308 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
So ziemlich alles :)
Kommunikation war in letzte Zeit suboptimal, ist aber auch schwer, gut zu machen. Manche Inhalte sind halt auch nicht bei allen beliebt.
Es sollten mehr Gebäude mit flexiblem Sitzen eingerichtet werden
ausser Gehalt und betrieblicher Altersversorgung nur noch wenig :-(
schlechte interne Tools, Silo-Denken: jeder macht nur das was er unbedingt muss, ansonsten wirds zum nächsten geschoben, 0,0 Work-Life-Balance
"run simple".... ;-)
Abteilungsabhängig, in meinem Team gut
war schon besser
total krank aus meiner Sicht! Hoher Zeitdruck und prozessuale Unzulänglichkeiten, sollen durch persönlichen Einsatz ausgeglichen werden....
in meinem Team gut, SAP-weit eher fragwürdig
in meiner Linie gut
teilweise mit Wochenend- und Nachtschichten....
ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, aber man zahlt einen hohen gesundheitlichen und sozialen Preis dafür...
Kultur um 20 Jahre zurückdrehen
Toller Zusammenhalt
Regenerative Energien, aber 3 mal die Woche ibs Office
Kaum Karrieremöglichkeit, in höheren Gehaltsklassen wird alles vom BR verbaut, nervige Pflichtschulungen
Im Team toll, von Vorstand sehr schlecht, Täuschen über Programme, keine Promotionen,
Die neusten direkten Vorgesetzten sind ok
Return to office ist mist
Kommunikation vom Vorstand ist ingaltsfrei
2.5% Gegsltsbugmdget bei 5 % Inflation
Gemischt
Wenn nan was interessantes machen will, darf man meist
Kann ich aktuell nicht beantworten.
Die besten Leute zu entlassen ohne deren Leistung und Wert anzuerkennen. Scheint ein amerikanisches "Erfolgs"-Modell zu sein...
SAP-Kultur endlich wieder leben - nicht nur in schönen Parolen ausrollen.
Die vielgepriesene SAP-Kultur hat aktuell kaum noch Bedeutung.
Verschlechtert sich sehenden Auges...
Life?
Nur wenn es kein Geld kostet.
Auf der einen Seite werden Nachhaltigkeit und soziales Engagement gepredigt, auf der anderen Seite die Pflicht zu "3-Tage ins Büro" ausgerufen. Dabei scheint es egal zu sein, ob man dann 4h im Stau steht und mangels ÖNPV die Luft verpestet. Nur zum Verständnis: das Top-Jahr 2023 war ein Home-Office-Jahr.
Starkes Team!
Direkte Vorgesetzte top! Je höher in den Wolken, desto entfernter von der Mitarbeiter-Realität
Welche Kommunikation?
Mein Thema macht immer noch riesen Spaß!
Stop RTO
Verstehe dieses “früher war alles besser” gesabbel nicht. Jammern auf extrem hohem Niveau. Ich bin super happy in meiner Rolle, Team und LOB. Auf viele weitere Jahre !
Spannende Themen in der Entwicklung, und wenn mal was ist, dann gibt es schon eine Menge Möglichkeiten, wie ein Mitarbeiter auch mal aufgefangen werden kann.
Aktuell ist die Firmenkommunikation zu bemängeln. Sie wollen halt die Leute wieder in die Büros zurück haben, aus eher fadenscheinigen Gründen, und dann wird halt verkündet ohne zu sagen* dass man wieder 3 Tage pro Woche ins Büro kommen soll.
*hier steht dann dass es Länder gibt, in denen noch verhandelt wird.
Man KANN dann einige Links später nachlesen, dass insbesondere für Deutschland noch keine neue Betriebsvereinbarung vorliegt.
Die Art der Kommunikation und diew Art und Weise, wie bereits gegebene Versprechen (homeoffice und kein Problem, wenn man weit weg wohnt) einfach kassiert werden, ist unterirdisch und zerstört grade die Reste von Vertrauen in die obere Führungsetage.
Hängt immer von den Kollegen und vom direkten Manager ab. Das kann super sein, aber je nach dem auch weniger.
Muss man selbst für sorgen, aber wird gut unterstützt.
Nach dem Greenwashing bleibt dann doch der Gewinn das Haupt-Ding.
Fast immer top. Sitzen halt alle im gleichen Boot.
Naja... super eigentlich, aber es werden halt viele viele der älteren per Vorruhestandsregelungen rausbefördert. Kann man so oder so sehen.
Direkter Manager: 5 Sterne. Höheres Management: 3 oder weniger.
Direkter Manager: 5 Sterne. Höheres Management: 3 oder weniger.
Zumindest in der Entwicklung sehr spannende Themen.
Durch die Home Office-Regelung lässt sich Arbeit und Freizeit gut „terminieren“
Für meine Rolle verdiene ich überdurchschnittlich gut, wenn man den Statistiken glauben darf.
Derzeit wird Müll im Büro nicht getrennt, weil es im großen Baustellencontainer entsorgt wird.
Gegenseitige Unterstützung ist hier üblich
Bisher wenig Rückmeldung erhalten, aber das empfinde ich als gutes Zeichen
Abgesehen von nicht ganz nachvollziehbarem Bürozimmeraufbau ist alles perfekt. Notwendiges Equipment wird zur Verfügung gestellt.
Hier könnte meines Erachtens teamintern und konzernweit noch etwas mehr getan werden.
In unserem Team haben wir ein ausgeglichenes Verhältnis (bzgl. Alter und Gender)
Alles, sie ignorieren uns total!
So, so schlecht!
Was ist das?
Die werden rausgemobbt
Geht nicht schlimmer!
Uebel!
Uebel!
Gaehn!
Ältere Kollegen bekommen keine Gehaltserhöhungen mehr...diese werden auf die Jungen verteilt.
So verdient kununu Geld.