357 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
212 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Umfeld, Kollegium in Southeast Asia Standorten ist sehr freundlich
Fixe Arbeitszeiten 40h, Grundsätzlich kein Remote work, jedoch auf Anfrage für bestimmte Tage möglich. Urlaubstage können jederzeit genommen werden.
Empfehlenswertes Praktikum im Ausland mit steiler Lernkurve.
Tendenziell niedriger als in Deutschland, angepasst an lokale Standards.
Investitionen in lokale, nachhaltige Energiegewinnung vorhanden
Wenig Kontakt über mehrere Abteilungen hinweg, vor allem Office und Produktion. In den einzelnen Abteilungen positiv.
Ältere Kollegen werden geschätzt (auch kulturell bedingt).
Offenes, entspanntes, positives Verhältnis
Lärm aus der Produktion ist teils zu hören. Rest branchenüblich
Keine negativen Beobachtungen
Viele Einblicke in diverse Abteilungen. Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen vorhanden.
Aufgaben und Projekte sind vom Tagesgeschäft getrennt, so wie es bei einem Praktikum sein sollte. Wünsche zu bevorzugten Unternehmensabteilungen und Aufgaben können geäußert werden und finden Berücksichtigung.
Die SEW ist tatsächlich der erste Arbeitgeber wo ich mich ab Tag ein sehr gut aufgehoben gefühlt habe. Die SEW legt sehr viel Wert darauf dad die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und man hat immer das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
Tatsächlich nichts!
Für meinen Arbeitsplatz habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Sehr wertschätzendes Unternehmen ggü seinen Mitarbeitern
Die SEW hat meiner Meinung nach ein sehr gutes Image und ich bin sehr glücklich hier zu arbeiten und ein Teil der SEW-Familie zu sein. Meine Arbeitskollegen sehen das genauso.
Ich habe Gleitzeit, bzw flexible Arbeitszeiten, was für mich als Mama wirklich toll ist. So sind Termine die zb teilweise nur vormittags gehen, überhaupt kein Problem.
Die SEW bietet ihren Mitarbeitern viele Möglichkeiten der Weiterbildung und auch des Aufstiegs in höhere Positionen. Die SEW bietet über ihre eigene Lernplattform eine Vielfalt an Kursen an, die man Online oder in Präsenz nutzen kann.
Die SEW bezahlt sehr gut! Zusätzlich gibt es viele Extras.
Ja absolut. Gerade auch Nachhaltigkeit ist ein Thema was der SEW sehr wichtig ist!
In meinem Bereich absolut top.
Die SEW schätzt ihre langjährigen und älteren Mitarbeiter, genauso wie die jungen.
Mein direkter Vorgesetzer ist wirklich super. Konflikte bzw wenn man zb auch mal einen Fehler macht, werden immer sachlich besprochen und man hat das Gefühl das man auf Augenhöhe ist.
Alles super, die SEW ist sehr bedacht das die MA ein gesundes und schönes Arbeitsumfeld haben und das der Arbeitsplatz alles hat was man braucht.
Über das Intranet hat man immer Zugang zu allen aktuellen Themen und auch die Vorgesetzen teilen alle wichtigen Dinge.
Die SEW macht meiner Meinung nach keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Ich kann komplett selbständig arbeiten und bin immer offen für neue Aufgaben.
große Vielfalt an Aufgaben
Gut finde ich das die soziale Komponente noch nicht ganz aus den Augen verloren wurde und sich die SEW ihrer Verpflichtung und Wichtigkeit für die Region bewusst ist.
Das die Hierarchie nicht eindeutig und gleichwertig ist und es hier zu viele Unklarheiten und Unterschiede in der Umsetzung gib.
Vielleicht wäre mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung angebracht um die Probleme in der unterstenden Ebene zu erkennen und diese dann aber auch endlich mal ernst zu nehmen und wirklich! lösen zu wollen. Dann wäre ein neuer Spirit - wie es in früher mal gab - wieder machbar. Abteilungsübergreifende Themen sollten auch gelöst werden und nicht als Bedrohung der jeweils anderen Abteilung gesehen werden. WIR HABEN EIGENTLICH DAS GLEICHE ZIEL! Zumindest auf der ausführenden Ebene;-)
Ist von der Abteilung und deren Führungskraft abhängig. Leider werden die guten Absichten der angestrebten Unternehmenskultur nicht überall gleich angewendet, was zu sehr unterschiedlichem empfinden, je nach Abteilung führt.
Noch gut, aber bröckelt durch die wachsende Unzufriedenheit der Mitarbeiter gewaltig.
Kommt wie immer auf die Abteilung an. Die Ansätze der Firma sind gut, gelten aber nicht in jeder Abteilung gleich und werden ebensowenig gleichgeltend umgesetzt.
Sehr gut wenn der Vorgesetzte das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennt und dies fördert. Angebote gibt es hier genug. Diese müssten nur zielorientiert besser genutzt werden.
Hier gibt es nichts zu beklagen.
Wäre dieser zum Teil nicht wirklich noch gegeben, würden die hausgemachten Probleme eher ans Tageslicht kommen. Durch den Zusammenhalt wird sehr viel der entstandenen Probleme durch die Mitarbeiter selbst aufgefangen und aber auch verschleiert, was sehr viel Produktivität kostet, welche anderweitig sehr viel besser eingesetzt werden könnte.
Das Wissen und Potenzial der älteren Kollegen sollte genutz und nicht missbraucht werden.
Total unterschiedliche Vorgehensweisen je nach Abteilung. Man könnte teilweise nicht glauben in der selben Firma beschäftigt zu sein. Die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander führt hier ebenso zum Ausgleich der mangelnden Führung der Vorgesetzten und bindet wiederum die Produktivität des einzelnen sich auf seine wirklichen Aufgaben zu konzentrieren.
Nach aussen durch moderne Gebäude gegeben. Allerdings im inneren nicht durchgehend gewährleistet, da die Bedingungen nicht überall gleich gut umgesetzt werden. Deswegen von Aussen 5 Sterne und innen 2-5 Sterne je nach Abteilung und Führungskraft.
Leider sehr verbesserungswürdig. Es wird zwar durch jede Menge Personalinformationen über alles Mögliche informiert. Allerdings zum Teil so unverständlich und komplex, das der Sinn dahinter nicht wirklich bei den Mitarbeitern ankommt, was dazu führt, das die tatsächlich wichtigen Informationen in der Flut untergehen.
Im Großen und Ganzen wird auf die Individualität des einzelnen Rücksicht genommen. Ab und zu passiert es aber auch das dies zu unterschiedlichen Belastungen der Mitarbeiter führt. Hier ist ebenso das Augenmerk und natürlich die korrekte Reaktion der Führungskraft ausschlaggebend.
Sind jede Menge vorhanden. Können zum Großteil mangels duchgehender Prozessoptimierung nicht ausgeführt werden, da Abteilungsübetgreifend unterschiedliche Sichtweisen nicht geklärt werden können. Dazu würde es ein gleiche Sichtweise der jeweiligen Führungskräfte geben müssen.
Gehalt
Mitarbeiter sind letztendlich als Person nur Abfall
Danke für Ihre Bewertung und die positive Rückmeldung zum Gehalt, den Arbeitsbedingungen, zum interessanten Aufgabenfeld und die sehr gute Einschätzung der Work-Life-Balance.
Wir bedauern es, dass Sie in Bezug auf das Image und beim Vorgesetztenverhalten auf eine schlechte Erfahrung zurückblicken. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Das ich nach 8 Stunden nach hause darf
Finde die letzten 3-4 Jahre alles schlecht
Sfu stelle muss abgebaut werden sorgt für Unruhe
Sehr viel unter Druck und absolute Überwachung
8 Stunden lang wird man überwacht
Sehr schlechte Luft
Keine ehrliche Vorgesetzte
in meiner Abteilung ist sie super
da kann ich nicht klagen
ist echt super
Bei einem so großen Betrieb geht halt alles über mail obwohl ein Anruf under ein Gespräch einfacher und schneller wäre
Gehalt ist ok könnte ja immer mehr sein aber will nicht klagen
ist abwechslungsreich
Seit fast 20 Jahren pünktliche Überweisung des Gehaltes
Vor 15 Jahren habe ich die SEW weiterempfohlen, mittlerweile rate ich ab.
Die Schlussfolgerung könnte sein das sich mit jedem neuen Vorgesetzen, jedem Arbeitsbereich, mit jeder neuen Abteilung, das Gesamtbild der SEW etwas mehr trübt
Wer bringt dieses Personal in die SEW, wer macht sie zum Manager / Leiter ?
Nicht jeder Masterabsolvent ist automatisch ein guter Vorgesetzter
Besinnung auf das wesentliche, auf das was die SEW so weit gebracht hat.
Konsolidierung der Prozesse und auch mal die Aufgabe des einen oder anderen
Die Arbeit ist gut, wobei die ja durch den Mitarbeiter bewusst mit seiner Ausbildung gewählt wurde.
Der zur Verfügung gestellte Rahmen hat deutlich unter dem Wachstum der Firma gelitten.
Unvermögen der Vorgesetzten verhindert ein unbeschwertes Arbeiten und somit eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre.
Noch ok, wird stetig schlechter (persönliches Empfiinden und Feedback aus Austausch mit Freunden, Familie und Bekannten
Verständlicher weise gibt es Bereiche in denen das nicht/schlecht umzusetzen ist (Schichtarbeit), in den Bereichen wo quasi alle Möglichkeiten da sind, wird statisch und unflexibel über die aktuelle 2 Tage Homeoffice pro Woche entschieden. Die ENtscheidung liegt beim Vorgesetzten, der diese "Macht" gerne für sich nutzt. Bei manchen Mitarbeitern funktioniert dies gut, bei "Gleichen" nicht.
Kurzum, die aktuellen Zeitmodelle bei SEW sind nicht mehr Zeitgemäss
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeit für einige wenige.
Weiterbildungen sind eher Jobsicherung und somit notwendig. Gezielte Fortbildungen, um sich und die SEW wirklich weiter zu bringen sind auch hier eher die Ausnahme .
Gehalt ist wie so vieles abhängig vom Verhältnis mit den Vorgesetzten, es gibt Grenzen die nicht überschritten werden. Keine oder nur teilweise Leistungsgerechte Bezahlung.
Keine Zielvereinbarungen
Habe ich keinen belastbaren EInblick, daher eher positiv bewertet
Wird stetig schlechter mit jedem Kollegen der in die Rente verabschiedet wird.
Der wahre Reichtum eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter, Erfahrung ist immer zeitbedingt.
Sinn machen würde dieses Potential mehr zu nutzen und entsprechend zu fördern, wird aus meiner Sicht auch sträflich vernachlässigt.
Ein richtiger Vorgesetzter wäre eine gute Sache.
Einblick in alle Abteilungen hat ja bekanntlich niemand, die die ich kenne haben alle dasselbe Problem, die Vorgesetzten werden mit Amtsantritt zu Überfliegern, heben sich negativ von den Mitarbeitern ab, verlieren den Bezug für die tägliche Arbeit. Die Unsumme von Besprechungen/Terminen (die in der Regel ergenislos verlaufen) unterstützt den Verlust der Verbindung zum Team noch mehr.
Kostenlose Parkplätze, Betrebskindergarten, Kantine, teilweise Klimatisiert, die Randbedingugen wären gegeben
Ein Leitspruch von SEW war oder ist, "Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation"
Die Realität zeigt das die interessanten und wichtigen Informationen nur fragmentarisch bei den Mitarbeitern ankommen, offene Kommunikation sieht anders aus.
Überlegungen/Beweggründe die zur Entscheidung geführt haben können (evtl. durch Unkenntniss) oder werden nicht mit kommuniziert. Das Ergebnis ist Unverständnis und Fragezeichen bei den Mitarbeitern.
Mir ist keine Benachteiligung aufgrund der Hautfarbe oder des Geschlechts bekannt.
Doch auch hier gilt, je besser das Verhältnis mit deinem Vorgesetzten desto eher gibt es Entwicklungsmöglichkeiten.
Nicht alle Abteilungen haben interessante Tätigkeiten, Augen auf bei der Berufswahl !!!
Es betrübt uns zu hören, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Führungskräften bei SEW EURODRIVE machen. Wir versichern Ihnen, dass nicht das Masterstudium sondern die Qualifikation insgesamt entscheidend ist. Alle eingestellten Führungskräfte haben einen sorgfältigen Auswahlprozess durchlaufen und werden mit begleitenden Schulungen weiterentwickelt, um Ihren Führungsaufgaben gerecht zu werden.
Obwohl Sie unser Image als ok bezeichnen haben Sie uns hier nur mit einem Stern bewertet, das ist schade. Im Vergleich mit anderen Unternehmen, die aktuell Stellen abbauen oder verlagern und teilweise wirtschaftlich instabil sind, ist SEW EURODRIVE ein sehr guter und zukunftssicherer Arbeitgeber. Dieses Image genießen wir bei vielen unserer Mitarbeitenden, aber auch bei den vielen Bewerbenden, die sich weiterhin in hoher Anzahl bei uns melden.
Ich stimme Ihnen zu, die Kommunikation in einem Unternehmen mit über 20.000 Mitarbeitenden ist nicht so einfach und kann sicher noch verbessert werden. Wir bitten um Verständnis, dass aber nicht alle Überlegungen zu Entscheidungen kommuniziert und diskutiert werden können. Wir werden weiterhin wie schon in der Vergangenheit Inhalte von Betriebsvereinbarungen, Umstrukturierungen, Veranstaltungen, und firmeninterne Ankündigungen über verschiedene Kanäle verteilen, um alle Mitarbeitenden zu informieren.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Vorgesetzte loben teilweise, die meisten sind auch nett, allerdings fühlt man sich als weibliche Person unter den Kollegen, die teilweise eine eher sexistische Einstellung haben und einen bei jeder Gelegenheit anstarren.
Die Arbeitszeiten sind (in der Schichtarbeit) schwierig mit einem Privatleben zu komischen. Währen man in der Frühschicht glücklich ist, früh zu hause zu sein, sieht man seine Familie während der Spätschicht fast gar nicht und nach der Nachtschicht ist man zu müde, irgendwas zu unternehmen.
Kollegen halten nicht zwangsläufig zu Kollegen. Ich habe erlebt, dass viele schlecht über andere hinter deren Rücken geredet haben.
Technische Geräte funktionieren in der Regel oder werden direkt ausgetauscht. Aber die SEW ist laut und - je nach Halle - stickig und heiß.
Von Vorgesetzten wurde ich gleichberechtigt behandelt, ich habe hier keine Diskriminierung erfahren. Allerdings war ein Großteil meiner Kollegen der Meinung, dass ich in so einer Firma nichts zu suchen habe.
Die Arbeit war für mich als Ferienhelferin sehr monoton und abwechslungslos. Was mir berichtet wurde, machen diese Aufgaben normalerweise die regulären Angestellten. Vollzeit.
Mehr auf die direkte Arbeiter eingehen
Löhne anpassen an die richtigen Lohn Tabellen alte Verträge werden besser bestahlt und da solle man wieder hin die Arbeit wurde mehr und der Verdienst weniger wenn man. Einen neuen Vertrag hat
Mit den Kolleg sehr gut Capos Meister Katastrophe
Zeitarbeiter sind mehr wert als festangestellte so kommt es in manchen Abteilung rüber
So verdient kununu Geld.