ganz wichtig – auch Motivation. Es ist das zentrale Element unserer Unternehmensidentität und schafft die Basis für nachhaltigen Erfolg.
Lösungen: Unsere Software und Dienstleistungen sind Lösungen für die durchgängige Steuerung aller Abläufe in der Gemeinschaftsverpflegung unserer Kunden.
Markenkern: Wir unterstützen unsere Kunden bei Einkauf, Nachhaltigkeit, Personalengpässen, Produktivitätssteigerung, Qualitätsmanagement, Deklaration und Neugeschäften.
Gesamtpaket: Unsere Kunden erhalten ein Gesamtpaket für Verpflegungsleistungen, Innovationen, Prozesse und Daten zur Steigerung von Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsvorteilen.
Mitarbeiter:innen: Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber für Menschen, die etwas bewegen und einen Beitrag leisten wollen, dass unsere Gesellschaft eine funktionierende und nachhaltige Gemeinschaftsverpflegung hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
KinderbetreuungFolgende Benefits bieten wir unseren Mitarbeiter:innen:
Wie wir ticken
Kundenzentriert – innovativ – zuverlässig – flexibel – transparent
Die Werte von SANALOGIC bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Sie definieren, wie wir in den Teams und mit unseren Kunden arbeiten und mit welcher Haltung wir unsere Ziele gemeinsam erreichen möchten. Sie prägen unsere Handlungen und Entscheidungen auf jeder Ebene.
Kundenzufriedenheit: Wir tun das kleine bisschen mehr – denn höchste Kundenzufriedenheit ist unser Anspruch und unsere Motivation.
Innovation: Wir arbeiten mit Begeisterung, Leidenschaft und Mut an neuen Ideen und setzen sie schnell in die Praxis um – so profitieren unsere Kunden von neuesten Techniken und Entwicklungen.
Zuverlässigkeit: Wir tragen Verantwortung für verlässliche und stabile Produkte, die den Anforderungen unserer Kunden stets entsprechen und Erwartungen übertreffen.
Flexibilität: Wir entwickeln unsere Produkte, Prozesse und Leistungen kontinuierlich weiter – so können wir unkompliziert und flexibel auf individuelle Kundenbedürfnisse reagieren.
Transparenz: Transparenz schafft Vertrauen. Deshalb kommunizieren wir intern als auch extern auf Augenhöhe – offen, direkt und wertschätzend.
SANALOGIC vereint ein buntes, diverses Team mit unterschiedlichen Hintergründen und der gemeinsamen Vision ein nachhaltiges Unternehmen für die Gemeinschaftsverpflegung zu sein. Geprägt durch eine familiäre Leitung sowie den starken Background und die Sicherheit der Mutterfirma Transgourmet.
Mehr Informationen und Stimmen zu den Mitarbeiter:innen finden Sie hier.
Unser Team ist divers, und genau aus dem Grund suchen wir auch Menschen mit diversen Hintergründen:
Von IT-Spezialist:innen (m/w/d), über Sales-Mitarbeiter:innen (m/w/d), Projektleitungen (m/w/d) oder Backoffice Mitarbeiter:innen (m/w/d) bilden wir auch aus:
Auszubildende zum Fachinformatiker (m/w/d) in der Richtung Systemintegration oder Anwendungsentwicklung.
Alle aktuellen Vakanzen finden Sie online auf der hier verlinkten Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SANALOGIC Solutions GmbH.
Ihr Ansprechpartner bei SANALOGIC ist:
Martin Drees
Operations Manager
Tel.: +49 6136 7960-147
Mail: bewerbung@sanalogic.com
Standort:
SANALOGIC Solutions GmbH
Am Hahnenbusch 14 B
55268 Nieder-Olm
Firmensitz:
SANALOGIC Solutions GmbH
Albert-Einstein-Str. 15
64560 Riedstadt
Zusammenhalt in den Teams.
Teilweise flexible Arbeitszeiten.
Möglichkeit von Home-Office.
Möglichkeit von Homeoffice und mobiler Arbeit; flexibles Arbeitszeit Modell;
Fachlich kann ich vieles noch nicht beurteilen/ einschätzen, aber rein menschlich fühle ich mich hier sehr wohl. Alles recht kollegial, ich kann jederzeit von zuhause arbeiten (wichtig mit Kindern), es gibt Mitarbeiterbenefits wie Jobrad und Zuschuss zum Fitnessstudio.
Hier kann ich Beruf und Privatleben ideal miteinander vereinbaren.
Nur vereinzelte Kollegen, diesen wünsche ich auch weiterhin alles Gute.
Fehlender Respekt gegenüber MA und deren Leistung; das Unterbinden von Weiter- und Fortbildungsambitionen; fehlende Arbeitsabläufe und Kommunikation intern
Abwesenheit von Arbeitsabläufen.
Mangelnde Kommunikation und Transparenz.
Fehlende Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Erläuterungen dazu, wo man als Team bzw. Teammitglied im Unternehmen steht, würden Unklarheiten an Schnittstellen reduzieren. Manchmal zu hohe Erwartungshaltung. Gegen Urlaubs- und Weihnachtsgeld würde ich mich nicht wehren ;)
Keine Dusche und Umkleideräume.
Umgang mit Mitarbeitern bzw. Unwahrheiten.
Allen Mitarbeitern die gleichen Chancen bieten.
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und transparenter kommunizieren.
Zertifizierte Weiterbildung anbieten und unterstützen.
Den Mitarbeitern branchenübliche Leistungen bieten.
Mehr Unterstützung bei Team- und Firmenevents.
Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern; mehr Transparenz; Vertrauen der Mitarbeiter durch das Entgegenbringen von Respekt stärken; mehr Benefits für MA (Tankkarte, Einkaufskarte, Corona Prämie .usw); MA und deren Leistung weniger als Selbstverständlichkeit wahrnehmen
Da die Firma momentan sehr schnell wächst, muss weiterhin/ stets an der Verbesserung der Kommunikation, von bereichsübergreifenden Prozessen etc. gearbeitet werden. Ein Rückgang des Zusammenhalts und der Motivaion wären schade!
Marketing: mehr Werbung, Online und Social Media
Sogenanntes "Führungspersonal" dringend überdenken. Bis auf den ursprünglichen Geschäftsführer sind diese wirklich unterste Kanone ;)
Der am besten bewertete Faktor von SANALOGIC Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die einzelnen Interessengruppen zeigen einen starken Zusammenhalt.
Es herrscht ein kooperatives Klima.
War sehr viel besser vor ein paar Jahren; mittlerweile herrscht viel Misstrauen
Innerhalb der Teams empfinde ich die Zusammenarbeit als gut bis sehr gut, teamübergreifend würde ich sagen: gut bis befriedigend. Viele arbeiten auch nicht vom Büro aus, da geht ein wenig der "Flur-Talk" verloren; aber man trifft sich auch mal nach Feierabend auf eine Weinschorle oder ein Bierchen, die reglmäßigen Firmenevents helfen der Motivation und dem Zusammenhalt auch.
Trotz des enormen Konflikpotentials (mangelhafte Prozesse und Schnittstellen im Unternehmen) ist der Umgang und Zusammenhalt im Team recht gut.
Regelmäßige Teamevents, sehr freundlicher Umgang untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SANALOGIC Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden interne "Fortbildungen" angeboten, die weder beruflich noch fachlich weiterhelfen.
Es gibt kein Budget und kein Interesse des Unternehmens, fördernde Weiterbildungen anzubieten oder zu unterstützen.
Beim Versuch das Image des Unternehmens zu verbessern, werden Einzelfälle in unternehmensweiten Meetings als Standard dargestellt.
auch nach mehrfachem Engagement von MA für Weiter- und Fortbildungen kein Erfolg diesbezüglich
Keine Möglichkeiten angeboten.
wird aufgrund TG (Mutterkonzern) gaanz langsam begonnen
Bisher 0 mit TG scheints voranzugehen
