3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht für alle geeignet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Arbeitszeiten, Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, einige Vorgesetzten, Starre Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zu eurem Arbeitnehmern und zwischen eurem Abteilungen, neuen Arbeitnehmern mehr Chancen geben.
Arbeitsatmosphäre
Auf jeder Kolonne herrscht ein anders Arbeitsklima, stark abhängig von Polieren und Bauleitern. in den meisten Fällen ist es, aber im guten Sinne.
Image
Heikles Thema bei der Firma Scharnagl. Positives kommt oft im Social Media und von älteren Kollegen. Ich sage mal so, es stimmt zum Teil, aber nicht alles.
Work-Life-Balance
Jeder 2. Freitag ist für Baustellenpersonal ein freier Tag. Fallen Feiertage auf ein Donnerstag, folgt immer darauf ein Brückentag.
Wie ich es bisher auf den Baustellen erlebt habe, waren die Arbeitszeiten sehr geregelt. Was den Urlaub angeht, sehr Sturrböckig, Aussage ist hier oft "dafür gibt's Betriebsurlaub" mimimi...
Karriere/Weiterbildung
Wer hier auf die möglichkeit als Baustellenpersonal auf Weiterbildung hofft, ist hier fehl am Platz. Im Winter wirst du einfach mal auf eine 2-3 Tägige Fortbildungen ohne Absprache geschickt. Austiegsmöglichkeiten ist den meisten schon vergeben. Für Leute die einfach nur Arbeiten und ihren Lohn bekommen wollen, sind hier besser bedient.
Gehalt/Sozialleistungen
Soka-Bau und übertariflicher Lohnerhöhung (Leistungsabhängig) sind drin.
Gehalt ist in meinem Fall entsprechend der Erfahrung und Qualifikation unter dem Marktwert. Die Wegeentschädigung wurde einfach im Stundenlohn inkludiert.
Den Lohn habe ich immer pünktlich erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben auf die erste Frage beschrieben. Wenn jedoch Neulinge auf den Baustellen auftauchen und die ersten Fehler von ihnen auftreten, wird rumgemeckert, keine weitere Chance mehr geben und an die nächste Kolonne geschickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich habe mit keinem Probleme gehabt. Von den alten Hasen kann man immer was lernen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten, ist es unterschiedlich. Mit den einen komme ich super aus, mit den anderen nicht so. Einige grüßen dich nicht mal, sondern schauen einfach weg. Sollte mal ein Gespräch sein, wirst du oft für Blöd verkauft. Langjährige Mitarbeiter werden bei den meisten besser behandelt.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich mache nicht mehr, wofür ich bezahlt werde. Oft ist es wieder vom Persönlichen und dem Polier abhängig. Die meisten Polieren (denken wohl, dass wir nach Leistung bezahlt werden) treiben einem gerne alles heraus. Baumaschinen (nicht alle) und Baustellenausstattung im modernsten Stand.
Kommunikation
In der Kolonne ist die Kommunikation, neben Sicherheit das wichtigste von allem. Jedoch lässt sich die Kommunikation als Arbeitnehmer zu den Führungsetagen bzw. Büropersonal oft zum Wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter werden im allgemeinen besser behandelt als neue Arbeitnehmer.
Interessante Aufgaben
Es kommt allein auf dich an, ob du den Beruf schon länger machst oder erst seit neustem. Es gibt öfters mal neue Herausforderungen, jedoch ist es am Ende immer die gleiche Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Unternehmen mit sehr hoher Fluktuationsquote
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote zur Weiterbildung vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok
Kollegenzusammenhalt
Doch leider kann man sich fast die Namen der Kollegen nicht merken, da die Aufgrund der Fluktuation schneller weg sind wie man sich den Namen merken kann.
Vorgesetztenverhalten
hängt von der Laune der Vorgesetzten ab, sehr oft Stimmungsschwankungen
Arbeitsbedingungen
in den Büros und Besprechungsräumen wird geraucht
Kommunikation
die Abteilungen reden nicht untereinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.08 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich fühle mich wohl und werde als Mensch geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen könnten besser sein
Verbesserungsvorschläge
betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Scharnagl durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Scharnagl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Scharnagl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.