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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der kollegiale Umgang in Team ist super und habe ich so noch nirgends kennengelernt
Das die Bezahlung nicht dem ortsüblichen Spiegel entspricht
Einem Tarifvertrag anschließen und die Führung verschlanken
Die Arbeits Atmosphäre im Team ist sehr gut
Entspricht leider nicht dem was in der Entwicklung und Automobile bereich üblich ist
Können einem sehr viel beibringen
Lässt oft auf sich warten
- Einführung bzw. Unterstützung neuer Studenten/Mitarbeiter sehr gut - Know-How wird vermittelt und ist für das spätere Berufsleben von Bedeutung
- Keine Gleichstellung bei Studenten bezüglich Adminrechte (sollten genauso viele Rechte wie normale Mitarbeiter haben zwecks IT)
Schnellere Einarbeitung in neue Software-Tools (z.B. Jira).
Kurze Wege, Ehrlichkeit
Höhe der Gehälter
Tarifvertrag
Das ist natürlich von der Abteilung bzw. dem Team abhängig. Ich fühle mich hier wohl und bin mit meinen Kollegen sehr zufrieden.
Gehört zum Schaeffler Konzern... Ist aber in vielen Punkten schneller und agiler.
Dank Home-Office in letzter Zeit sehr gut. Das ist wohl der größte Vorteil des Home-Offices.
Flache Hierarchie: Wenig Aufstiegschancen
Weiterbildung: Viel "learning while doing", relativ wenige "echte" Kurse ausser Haus
Tja, hier gibt es noch viel Spielraum nach oben...
War vor Corona deutlich größer. Ist leider anscheinend einer der Nachteile von Home-Office.
Auch das ist stark von dem Vorgesetzten abhängig. Ich kann mich nicht beschweren.
Teilweise höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore, etc.
Die Kommunikation war immer ein Auf- und Ab. Aber trotz Corona läuft es ziemlich gut.
Hier ist der "Unique Selling Point". Hier gibt es immer wieder neue und andersartige Aufgaben.
Angenehm, direkt und familiär
Keine Bezahlung nach Tarif. Trotzdem solide.
Tolle Projekte, gute Kollegen. Ein Arbeitsgeber wie man ihm seinen besten Freund empfehlen würde!
Ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima, die Vorgesetzten loben und unterstützen...
Als Mitglied der Schaeffler-Gruppe genießt man ein hohes Ansehen bei Kunden.
In den letzten Jahren waren keine Überstunden angesagt.
Beantragung von Elternzeit und Teilzeitarbeit verlief problemlos.
Hier arbeitet eine gute, talentierte Truppe. Erfolge werden von Kollegen anerkannt und ein gutes Miteinander pflegt.
Wer hilfe braucht, findet immer jemanden der einen unterstützt.
Ich kann dazu nichts negatives berichten. Der kollegiale Zusammenhalt setzt sich auch die oberen Etagen hin fort.
Moderner Laptop, zwei Bildschirme an jedem Arbeitsplatz und zum Teil höhenverstellbare Tische.
Manchmal hat man etwas wenig Überblick, über das was tatsächlich in anderen Teams bearbeitet wird. Hier könnte man etwas häufiger zusammenkommen und über den Stand der Projekte berichten.
Langweilig wird einem hier wirklich nicht. Ein wirklich sehr positiver Aspekt ist, dass man hier wirklich "Impact" hat. Projekte für die Schulbade oder ungenutzt, versauernde Prototypen gibt es hier nicht.
Das was man hier macht zählt und wird hinterher auch genutzt.
Familiären Umgang, die gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen, die tollen Kollegen
Richtig schlecht war nichts, aber an einigen Stellen durchaus Luft nach oben ( Gehaltsstruktur, Kommunikation, Führungskultur bei dem ein oder anderen)
Im Bereich der Führungskräfte noch mehr Schulen, da ist die Spreizung noch groß
kollegiales Umfeld
lockerer Umgang
kein großes Hierarchieverhalten
mehr in Wertschätzung für die Mitarbeiter investieren
überwiegend tolle Kollegen
gut gewollt, aber häufig schlecht gemacht
Eigentlich gut, aber viele Großraumbüros.
Etwas weit vom "Schuss " aber dafür kann man in der Mittagspause in die sauerländer Natur
gut gewollt, aber häufig schlecht gemacht
Flexible arbeitszeiten
Büro und Labor sind in unterschiedlichen gebäuden
passt
flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
mehr kommunizieren
Die Kollegen
Philosophie „viel Druck und wenig Wertschätzung“
Strikter gegen unpassende Führungskräfte vorgehen, Work-Life-Balance verbessern, Wertschätzung und Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter verbessern, gerechte Gehaltsstruktur, Investitionen in neue Technik
Viel Druck von oben bzgl. Umsatz. Dabei viel Nasenfaktor und wenig Support.
Schaeffler ist ein Begriff.
Möglichst viele Überstunden und wenig Flexibilität. Gleitzeit ist nicht wirklich Programm. Für die Mitarbeitergesundheit wird auch nicht viel getan. Kostet ja alles Geld.
Selbst interne Schulungen sind schwer zu bekommen. Schließlich kann man in dieser Zeit kein Geld verdienen.
Bei Steuervorteilen ja, ansonsten stehen die beiden Begriffe sehr weit unten auf der Prio-Liste.
Nicht alle, aber die meisten!
Oft werden diese unter einigen Kollegen als langsam und ineffizient genannt.
Es gibt solche und solche.
Es gibt sicher schlimmeres. Aber Großraumbüros und arbeiten an heißen und qualmenden Prüfständen steht an der Tagesordnung.
Flurfunk mal ausgenommen.
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Die Aufgaben sind oft interessant, allerdings darf die Umsetzung nichts kosten und daran scheitert es dann leider oft.
So verdient kununu Geld.