144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team Kollegen denken nur an sich .
Wenn man groß hinaus will müsste man erstmal vernünftig planen können .
Und vor allem vernünftige Arbeitsbedingungen schaffen .
Jeder denk an sich
Nie vor 18 Uhr zuhause
Egoisten
Würde bei vielen anders Handeln
Über Haupt keine Hilfsmittel besonders bei Großbaustellen nicht
Gibt es kaum
Verkauft ein qualitativ hochwertiges Produkt.
Junge Strukturen, viele Machtkämpfe.
Zu schnelles Wachstum
Die Innovationskraft welche dieses Unternehmen über all die Jahre an den Tag legt und es auch schafft, die Mitarbeiter zu begeistern und mit zu nehmen.
Eigentlich wenig oder besser gar nichts.
Auch wenn das Unternehmen immer größer wurde und die Anzahl Mitarbeiter stark gewachsen ist, sollte unbedingt darauf geachtet werden, die Kommunikation unter den Hierarchiestufen hoch zu halten und transparent zu informieren.
Teamorientiert, respektvoll und kollegial.
Das Unternehmen ist Trendsetter und Benchmark in vielen Bereichen.
Mal mehr Life, mal mehr Work, je nach Anforderungen.
Ein stetes Anliegen der Führungsebene alle Mitarbeiter zu fördern.
Da ist immer Luft nach oben, war und ist gut bis sehr gut.
Das Unternehmen war mit ein Pionier in der Branche der Erneuerbaren.
Einer für alle und alle für jeden einzelnen.
Sehr respektvoll, ich war einer der älteren...
Ausgezeichnet, Türen waren immer offen.
Mein Job war im Außendienst und im Homeoffice und hatte großen Gestaltungsfreiraum.
Immer etwas Luft nach oben.
Wurde und wird gelebt.
Täglich neue Anforderungen, Langeweile gab es nie.
Typischer „Obstkorb“ Arbeitgeber und die sind auch noch stolz darauf
Tolles kollegiales Umfeld. Es macht jeden Tag aufs neue Spaß auf Arbeit zu kommt.
Bisher bin ich sehr zufrieden.
Es könnten ein paar mehr Boni angeboten werden.
Sehr gut - insbesondere in Sachsen ist Solarwatt hochangesehen.
Bundesweit könnte man noch ein bisschen an der Bekanntheit arbeiten.
Talente werden gefördert - Weiterbildung in der Breite der Belegschaft ist auch gängig.
Durchschnittlich - insbesondere im Großraum Dresden.
Das Alter spielt bei Solarwatt keine Rolle. In meiner bisherigen Zeit im Unternehmen sprechen alle Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe.
Fair und kollegial.
Moderne Arbeitsumgebung und gute Technik.
Persönlich würde ich mich über mehr Pflanzen in den Büros freuen, die sicher das Arbeitsklima noch angenehmer machen würden.
Hier wurden in den letzten Jahren viel investiert - es gibt ein gut ausgebautes Intranet + dazugehörige Mitarbeiter-App sowie in einigen Produktionsbereichen Info-Bildschirme.
Hier ist noch bisschen Luft nach oben, wenn man sich das Verhältnis von Männern und Frauen im Unternehmen anschaut. Ich denke, mit dem Thema haben aber viele technisch versierte Unternehmen zu kämpfen.
In der Photovoltaikbranche wird es nicht langweilig. Die Nachfrage nach solaren Produkten ist groß und dementsprechend gibt es auch zahlreiche spannende Aufgabenfelder.
- Kommunikation durchgängig in deutscher Sprache
- Zielvereinbarungen einstampfen > festes Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Gehaltsbänder auflösen > transparent in Gruppen aufteilen (ähnlich wie bei Tarifverträgen)
Sehr gut. Zeitgemäße Gleitzeitregelung, welche dem Mitarbeiter frei zur Verfügung steht. Homeoffice ist möglich.
Super, könnte aber eventuell auch von der Führungskraft abhängig sein. Hier kann ich keine abteilungsübergreifende Aussage treffen.
Um es vorsichtig zu formulieren: im besten Fall durchschnittlich.
Gefühlt kehren überproportional viele, langjähirge Mitarbeiter dem Unternehmen den Rücken. Bei Tür- und Angelgesprächen kommt die eher unbefriedigende Entlohnung zur Sprache - auch die "Inflationsprämie" war eher dürftig.
Von den altertümlichen Zielvereinbarungen (welches zeitgemäße Unternehmen benutzt so etwas noch?) mal ganz zu schweigen... Lohnerhöhungen müssen jedes Jahr aufs Neue "erstritten" werden.
Sollte sich hier nicht signifkant(!) etwas verbessern, werde auch ich im nächsten Jahr wieder das Weite suchen - spätestens...
Der aktuelle Arbeitsmarkt ist definitiv auf der Seite der Arbeitnehmer.
Es ist wie überall im Leben: es gibt solche und solche. Im Großen und Ganzen passt es aber.
Fair und respektvoll.
Die Führungskompetenzen sind in jeder Hinsicht absolut spitzenmäßig und vorbildlich. Die 360°-Bewertung leistet hier mit Sicherheit ihren Beitrag.
Die Laptops haben Ihre besten Zeiten hinter sich, ansonsten alles i.O.
Man vergisst (oder ignoriert bewusst?), dass viele Mitarbeiter lediglich ihre eigene Muttersprache (i.d.R. deutsch) sicher beherrschen.
Anschließend ist die Verwunderung groß, wenn Mitarbeiter XY diesen und jenen Sachverhalt nicht kennt, obwohl doch im Meeting die Folien vorgetragen und im Nachgang sogar online gestellt wurden.
Viele ältere Mitarbeiter (aber auch Junge!) können kein Englisch und bleiben den Meetings gleich komplett fern - in meinen Augen äußerst kontraproduktiv. Wenn der mit Abstand größte Teil der Mitarbeiter (sowie der Kundschaft) deutsch sprechen, empfinde ich es als Unsitte, krampfhaft "alles" auf englisch niederzuschreiben. Hier werden Mitarbeiter, die Ihren Beitrag genauso leisten wollen, unnötigerweise abgehängt, demotiviert und im Regen stehen gelassen.
Mein vorheriger Arbeitgeber war um ein vielfaches internationaler aufgestellt als Solarwatt und da ist niemand auf die Idee gekommen, englischsprachige Präsentationen, Unterlagen oder E-Mail-Signaturen zu verwenden, nur um "modern" zu wirken.
Ansonsten wird sich abteilungsintern bemüht, alle Mitarbeiter auf einem Stand zu halten. (insgesamt 1,5 von 5 Sternen)
Eine Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter, etc. konnte ich bisher nicht feststellen. Eine Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach gegeben. Es ist lediglich etwas nervig, dass es einige Wenige mit der "Gendersprache" übertreiben (müssen)...
Kommunikation und Sozialbewusstsein. Auf Work-Life-Balance wird geachtet. Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Hohes Potential für gemeinsames Wachstum.
Die Strukturen sind manchmal sehr steif. Entscheidungswege teilweise sehr lang.
Anpassung der bestehenden Gehaltsbänder
Offenlegung der Gender-Pay-Gap
Das Gehalt sollte mit dem politischen Rückenwind und des ansteigenden Branchen- und Unternehmenswachstum deutlich besser ausfallen.
Die Kommunikation könnte noch optimiert werden. Einige Abteilungen sind da sehr speziell. Vor allem aber sollte über die Meetingstruktur nachgefacht werden. Da gibt es eindeutig zu viele.
Modern, Innovativ, Nachhaltig
Die Mühlen der Entscheidungsprozesse laufen sehr langsam, viele machen nur ihr Ding und wollen keine Verantwortung übernehmen.
Eigene Prozesse einhalten und mehr kontrollieren
netter und freundlicher Umgang miteinander
Was jeder draus macht, abhängig von der Stelle
Grundsätzlich eine gute Mischung
teilweise zu wenig Zeit für die MA
oft aneinander vorbei, too much Meetings
es gibt immer viel zu tun
Sehr sozial,
Man sollte mehr auf Qualität achten, dazu braucht man gute Mitarbeiter.
Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Bei der Auswahl von Zeitarbeitern.
( besonders bei unseren Migranten, die sogenannten Spezialisten)
( Ich habe manchmal ein ungutes Gefühl)
Soziale Kontakte, Selbstverwirklichung, Gesundheit, Karriere und Erfolg liegen gut im Gleichgewicht.
Im Bereich Weiterbildung sollte man noch besser agieren. Die Infos lassen manchmal zu wünschen übrig. Die Inhalte sind oft sehr flach.
Zusammenhalt ist immer da. Wenn mal Not am Mann ist, sind alle zur Stelle.
Könnte noch besser sein. Es kommt oft vor, daß die guten Mitarbeiter am falschen Arbeitsplatz eingesetzt sind. Ich tue dies auch kud. Leider wird es oft nicht gehört. ( kann sein das sich Altersstarrsinn breit macht) Das ist meine persönliche Meinung.
Mit der Kommunikation tut man sich schwer, was sich nicht so gut auf die Produktion, Qualität, Motivation der Kollegen auswirkt. Das ist sehr schade.
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