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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenskultur voller Schlagworte wie Transparenz, flache Hierarchien und Vertrauen, die einfach nicht zutreffen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme werden mehrfach und aus unterschiedlichen Richtungen produktiv kommuniziert, aber ignoriert. Ob mangelnde Führungs- und Managementkompetenzen oder mangelndes Interesse an Lösungsansätzen: Es führt dazu, dass kompetente Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (freiwillig oder unfreiwillig).
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte Feedback berücksichtigen, das produktiv von Kollegen gegeben wird. Anders kann das Motto „Personenzentrierte Führung und Kultur“ nicht stimmen.
Arbeitsatmosphäre
Stressige, ängstliche und giftige Arbeitsatmosphäre.
Image
Mobbing führt zu einem Mangel an Vertrauen intern.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsaufwand ist oft für die vorhandene Belegschaft zu hoch und es ist daher mit Überstunden zu rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Im großen Ganzen ok, aber mit mehreren Fällen vom internen Konflikt, die von der Führung ignoriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden übersehen und unterschätzt. Hinter den Soft Skills von Führung und Management steckt Mobbing.
Kommunikation
unzureichend, intransparent
Gleichberechtigung
Mangelnde Leistungsgesellschaft bedeutet, daß es keine Diversität in der Führung gibt.
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