968 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
759 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 195 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkomplizierter, kollegialer und persönlicher Umgang mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit den Büroleitungen
Löhne im Bereich des Mindestlohnniveaus, bei Nachhilfelehrern auch darunter, da auch Fahrtkosten höchstens mit einem sehr geringen Pauschalbetrag erstattet werden. Die Büroleitungen stehen oft unter hohem Druck, Nachhilfelehrer zu finden und zu halten - Aufklärung über selbst zu tragende Honorarnebenkosten wird wegen der extrem niedrigen Vergütung gerne vermieden.
Darüber hinaus sind die Räumlichkeiten mancher Filialen nicht gut geeignet oder die Ausstattung ist sehr spartanisch.
Vergütungspolitik überdenken, ebenso wie die (nicht vorhandenen) pädagogischen und menschlichen Werte innerhalb der Unternehmenskultur.
Die Schülerhilfe hat nach außen hin einen guten Ruf, Kundenzufriedenheit wird großgeschrieben, während sich die Arbeit für viele Büroleitungen und Nachhilfelehrer finanziell kaum lohnt
Man bekommt auf jeden Fall Einblicke in den Schul- und Bildungsbereich.
Gehalt höchstens bei familienversicherten Studenten angemessen; kaum Information/Kommunikation über steuerliche Meldepflichten und Rentenversicherungspflicht
Es macht mich auch Jahre später noch wütend - aber im Laufe der Zeit hat sich der Eindruck entwickelt, dass verzweifelten Eltern hier Hilfe versprochen wird, während in Wirklichkeit zu Dumping-Preisen eine Massenabfertigung der Schülerinnen und Schüler, oft mit vorgefertigten Arbeitsblättern, stattfindet. Die Not der (oft weniger wohlhabenden) Eltern wird dabei für ein einträgliches Geschäftsmodell ausgenutzt, während für das Wohlergehen und die Individualität der Kinder und Jugendlichen in der Regel weder Zeit noch Ressourcen vorhanden sind. Kinderrechte gehören selbstverständlich ins Grundgesetz - allein schon, um solche Geschäftsmodelle zu stoppen (bzw. gar nicht erst zuzulassen).
Viele Büroleitungen bemühen sich sehr, gute Bedingungen zu schaffen - sie sind aber seitens der höheren Hierarchiebenen sehr fremdbestimmt und werden teils auch gegängelt
Probleme mit Hitze in den Sommermonaten häufig, außerdem verfügen längst nicht alle Filialen über eine gute Ausstattung.
Kindgerechte pädagogische Arbeit ist unter Schülerhilfe-Bedingungen nahezu unmöglich.
Jeder bekommt einen Job, egal ob er qualifiziert ist.
Starre Hirachie, Chefetage ist nicht für normale Angestellte Vorort erreichbar oder ansprechbar. Informationen werde an sie nicht weitergeleitet
Angemessen bezahlen, Ideen und Kritik der Angestellten Vorort ernst nehmen und Änderungen in Erwägung ziehen
Viel Stress starre Hirachie
Lag an der Filiale, sehr runter gekommen
Arbeit mit Kindern, Eltern und Lehrer
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Um immer die höchste Qualität der Nachhilfe garantieren zu können, durchlaufen alle Lehrkräfte der Schülerhilfe einen Qualifizierungsprozess, entwickelt vom Lehrstuhl für Schulpädagogik der Universität Bayreuth. Auch unsere Mitarbeiter müssen unsere Anforderungsprofile erfüllen. Dass wir unqualifizierte Personen einstellen würden, stimmt demnach nicht. Wir sind sehr dankbar für ehrliche, konstruktive und sachliche Kritik, denn wir sind jeden Tag gewillt, uns zu verbessern. Wir möchten Sie darum bitten, uns Ihre Eindrücke per E-Mail an mitarbeiterzufriedenheit@schuelerhilfe.de mitzuteilen. Nur so haben wir die Möglichkeit, Veränderungen herbeizuführen.
Ihm ist alles egal
Ein perfektioniertes Mobbing-System
Es wird Zeit für ein neues Geschäftsmodell, weil das so nicht mehr weitergehen wird.
Mobbing vom Feinsten
Wenig Stress
In Sachen Mobbing perfekt
Falsche Versprechungen und dies gleich mehrfach
Immer erst, wenn es bereits zu spät ist.
Das könnte der interessanteste Beruf sein, wenn es eine andere Firma machen würde
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und bedauern, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf und schreiben Sie uns an mitarbeiterzufriedenheit@schuelerhilfe.de. Danke!
Das Online-System entfernt allen unnötigen Papierkram und ist sehr intuitiv zu benutzen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld, rentenversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung optional anbieten, größere Tafeln.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Wenn man später etwas in der Lehre macht ist Nachhilfe ne feine Sache. Aber explizite Förderungen gibt es nicht.
18-20€ pro 90 Minuten sind schon wenig. Und man ist steuerrechtlich selbstständig, also wird auch keine Krankenkasse gezahlt.
Hier vermutlich nicht anwendbar.
Ich interagierte nicht viel mit meinen Kollegen.
Einige meiner Kollegen waren auch älter. Sie wurden meines Erachtens alle genauso behandelt wie die Jüngeren
Die Tafeln sind etwas klein
Kann ich als Mann schwer beurteilen. Ich habe aber keine Diskriminierung beobachtet.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen die Vorschläge gern mit auf und wertschätzen das Feedback.
Nette Kollegen, gutes Betriebsklima
Eine Gruppe
Immer auf dem neusten Stand
Vielen Dank für das positive Feedback.
Die Flexibilität und dass man sich seine Arbeitszeiten selbst einteilen kann
Für Lehrer gibt es leider keine Festanstellungen sondern nur Verträge auf Honorarbasis
Sehr nettes Team
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Gutes Arbeitsklima und kollegialer Umgang miteinander
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Das Gehalt sollte angepasst werden. Sowohl für die Büroangestellten als auch für die Nachhilfelehrer gibt es nur den Mindestlohn.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Grundsätzlich werden alle Gehaltskonditionen individuell mit unseren Mitarbeitern verhandelt und sind abhängig von Qualifikation und Region. Zudem steht die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter bei uns im Mittelpunkt. Darum unterstützen wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich und fördern regelmäßige Fortbildungen. Für die Vorschläge unserer Mitarbeiter sind wir grundsätzlich offen. Je nach Stellenanforderung ermöglichen wir viele Gestaltungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben. Stellenanzeigen innerhalb des Unternehmens werden immer offen ausgeschrieben, sodass man auch innerhalb der Schülerhilfe in einen anderen Bereich wechseln kann.
Wir sind sehr dankbar für ehrliche, konstruktive und sachliche Kritik, denn wir sind jeden Tag gewillt, uns zu verbessern. Wir möchten Sie darum bitten, uns Ihre Eindrücke per E-Mail an mitarbeiterzufriedenheit@schuelerhilfe.de mitzuteilen. Nur so haben wir die Möglichkeit, Veränderungen herbeizuführen.
Qualifizierte Einarbeitung am Arbeitsplatz ist wünschenswert und vorteilhaft.
Einblick in andere SH-Niederlassungen ist gegeben.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind sehr dankbar für ehrliche, konstruktive und sachliche Kritik, denn wir sind jeden Tag gewillt, uns zu verbessern. Wir möchten Sie darum bitten, uns Ihre Eindrücke per E-Mail an mitarbeiterzufriedenheit@schuelerhilfe.de mitzuteilen. Nur so haben wir die Möglichkeit, Veränderungen herbeizuführen.
Tolles Arbeitsklima, Aufgabenbereiche sind interessant und das Arbeiten macht Freude!
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
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