SpaceNet

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Interview mit lockerer Gesprächsatmosphäre, Fragen zu einzelnen Stationen, Wechselmotivation, Ziele, Was ist mir wichtig? Was erwarten ich vom Unternehmen? Welche Tätigkeiten machen mir Spaß - welche nicht.

Verbesserungsvorschläge

Erst kam ein Anruf ob ich Zeit für einen Videotermin hätte und ich bekäme eine Einladung mit den Einwahldaten. Als zwei Tage später noch keine Mail da war habe ich versucht die Gesprächspartnerin zu erreichen und habe keinen Anruf zurückbekommen. Dann kam eine Absage. Erstkontakt, Kommunikation und Umgang ist unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Schnelle Reaktion auf Bewerbung, Rückmeldungen kamen zeitnah, gutes Vorstellungsgespräch im Firmenvideo, interessanter Austausch mit Zeit für Smalltalk. Die Position hat nicht auf mich gepasst aber es war angenehm das es keine Standardabsage sondern ein persönliches Telefonat gab.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sicherlich ein großer Vorteil, wenn man sich vor Einstellen einer Stellenanzeige damit auseinandersetzen würde, was denn nun eigentlich gebraucht wird. Ansonsten läuft das Vorstellungsgespräch irgendwie halt eher nicht so gut. Mein Eindruck war dann eher auch der, dass man reichlich Leute für den eigenen Bewerberpool anhäuft. Als Bewerber mit 20 Jahren Berufserfahrung ist man bei der SpaceNet AG gerade einmal gut genug für den Einstiegsbereich. Leider lernt man auch nicht dazu, denn dieselbe Stellenanzeige wurde schon wieder geschalten. Einer der beiden angekündigten Gesprächspartner war nicht anwesend, stattdessen zwei ziemlich nerdige Gestalten, einer davon ziemlich abgehoben, der andere hat bis auf die Begrüßung im gesamten Gespräch den Mund nicht aufgebracht. Wollten mir erzählen, dass MS jetzt ein komplett neues Windows entwickelt hat, aha! In der Summe unprofessionell und nicht zu empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine.Weiter so

Verbesserungsvorschläge

Zeitige Antwort auf Bewerbung und den Bewerber nicht unnötig lange hängen lasen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gute Gespräche, in denen sich viel Zeit genommen wurde und genau auf meine Person eingegangen wurde. Es wurde über Zukunftsmöglichkeiten gesprochen, über meine Wünsche und Ziele und insgesamt eine Atmosphäre geschaffen, die zwar locker aber seriös war.
Rundum sehr gutes Bewerbungsgespräch, welches man leider selten bekommt.

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Es waren außerordentlich professionelle Gespräche auf Augenhöhe. In erster Linie wurde auf die Persönlichkeit geschaut und meine Interessen. Von Anfang bis Ende hatte ich den Eindruck, am wichtigsten ist es, dass man als zukünftiger Mitarbeiter das machen wird, was einem Spaß macht und einem liegt, ohne zu über- oder unterfordern aber mit der nötigen Herausforderung. Trotz des hohen Niveaus der Bewerbungsgespräche (hatte ich bei anderen Firmen auch schon anders!) war es eine lockere Atmosphäre, in der man auch lachen und witzeln konnte - genau so, wie ich es mag :). Was ich auch als sehr angenehm empfunden habe: dass komplett auf die üblichen Fragen nach den drei größten Schwächen, etc. verzichtet wurde. Natürlich wurde die Unterhaltung so gesteuert, dass man auch hiervon eine Idee bekommen kann - auf beiden Seiten. Dies ist in meinen Augen wesentlich professioneller!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte insgesamt zwei Gespräche und wurde am Ende des ersten Gespräches zu einem zweitägigen Probearbeiten eingeladen. Im ersten Gespräch waren zwei Mitarbeiter der Firma da. Das Gespräch dauerte ca. 1 Stunde. Zum Gesprächsablauf: die beiden haben zunächst die Firma vorgestellt, danach haben wir über meinen Lebenslauf gesprochen. Es kamen keine klassischen Bewerbungsfragen, oder wenn, dann waren diese gut verpackt. Es entwickelte sich ein freundliches, interessiertes Gespräch.

Bewerbungsfragen

Wir haben u.a. über Familienaufstellungen, über Gründe meines Wechsels und über ausgewählte Einzelheiten meines Lebenslaufs gesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr engagiertes Recruitung. Suche nach passenden Lebensläufen und Perösnlichkeiten steht im Vordergrund, nicht die passgenaue Eignung auf exakt eine ausgeschriebene Stelle. Die Firma vermittelt das Gefühl, den Mensch zu sehen und nicht nur eine Human Ressource.

Bewerbungsfragen