604 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
339 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 225 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Gehalt kommt pünktlich.
Die derzeitige Unternehmensstrategie und das klägliche Krisenmanagement. Dieses zielt leider auf Entlassungen aus, als seine Mitarbeiter zu halten.
Schulungsangebote für Führungspositionen bereitstellen, die pflichtmäßig absolviert werden müssen. Dieses Schulungsangebot sollte die Themen " wie führe und wertschätze ich meinen Mitarbeiter" beinhalten. Die Qualität lässt u.a. in diesen Bereichen zu wünschen übrig.
Eine offene Kommunikation ist das "A und O".
Dieser Ansatz wird hier nicht gelebt. Die Mitarbeiter sollten frühzeitig über anstehende Themen abgeholt und nicht über den "Flurfunk" informiert werden.
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Hat sehr stark gelitten. Eigentlich noch schlechter als man hört.
Homeoffice wird angeboten. Im Vergleich zu anderen Unternehmen aber sicherlich noch ausbaufähig.
Durch die hohe Arbeitsbelastung (und das nicht nur während der Urlaubs-/ Krankheitszeit) sind Überstunden vorprogrammiert. Da man so gut wie nie tagesfertig wurde, ist man auch während des Feierabends gedanklich mit der Arbeit beschäftigt, um zu planen, was am nächsten Tag priorisiert bearbeitet werden muss. Und nein, da hilft auch keine Schulung im Zeitmanagement.
Keine Wertschätzung und kaum bis gar keine Rückendeckung durch den Vorgesetzten. Auch bei einem hohen Arbeitsaufkommen bekommt man anstatt der erhofften Unterstützung noch mehr Aufgaben auf's Auge gedrückt. Leider greift auch hier der berühmte "Nasenfaktor".
Das Wort "Kommunikation" ist ein Fremdwort. Wichtige Informationen erhält man entweder über den "Flurfunk", oder Dritte.
Kein angemessenes Gehalt für die erbrachten Leistungen. Wenn man Glück hat, macht man nach vielen Jahren einen Gehaltssprung. Gehaltsanpassungen orientieren sich leider ebenfalls am "Nasenfaktor" und nicht an der erbrachten Leistung.
Leider aktuell nicht viel,...
der Zusammenhalt ist bombastisch, ob Regionsintern oder auch Regionsextern.
Dennoch würde ich die Sonepar weiterempfehlen, weil ich weiß wie es war und hoffentlich bald wieder sein wird.
AKTUELL, zu wenig Förderung der jüngeren Azubis bzw. Angestellten.
Gute Ausbildung an den Start legen und dann weiterziehen lassen. Traurig.
Angebracht wäre es, mal wieder mehr auf die Arbeitnehmer ein zu gehen. Anstatt wie aktuell nur auf Umsatz und Kosten. Leider schwindet damit jegliche Art von "große Familie" oder eher "offen, mutig, herzlich"
Zur Zeit nichts
Zur Zeit vieles
Keine Mitarbeiter entlassen, sondern eher einstellen, wenn man gute Leute bekommen kann. Den Vertrieb stärken. Hier wird der Umsatz generiert. Bevor man weitere Mitarbeiter entlässt, das Arrangement mit dem Fußballverein aus MG beenden.
Wird immer schlechter. Immer mehr Aufgaben für den Vertrieb Und jetzt auch noch die stümperhafe Einführung von SAP. Selbst wenn das Programm irgendwann mal funktionieren sollte, macht es die Arbeit im Vertrieb nicht leichter.
Mehr Schein als Sein
In den letzten Jahren, welche von stetigen Umsatzsteigerungen begleitet waren, wurde der Vertrieb nicht gestärkt, daher zu viel Stress.
Weiterbildung wurd angeboten, allerdings wird man mit vielen Pflichtschulungen gequält.
Es gibt Unternehmen die zahlen mehr, aber ich möchte nicht meckern
Das Unternehmen macht sich Gedanken.
Passt
In Ordnung
Könnten sich mal ernsthaft für ihre Truppe einsetzen. Ich habe das Gefühl nur nichts sagen um anzuecken.
Bis auf die stümperhafe Einführung von SAP eigentlich in Ordnung.
Alles wird totgeschwiegen. Informationen kommen oft nur über den Flurfunk.
In Ordnung
Grundsätzlich macht der Job Spaß, aber der Arbeitgeber macht es einem nicht leicht.
War bis vor Kurzem eigentlich zufrieden. Leider geht die Geschäftsführung gerade mit der Axt durch den Wald und will Personalkosten sparen.
Momentane Unternehmensstrategie. Geld sparen durch Entlasdungen
Weniger Sponsorengelder für einen Bundesligisten, dafür den Erhalt von Arbeitsplätzen sichern!
Zusammenhalt, und dass es sehr viele im UNternehmen gibt, die einem helfen wollen, und das Unternehmen voranbringen wollen.
Kommunikation von seiten der GF. Betriebsrat zu Gewerkschaftsnah.
Dringend muss darüber nachgedacht werden, wie man den Verpackungsmüll wirklich in den Griff bekommt, und nicht nur Augenwischerei betribt.
Die neue GF sollte eine Richtung vorgeben, aktuell macht jeder was er will. Auch wenn die meisten es gut meinen aber eine Richtung wäre sehr wichtig.
In meinem direkten Umfeld sehr gut, aber sicher in anderen Unternehmens Bereichen auch schlecht
An sich sehr gut, ist aber in Gefahr
Durch Flexitage uns co alles möglich
Alle Türen stehen einem offen
Katastrophal an allen Ecken und Kanten
In meiner NL gut
Invest sind sehr Konjungturabhängig
War mal deutlich besser. Die neue GF muss da handeln
Leistung zählt nicht das Geschelcht
Eher öfter das gleiche.
Sehr langjährige Mitarbeiter! Wenig Fluktuation!
Sehr gute Spezialisten in den Abteilungen.
Woke zu sein ist gefühlt wichtiger als richtige Probleme zu lösen. (Ist aber in sehr vielen Unternehmen in Deutschland mittlerweile so)
Mehr auf die Mitarbeiter hören (Wesentliches) und wieder Nähe zur Basis. Innovationen besser begleiten aus den Fachabteilungen
in den jeweiligen Abteilungen
Ist nicht umsonst absoluter Marktführer !
Gibt eine eigene Akademie !
... geht immer besser...
Nachhaltigkeit sehr wichtig.
Paßt
Kommt auf die Person an...
Absolut OK!
Untereinander sehr gut. Führungskräfte könnten sich oft eine Scheibe abschneiden...
Funktioniert
Absolut !! (und Zukunftsorientiert)
Umgang in den Teams. HomeOffice Regelung. Pünktliche Bezahlung.
Oft schwierige Charaktere in führenden Positionen.
Mitarbeiter wieder mehr als soziale Wesen behandeln und nicht als Kostenfaktor. Unternehmenswerte nicht nur aufschreiben sondern auch von den Führungskräften einfordern.
Ging in den letzten Jahren stetig bergab.
Gute HomeOffice Regelung.
Früher sehr gut, heute Mangelhaft.
Sehr unterschiedlich. Von 0,5 bis 4 Sterne.
Kein angemessenes Gehalt im IT Bereich. Aber Gehalt kommt pünktlich.
Hat sich gebessert in den letzten Jahren.
Den meisten Mitarbeitern wird ein Parkplatz zur Verfügung gestellt.
Widerspruch zwischen kommuniziertem Anspruch und Realität.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Offene Gesprächs- und Informationskultur einführen.
Die Digitalisierung voranbringen.
Home-Office erweitern statt reduzieren.
Feedback-Gespräche und Performance-Dialog nicht nur vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter, sondern auch zur Bewertung der Vorgesetzten durch die Mitarbeiter.
Leider kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Es wird Home-Office angeboten aber nicht wirklich im Unternehmen gelebt, so dass der Arbeitsablauf leider nicht immer einwandfrei im HO funktioniert, insbesondere da auch die Digitalisierung nicht konsequent gelebt und praktiziert wird.
Die Arbeitsbelastung ist leider vor allem zu Urlaubszeiten und zum Jahresende enorm und nicht ohne Überstunden zu realisieren, da leider auf eine ausreichende Personaldecke verzichtet wird.
Urlaubsplanungen und -abstimmungen laufen nicht immer fair und sinnvoll ab, so platziert insbesondere der Vorgesetzte seine Urlaubstage ohne vorherige Rücksprache mit den Kollegen trotz Vertretungsregelungen, die eingehalten werden müssen.
Es wird der Zugang zur LinkedIn Learning Plattform zur Verfügung gestellt, über die man sich weiterbilden kann, sofern man die Zeit dafür findet. Feste Tage wie in anderen Unternehmen, die man für seine Weiterbildung nutzen kann, gibt es leider nicht.
Darüberhinaus gehende Schulungen und Seminare muss man selbst eruieren und mit dem Vorgesetzten verhandeln.
Leider gibt es keine betrieblich geförderte Altersvorsorge und keinen Essenszuschuss.
Steuerbegünstigte Coronaprämien wurden ebenfalls keine ausgezahlt.
Als Inflationsausgleich wurde für einige Monate ein steuerfreier monatlicher Betrag über einen Sodexokarte ausgezahlt, dieser Zuschuss wurde inzwischen wieder eingestellt.
Ein Jobrad kann monatlich geleast werden und wird mit einem geringen Betrag bezuschusst.
Das Gehalt ist so gut und so hoch, wie man es bei seiner Einstellung verhandelt hat.
Die Bereitstellung eines Mülltrennungssystems an einer zentralen Stelle hat mehrere Monate gedauert, obwohl es sich lediglich um drei verschiedene Mülleimer gehandelt hat, die in der Küche / Aufenthaltsraum in 2022 (!) aufgestellt wurden.
Hab ich leider in meiner Abteilung nicht erlebt. Eher im Gegenteil, meine Unterstützung und Hilfe wurde gerne angenommen aber leider selten welche angeboten.
Ich habe leider keinen wertschätzenden Umgang mit erfahrenen älteren und insbesondere ausscheidenden Mitarbeiter/innen erlebt.
Leider kann ich hier nichts Positives schreiben, weder in direkter Linie noch im übergeordneten Management.
Es werden schlanke Hierarchien nach außen kommuniziert - doch diese existieren in der Holding definitiv nicht.
Vorgesetzte können in den jährlichen Performance-Gesprächen von den Mitarbeitern nicht beurteilt werden.
Die kommunizierte Politik der offenen Türen habe ich leider auch nicht kennengelernt. Im Gegenteil, wo sonst überall der Trend zur Abschaffung des mittleren Managements praktiziert wird, werden hier noch neue Zwischenebenen geschaffen.
Am schlimmsten wiegt aber, dass Vorgesetzte sich abfällig über die eigenen Mitarbeiter äußern und diese als „Jammerlappen“ bezeichnen oder Body-Shaming betreiben und auch der übergeordnete Vorgesetzte wird lächerlich gemacht und dessen Fahrstil oder sein Hang zur Selbstbelobigung immer gerne in einen jovialen Scherz eingebettet. Oder man plaudert über Vertrauliches aus der Chefetage. Leider kommt dabei das effiziente Arbeiten zur kurz, da man mehr damit beschäftigt ist, in anderen Abteilungen Small-Talk zu betreiben und zotige Scherze zu machen oder die attraktive Lieblingskollegin auf einer anderen Etage zu besuchen.
Die Büros sind entweder zu warm oder zu kalt, eine individuelle Regelung pro Büro gibt es leider nicht, ungeachtet der Tatsache, dass es sich um ein relativ neues und modernes Gebäude handelt.
Und obwohl man bei einem Elektrokonzern arbeitet, ist es nicht möglich, in einem Büro mit mehreren Mitarbeitern den Lichtsensor so einzustellen, dass das Licht nicht alle 10 Minuten manuell eingeschaltet werden muss, wenn sich ausgerechnet der Mitarbeiter gerade nicht im Raum aufhält, über dessen Arbeitsplatz sich der einzige Lichtsensor im Raum befindet.
Informationen werden als Holschuld angesehen. Wöchentlich angesetzte Arbeitsbesprechungen werden immer wieder vom Vorgesetzten abgesagt oder verlegt, selbst wenn man wichtige Rückfragen hat oder Entscheidungen für den Arbeitsablauf benötigt.
Mit einer Frauenquote im niedrigen Prozentbereich bei den weiblichen Führungskräften in der Holding kann man hier wohl kaum von gelebter Chancengleichheit sprechen.
Die gibt es genug - aber leider muss man sich diese schon selbst suchen und die Vorgesetzten mühsam davon überzeugen, dass man sich in innovative Aufgabengebiete einbringen darf.
Gar nichts
Man wird kontrolliert und aus einer 30 min Pause werden 20 min.
Hört auf die Kollegen fertig zu machen.
Es geht aber man hat Angst jeden Tag gemecker zu kriegen
Die teamleiter und Bosse denken nur an sich
Selten
Tolle Arbeitszeit, die auch individuell an aktuelle private Verhältnisse angepasst werden kann. Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und verstehen auch mal das ein oder andere Späßchen. Der Teamgeist unter Kollegen, und die sozialen Leistungen. Sehr familienfreundlich. Geleistete Überstunden dürfen auch mal "abgefeiert" werden.
Habe nichts zu bemängeln
Relevante Themen sollten manchmal schneller und offener kommuniziert werden.
Nicht umsonst Deutschlands Elektrogroßhandel Nr. 1
Man fängt früh an und hat früh Feierabend so hat man noch was vom Nachmittag, den man dann mit der Familie verbringen kann. Mir persönlich um einiges lieber als bis in die späten Abendstunden vor Ort zu sein um in der Früh ausschlafen zu können.
Interne Abteilungswechsel möglich, frei gewordene Stellen stehen am schwarzen Brett (sowohl Analog als auch digital)
Mehr sein kann es natürlich immer aber realistisch gesehen ist im Verhältnis zum Aufhgabengebiet absolut in Ordnung. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge so wie Mitarbeiterrabatte werden Angeboten.
Es werden teilweise viele Plastiktüten verwendet, inzwischen hat man diese aber durch recyclebare Beutel ersetzt. Restbestände werden aber noch aufgebraucht
Man hat zusammen viel Spaß macht das eine oder andere Späßchen, aber bei hohen Arbeitsaufkommen, kommt man auch mal gemeinsam eine Stunde früher und zieht gemeinsam an einem Strang. Wenn man Hilfe braucht - z.B. wenn man etwas heben muss was einem allein zu schwer ist, stehen Kolleg*innen immer bereit und packen mit an. Gemeinsam ist man stark!
Der Mix aus älteren und jüngeren Kollegen funktioniert in unserem Team wunderbar
Haben immer ein offenes Ohr bei Änderungswünschen, Lösungsfindungen und stellenweise auch privaten Probleme
Klar strukturierte Abläufe, viele Hilfsmittel die vieles erleichtern
Ist bei wichtigen Veränderungen da, andere Themen die auch relevant sind gehen aber manchmal auch unter
Flache Hierarchien, keiner hält sich für besser als der/die andere
Jeder Fall den ich in meinem Aufgabengebiet habe ist anders.
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