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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
EssenszulageNehmen Kritik und Verbesserungsvorschläge an.
Jobticket, Tiefgarage, hybrides Arbeitszeitmodelle: Homeoffice und/oder Büro
Die ursprüngliche Idee und dass Hunde im Büro erlaubt sind.
Die Ideale, die einmal gelebt wurden.
Gutes Gehalt kann (in oberen Hierarchien) verhandelt werden. Büros sind schön und funktionell. Teamgeist ohne Vorstände ist meist gut.
Die Kommunikation und der Kontakt zu Kunden, ein Desaster.
Die Kommunikation, der allgemeine Umgang miteinander, das gelebte Lügenkonstrukt.
Auch hier wieder: Die massive Diskrepanz zwischen dem Bild dass man von sich nach außen vermittelt oder vermitteln möchte und der Realität hinter der Fassade.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Sie demotivieren das Team und untergraben das, wofür der Senat steht. So wird die Organisation keine Zukunft haben und damit auch die Arbeitsplätze nicht.
Die Führungskultur.
Neue Führungskräfte. Der bestehende Vorstand, ebenso wie das Präsidium, das die Augen vor den bestehenden Missständen verschließt, sollten dringend ausgetauscht werden, wenn das Unternehmen zukunftsfähig bleiben möchte.
Es gibt immer wieder mal Themen, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Sehe es nicht als Problem sondern als Herausforderung.
Neuer Vorstand und weniger ist mehr
Weniger Chauvinismus, mehr Respekt, Augenhöhe sowie Offenheit für Optimierungsvorschläge und Argumente in der Führungs-Etage. Zudem sollte man damit beginnen, nicht nur von Nachhaltigkeit und Gemeinwohl zu sprechen, sondern diese Werte auch im Alltag zu leben.
Führungskräfte, die leben, was sie vorgeben zu sein: in puncto Nachhaltigkeit genauso wie bei der Mitarbeiterführung. Es braucht mehr Bereitschaft, die Ideen von Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Weniger diskriminierender Altherrenwitz, mehr Augenhöhe.
Der am besten bewertete Faktor von Senat der Wirtschaft Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch diverse Events wie Teamausflug und Weihnachtsfeier etc. wird der Kollegenzusammenhalt gefördert.
Zu großen Teilen war der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen sehr gut. Allerdings gab es unter ihnen leider auch diejenigen, die sich selbst und dem Vorstand am nächsten waren und daher gerne Kolleg*innen den Wölfen zum Fraß vorgeworfen haben, indem sie gepetzt oder Lügen verbreitet haben.
Aufgrund der Diskrepanz zwischen Führungsebene und den Mitarbeitenden hält das Kernteam zusammen. Hier wäre ein Betriebsrat sehr angebracht.
Die meisten Mitarbeitenden kommen sehr gut miteinander aus, sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt allerdings auch undichte Stellen, die etwas nach oben durchstechen, das eigentlich nur für ihre Ohren bestimmt war. Der Vorstand goutiert solch ein Verhalten.
Das gemeinsame Schicksal verbindet. Wundervoller Galgen-Humor, der einem die Arbeitstage erträglich macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senat der Wirtschaft Deutschland ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgaben werden einem gerne regelrecht hingeworfen, mit der Erwartung, die Gedanken der Vorstandsmitglieder lesen zu können. Kritik wird unsachlich und häufig beleidigend geäußert. Der Vorstand vergreift sich gerne im Ton und stellt die Mitarbeitenden gerne als unfähig oder inkompetent dar.
Es gibt ein wöchentliches Gesamtmeeting, dass meist aber Nabelschau und Lobhudelei - eigentlich immer für Vorstände selbst oder die für sie angenehmen Mitarbeitenden ist. Arbeitsaufträge kommen oft zwischen Tür und Angel oder per Telefon. Wenn dann etwas nicht korrekt verstanden wurde, heißt es im Nachgang gerne „Habe ich so nicht gesagt“. Tipp daher: Arbeitsaufträge am Besten per Mail bekommen oder entsprechend nachfragen.
So gut wie keine Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden. Einmal die Woche Meeting. Die Vorstände loben sich für Selbstverständlichkeiten. Die Mitarbeitenden schweigen und sind auch nicht gefragt.
Von oben herab, unkonkret und schwammig. Alles ist auf schöne Fassade bedacht. Dahinter sieht es jedoch übel aus.
Unkonkret, schwammig, respektlos - hier lebt der Altherrenwitz noch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer ein dickes Fell hat und dem Vorstand nach dem Mund redet, ohne eigene Ideale oder Moralvorstellungen zu haben, der kann hier zumindest gutes Geld verdienen. Mir persönlich war der Preis zu hoch.
Eine Weiterbildung wurde mir bereits in der ersten Woche versprochen und trotz wiederholter Nachfrage wurde ich immer wieder vertröstet. Zu einer Weiterbildung kam es nie.
Man kann sich nicht weiterentwickeln und auch vorhandene Kompetenzen nur dann nutzen, wenn sie dem "das haben wir schon immer so gemacht" oder den altbackenen Ansichten des Vorstands nicht widersprechen.
Wer sich fügt und gut nicken kann, kann in der Hierarchie steigen. Man lernt jedoch in keinem Tätigkeitsfeld wirklich hinzu, da alles sehr altbacken verwaltet wird.
Persönliche Entwicklungschancen bestehen nur für Mitarbeitende im höheren Hierarchieebenen. Weiterbildungen werden u.U. gewährt wenn man beharrlich und über einen längeren Zeitraum danach fragt. Persönlichkeitsentwicklung gibt es eigentlich nicht, außer in unregelmäßigen „Teamklausuren“ die aber letztlich auch nur Showveranstaltungen und deren Ergebnisse nicht in die Unternehmenskultur integriert werden.
Gibt’s nicht.
